Novartis AG
Basel (City)
Directeur, Responsable des Projets Stratégiques
- 16 juin 2026
- 100%
- Basel (City)
À propos de cette offre
Résumé
Le Directeur Exécutif, Responsable des Projets Stratégiques est un penseur interdisciplinaire avec un esprit entrepreneurial et une volonté inébranlable de transformer le développement des médicaments et d'améliorer la vie des patients. Défini par une expertise très compétente en gestion de programme, ce rôle est un leader de projet éprouvé capable de diriger des équipes transversales performantes (unités et fonctions de développement), d'engager la haute direction, de remettre en question le statu quo par une pensée novatrice et de fournir un impact organisationnel mesurable.
À propos du rôle
Ce rôle est responsable de la livraison des impératifs stratégiques pour l'unité de développement en prenant en charge la création, la planification et l'opérationnalisation indépendante de projets stratégiques spécifiques en mode paysage. Le rôle doit améliorer la certitude d'exécution des initiatives assignées en déployant des pratiques de gestion de projet de premier ordre, en dirigeant avec succès des équipes pluridisciplinaires (influence via la matrice) et en intégrant les connaissances d'experts internes et externes.
Principales responsabilités :
- Identifier, proposer et livrer des impératifs stratégiques et opérationnels pour le développement en tant que projets stratégiques transversaux utilisant les données comme base de performance.
- Responsable de la livraison impeccable et indépendante de projets stratégiques à grande échelle qui emploient les meilleures pratiques de gestion de projet pour améliorer la certitude de succès (c.-à-d. plans de projet – périmètre, temps, coût/ressources, plans de communication, mesures/indicateurs d'impact).
- Structurer des problèmes ambigus et agir pour les résoudre, avec un lien clair aux objectifs, à la stratégie et aux priorités du développement.
- Synthétiser des conclusions claires à partir d'informations complexes en résultats et recommandations en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives (c.-à-d. benchmarks externes, indicateurs internes, analyses de performance des processus, etc.).
- Diriger des équipes transversales, influencer sans autorité, pour développer la meilleure solution et inciter les parties prenantes et l'organisation à agir.
- Établir des relations de confiance avec les dirigeants et parties prenantes pour mieux servir leurs organisations.
- Déployer d'excellentes compétences en communication verbale et écrite pour transmettre l'information efficacement à tous les publics, y compris les dirigeants, de manière structurée.
- Conduire les équipes de projet et les organisations à améliorer de manière exhaustive la conception du modèle opérationnel, la simplification des processus, l'activation des données et technologies, et le succès financier, tout en garantissant les normes de qualité et la conformité réglementaire.
- Être un modèle des valeurs et comportements exceptionnels de l'entreprise, en adoptant des conversations à fort enjeu pour conduire le changement (éthique, agent de changement, collaboration, humilité).
- Maintenir une connaissance des méthodologies d'amélioration des processus et des meilleures pratiques (par ex., IQP, lean six sigma, Scrum, Agile, etc.)
Exigences minimales
- Idéalement diplômé de troisième cycle dans une discipline pertinente en sciences de la vie ou ingénierie des sciences de la vie. Des qualifications supplémentaires telles qu'un MBA seraient un avantage.
- Expérience minimale de 10-12 ans en conseil stratégique en recherche et développement et/ou fonction de ligne en développement.
- Expérience en entreprise/développement en gestion de projets complexes.
- Doit avoir une expérience en découverte et développement de médicaments. Expérience approfondie du cycle de vie de la découverte de médicaments et des fonctions R&D.
- Antécédents prouvés dans la gestion de projets complexes et transversaux avec engagement des parties prenantes senior.
Accessibilité et aménagement
Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un
poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l'offre dans votre message.
Avantages & Récompenses
Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.
Fourchette de salaire annuel de base attendue pour ce poste :
- 142 100,00 - 263 900,00 CHF Annuel
Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de rémunération Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée en fonction.
En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.
Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance globale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines.
En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.
L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique d'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d'éthique.
Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales :
Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste en fonction de votre lieu d'emploi et de l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.
Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion / EEO
Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.
Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Avantages et Récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)
