Responsable du contrôle des flux de marchandises

Tâches

Direction technique et du personnel des domaines gestion des marchandises, disposition e-commerce ainsi que logistique / projets / contrôle de gestion
Responsabilité globale pour la gestion opérationnelle et stratégique des flux de marchandises sur tous les canaux et voies logistiques pertinents
Assurer la disponibilité des marchandises en tenant compte économiquement du compromis entre coûts de capital ou logistiques et disponibilité des marchandises
Augmentation de l'efficacité par le développement des collaborateurs SCM ainsi que des processus SCM
Gestion et optimisation des interfaces entre la gestion des catégories, la logistique, les points de vente, les centres de distribution, le e-commerce ainsi que les fournisseurs

Diplôme en économie d'entreprise/marketing (université/HES) ou formation commerciale avec formation complémentaire en SCM
Expérience professionnelle en gestion des catégories et/ou SCM dans le secteur FMCG / Near Food / Non Food

Personnalité proactive, engagée et innovante avec un flair analytique et de la détermination

Maîtrise parfaite de l'allemand à l'oral et à l'écrit ainsi que bonnes connaissances en français et en anglais

Avantages : Réduction sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de Superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, rabais personnel également pour le partenaire (vivant dans le même foyer), réduction sur l’abonnement général (GA)
Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et 4 semaines de congé paternité payé, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, télétravail, règlement flexible et attractif pour une retraite anticipée dès l’âge de 58 ans révolus, conditions d’emploi attractives
Temps de travail : 6 semaines de vacances
Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations externes, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement
Durabilité :
Communication :
Santé : Update-Fitness : réduction de 200 CHF sur l’abonnement annuel

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