Formateur Électronique

À propos de cette offre

Formateur Électronique

DAGMERSELLEN, CH, 6252

Chez JTI, nous célébrons les différences, et chacun se sent véritablement à sa place. 46 000 personnes du monde entier construisent continuellement leur histoire de succès unique avec nous. 83 % des employés se sentent heureux de travailler chez JTI.

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Formateur Électronique

Objectif du poste :

Le Formateur Électronique maintient, dépanne, supporte et améliore continuellement les systèmes électroniques et de contrôle dans toute l’usine, avec une responsabilité dédiée aux systèmes globaux de Track and Trace de l’usine. Le rôle garantit que les équipements Track and Trace, les composants de contrôle, les interfaces d’automatisation et les systèmes électroniques associés fonctionnent en toute sécurité, fiabilité et conformément aux exigences opérationnelles.

De plus, ce rôle est responsable et pilote le processus de montée en compétences électroniques sur les technologies existantes, en veillant à ce que les techniciens et les équipes de support production concernées développent les compétences électroniques nécessaires pour maintenir les équipements actuels de l’usine, améliorer la capacité de dépannage, réduire la dépendance au support externe et renforcer le savoir-faire technique à long terme.

Le poste travaille en étroite collaboration avec l’ingénierie d’automatisation, la maintenance, la production, l’ingénierie, les équipes de structure cellulaire IWS et les fournisseurs externes.

Responsabilités :

• Être responsable, maintenir, dépanner et améliorer les systèmes globaux de Track and Trace de l’usine, y compris les équipements électroniques associés, les interfaces d’automatisation, les composants de contrôle, les réseaux industriels et la documentation système. Assurer un fonctionnement fiable, une résolution rapide des problèmes et une escalade correcte lorsque le support fournisseur ou interfonctionnel est nécessaire.
• Maintenir, dépanner et réparer les équipements électroniques et liés à l’automatisation, y compris les automates programmables (PLC), interfaces homme-machine (HMI), variateurs, capteurs, systèmes servo, panneaux de contrôle et réseaux industriels. Effectuer la maintenance préventive, corrective et prédictive, diagnostiquer les pannes et restaurer rapidement les équipements de production pour minimiser les temps d’arrêt et améliorer la fiabilité.
• Être responsable et coordonner le processus de montée en compétences électroniques sur la technologie existante de l’usine. Définir les besoins en formation, préparer des contenus d’apprentissage pratiques, coacher les techniciens et les équipes de support production concernées, et assurer le transfert de connaissances sur les systèmes électroniques actuels, les méthodes de dépannage et les pratiques de travail sécurisées.
• Respecter toutes les exigences de sécurité, les procédures LOTOTO et les pratiques de travail sécurisées en électronique. Soutenir les inspections ESTI, les actions correctives et les exigences NIV 13 applicables. Soutenir la mise en service, les modifications d’équipements et la validation des machines de production et des systèmes de contrôle, en appliquant les procédures de gestion des changements et réglementaires chaque fois que des modifications électroniques ou de systèmes de contrôle sont nécessaires.
• Soutenir l’analyse des pannes, les investigations des causes profondes et les activités d’amélioration continue. Maintenir des plans électriques précis, des schémas électroniques, des sauvegardes, des révisions système, des enregistrements Track and Trace et la documentation technique. Travailler en étroite collaboration avec l’ingénierie d’automatisation, les techniciens en électronique, la production, la planification de la maintenance, les mécaniciens, l’ingénierie, les équipes de structure cellulaire IWS, le personnel du magasin et les fournisseurs externes.

Exigences :

• Formation technique ou qualification équivalente en génie électrique, électronique, automatisation ou contrôle. Certificat d’inspection fédéral NIV 13 requis selon le poste.
• Expérience avérée en dépannage, maintenance et amélioration des systèmes électroniques industriels, équipements liés à l’automatisation et systèmes de contrôle de production. Une expérience avec les systèmes Track and Trace, les réseaux industriels, la gestion des changements, la formation et le contrôle de la documentation technique est un avantage.
• Maîtrise de l’anglais et de l’allemand.
• Solide connaissance des automates programmables (PLC), interfaces homme-machine (HMI), S7, Beckhoff, variateurs servo, capteurs, panneaux de contrôle, réseaux industriels et équipements liés au Track and Trace. Capacité à lire et interpréter les schémas électriques et électroniques, les plans de contrôle et la documentation technique. Excellentes compétences en dépannage, analyse des causes profondes et résolution de problèmes. Connaissance des transactions de maintenance SAP. Forte conscience de la sécurité et des pratiques de travail sécurisées en électronique. Capacité à former, coacher et développer les autres en dépannage électronique et technologies existantes de l’usine. Programmation des changements en S7 et TwinCAT II, compétences informatiques de base.

Nos avantages :

• Semaine de travail de 40 heures, au moins 5 semaines de congés, heures annuelles de travail.
• Restauration (repas à prix réduit) ainsi que boissons non alcoolisées gratuites, café et fruits.
• Parking gratuit et stations de recharge électrique à tarif réduit.
• Allocations mensuelles d’assurance maladie pour les employés et leurs familles.
• Primes NBU et KTG entièrement prises en charge par JTI.
• Fonds de pension propre avec prestations complémentaires & JTI couvre jusqu’à 75 % des cotisations au fonds de pension.
• Chèques Reka de 500 CHF pour les employés à temps plein (versés en janvier).
• Congé parental (20 semaines) sans réduction de salaire.
• Avantages attractifs pour les employés.
• Salle de sport et diverses classes de sport.

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Chez JTI, nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures de tous horizons. Si vous avez besoin d’un soutien spécifique, de formats alternatifs ou d’autres exigences d’accès, veuillez nous en informer.

Les candidats doivent avoir le droit légal de travailler en Suisse au moment de la candidature et/ou détenir un passeport suisse ou UE/AELE.