Directeur, Renseignements sur les Affaires Corporatives, Perspectives Stratégiques

Responsabilités clés

• Diriger des initiatives de renseignement stratégique qui informent les décisions critiques des Affaires Corporatives et de l'entreprise.
• Transformer des analyses complexes en perspectives convaincantes, implications et recommandations pour les dirigeants senior.
• Relier les évolutions externes aux priorités commerciales, en identifiant les risques, opportunités et actions stratégiques.
• Développer des perspectives au niveau de l'entreprise qui aident à façonner la stratégie et la prise de décision des Affaires Corporatives.
• Traduire les priorités organisationnelles en questions de renseignement qui concentrent l'attention sur ce qui compte le plus.
• Collaborer avec les parties prenantes senior pour fournir des conseils de confiance sur les dynamiques externes émergentes.
• Identifier les lacunes en renseignement et anticiper les développements ayant un impact potentiel sur l'entreprise ou la réputation.
• Faciliter l'alignement interfonctionnel et connecter le renseignement entre les priorités commerciales, les évolutions externes et les analyses individuelles.
• Renforcer les capacités, méthodologies et modes de travail en renseignement à travers la fonction.
• Former et développer les compétences des collègues en partenariat commercial, interprétation d'entreprise, leadership stratégique et conseil senior.

Exigences essentielles

• Licence requise ; diplôme supérieur en commerce préféré.
• Expérience étendue en renseignement stratégique, conseil en gestion, stratégie d'entreprise ou domaine connexe.
• Capacité avérée à traduire des informations complexes en perspectives stratégiques et recommandations exécutives.
• Expérience de collaboration et d'influence auprès de dirigeants senior dans des organisations complexes et matricielles.
• Bonne compréhension des Affaires Corporatives, communications, affaires publiques, politique ou gestion de la réputation.
• Expérience dans l'industrie pharmaceutique ou biopharmaceutique avec une forte connaissance des affaires et de l'environnement externe.
• Compétences exceptionnelles en narration et communication, avec la capacité de simplifier des concepts complexes.
• Succès démontré dans la construction de relations de confiance et l'influence des résultats sans autorité formelle.
• Maîtrise de l'IA et capacité à appliquer de manière responsable des modes de travail natifs de l'IA.

Avantages & Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette de salaire annuel de base attendue : CHF 137 900 à CHF 256 100

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature. 

Accessibilité et aménagement en Suisse

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou afin de recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l'offre d'emploi dans votre message. Barrierefreiheit und Zugänglichkeit Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung spezielle Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses brauchen und/oder deswegen detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Stelle benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens und Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte vergessen Sie nicht, dabei die Referenznummer der Stellenausschreibung anzugeben.

 

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 MB)