Directeur principal, Stratégie et Opérations

Directeur principal, Stratégie et Opérations

Le Forum économique mondial

Le Forum économique mondial est une organisation indépendante à but non lucratif, dont le siège est à Genève, avec des bureaux à New York, San Francisco, Pékin et Tokyo.

Nous sommes la plateforme de confiance pour la coopération public-privé où les dirigeants se réunissent pour comprendre les défis mondiaux et impulser des actions à travers les secteurs et les régions. Nous créons des espaces où différents acteurs s'engagent ouvertement, construisent la confiance et collaborent pour aider à résoudre les défis mondiaux communs.

Contexte et raison du recrutement

Le Groupe des Communications Globales (GCG) est responsable de la communication de la mission, des initiatives et de l'impact du Forum auprès du public, des médias, des partenaires et autres parties prenantes. Grâce à des communications intégrées, au marketing, à l'édition, à l'engagement médiatique et aux canaux numériques, le Groupe renforce la réputation du Forum et élargit l'engagement avec des publics mondiaux diversifiés.

Alors que le GCG fait évoluer son modèle opérationnel, il établit un rôle de Stratégie et Opérations pour soutenir la transition et renforcer la coordination, la planification et l'exécution à travers ses trois piliers : Marketing et Marque, Médias et Gestion de la Réputation, et Contenu et Édition.

Pour soutenir le Groupe durant cette phase cruciale de son évolution, nous recherchons un Directeur principal, Stratégie et Opérations pour un contrat à durée déterminée jusqu'au 30 juin 2027. Ce rôle aidera le Directeur de la Communication et l'équipe de direction du GCG à traduire les priorités en actions, renforcer les modes de travail, établir des rythmes opérationnels efficaces et laisser au Groupe des processus, outils et responsabilités clairs pour une livraison continue.

À la fin de la mission, ce rôle devrait avoir renforcé les processus de planification et de gouvernance du GCG, clarifié les responsabilités et la prise de décision, amélioré la visibilité des priorités et des progrès, et intégré des modes de travail durables à travers les trois piliers.

Ligne hiérarchique et rôle au sein de l'équipe élargie

Le Directeur principal, Stratégie et Opérations, relève du Directeur de la Communication et est membre de l'équipe de direction du Groupe des Communications Globales.

Le rôle travaille en étroite collaboration avec :

• L'équipe de direction et l'équipe de direction élargie du GCG.
• Les trois piliers du GCG : Marketing et Marque, Médias et Gestion de la Réputation, et Contenu et Édition.
• Les collègues de Stratégie et Opérations à travers le Forum.
• Les parties prenantes internes impliquées dans la planification institutionnelle, la gouvernance et la communication.

Responsabilités

• Traduire les priorités institutionnelles et du GCG en plans opérationnels clairs, objectifs et résultats mesurables alignés avec la stratégie et les processus de gouvernance du Forum.
• Diriger le développement de l'agenda stratégique et opérationnel du GCG durant la mission, en veillant à ce que les priorités soient traduites en actions et que les progrès soient visibles.
• Représenter le GCG dans les forums pertinents de planification institutionnelle et de gouvernance, en veillant à ce que les priorités de communication soient intégrées dans les processus décisionnels et opérationnels plus larges du Forum.
• Établir des cycles de planification efficaces, des forums de gouvernance, des rythmes opérationnels et des outils qui améliorent la priorisation, la responsabilité et la collaboration à travers les trois piliers.
• Favoriser la collaboration, la cohérence et le partage des connaissances à travers les trois piliers pour renforcer la livraison intégrée et réduire les transferts inutiles.
• Identifier des opportunités pour simplifier le modèle opérationnel du GCG et mettre en œuvre des améliorations pratiques pouvant être maintenues au-delà de la mission.
• Identifier des opportunités pour simplifier le modèle opérationnel du GCG, améliorer les modes de travail et renforcer la contribution du Groupe aux priorités institutionnelles.
• Fournir des conseils stratégiques et des recommandations opérationnelles au Directeur de la Communication et à l'équipe de direction du GCG, basés sur les analyses de performance, les priorités organisationnelles et les évolutions du paysage de la communication.
• Soutenir l'équipe de direction dans la priorisation des ressources, la gestion des interdépendances et la mise en place de processus pour suivre les progrès par rapport aux engagements stratégiques et opérationnels clés.

Quelles connaissances, compétences et expériences clés souhaitons-nous intégrer à notre équipe ?

Connaissances et expérience du domaine

• Diplôme universitaire en stratégie, commerce, gestion, communication ou autre discipline pertinente ; un diplôme avancé est un avantage.
• Au moins 8 ans d'expérience professionnelle en stratégie, opérations, planification de la communication ou domaines connexes.
• Succès démontré dans la conduite d'initiatives transversales et la traduction des priorités stratégiques en exécution opérationnelle.
• Solide compréhension de la planification organisationnelle, de la gouvernance, de l'excellence opérationnelle et de la gestion de la performance, avec un historique de transformation de ces éléments en outils pratiques et modes de travail.
• Expérience de travail avec des parties prenantes senior dans des organisations complexes, matricielles ou internationales.
• Expérience dans le soutien à la transformation organisationnelle, l'évolution du modèle opérationnel ou la mise en œuvre de nouveaux modes de travail dans une organisation complexe.
• Compréhension des environnements multi-parties prenantes et fort intérêt pour la mission et l'agenda mondial du Forum.
• Excellente maîtrise de l'anglais ; des langues supplémentaires sont un atout.

Compétences clés

• Capacité de réflexion stratégique avec aptitude à traduire la vision en exécution.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en création de relations.
• Solides capacités analytiques et de résolution de problèmes avec un jugement avisé.
• Excellentes compétences en gestion de projets et de programmes, y compris la gestion des priorités concurrentes et de la complexité organisationnelle.
• Compétences exceptionnelles en communication écrite, orale et en présentation.
• Capacité à influencer les parties prenantes senior par des recommandations claires et des analyses fondées sur des preuves.
• Style de leadership collaboratif et inclusif, avec la capacité de construire un alignement, créer de la clarté et permettre aux équipes de réussir dans le changement.
• Esprit d'amélioration continue avec la capacité de simplifier les processus et de mettre en œuvre des solutions pratiques.
• Haut niveau d'intégrité, de professionnalisme et de responsabilité.
• Adaptabilité et résilience dans un environnement rapide et en évolution.

Pourquoi nous rejoindre ?

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