Paie RH & Reporting

À propos de cette offre

Paie RH & Reporting

Pour notre siège social à Kreuzlingen/Suisse, nous recherchons des collaborateurs qui façonneront activement l'avenir du HOLY FASHION GROUP, alors postulez dès maintenant en tant que

Avez-vous un bon sens des chiffres, aimez-vous travailler avec des données RH et souhaitez-vous combiner la paie, l'administration RH et le contrôle de gestion RH ? Alors ce poste varié vous offre l'opportunité de combiner des responsabilités opérationnelles RH avec des tâches analytiques et de contribuer activement au développement de nos processus RH.

Dans ce rôle, vous nous soutiendrez dans les domaines de la paie, de l'administration RH, du reporting et du contrôle de gestion RH – tant au niveau national qu'international.

Vos principales responsabilités incluent :

• Gérer, coordonner et soutenir le processus mensuel de paie pour nos employés dans plusieurs pays
• Maintenir les données principales des employés, la gestion du temps et les données de paie tout en garantissant un haut niveau de qualité et d'exactitude des données
• Agir en tant que point de contact pour les employés, les partenaires commerciaux RH et les partenaires externes concernant les questions liées à la paie et aux RH
• Soutenir le contrôle de gestion RH dans les opérations quotidiennes ainsi que sur des sujets récurrents et ad hoc
• Préparer, analyser et développer davantage les évaluations RH, les statistiques, les indicateurs clés de performance (KPI) et les rapports
• Analyser et préparer les données RH comme base pour la prise de décisions opérationnelles et stratégiques
• Soutenir les activités de clôture de fin de mois et de fin d'année ainsi que les audits internes et externes
• Contribuer au développement et à l'optimisation des processus de paie, de reporting et RH

Ce que vous apportez

• Formation commerciale ou professionnelle terminée, diplôme universitaire ou qualification comparable
• Expérience professionnelle en administration RH, paie, contrôle de gestion RH ou environnement RH comparable
• Connaissance de la paie ainsi que de la législation fiscale sur les salaires et de la sécurité sociale dans un contexte européen est un avantage
• Maîtrise confiante d'un système RH ou de paie courant, idéalement SAP HR
• Très bonnes compétences en MS Excel et forte compréhension des chiffres, des données et de leurs interrelations
• Bonnes compétences écrites et orales en allemand
• Solides compétences analytiques et intérêt pour le contrôle de gestion RH, le reporting et la préparation d'indicateurs RH pertinents
• Méthode de travail structurée, précise et autonome
• Intérêt pour le développement des processus existants et la contribution à de nouvelles solutions
• Excellentes compétences en communication et travail d'équipe, combinées à une approche orientée service et solution