Responsable Influence et Communauté

À propos de cette offre

Lieu de travail

BROOKLANDS GO

Description du poste

Passionné par le développement des marques grâce aux créateurs, à la culture et à la conversation ? Rejoignez-nous pour porter cette capacité à un niveau supérieur chez P&G.

Nous construisons une nouvelle équipe Influence & Communauté au sein de notre organisation de marque — et vous en serez au cœur, jouant un rôle central dans la manière dont nos marques prennent vie grâce aux partenariats avec les créateurs, au contenu pertinent et aux véritables conversations avec les consommateurs à travers le Royaume-Uni et l’Irlande.

Présentation du rôle :

En tant que Responsable Influence & Communauté, vous prendrez en charge les partenariats avec les influenceurs de bout en bout, la stratégie et l’exécution — de la génération d’insights et la sélection des talents à la livraison du contenu et à l’optimisation des performances — en stimulant la pertinence de la marque, la confiance et un impact mesurable à travers le portefeuille de P&G.

Parallèlement, vous veillerez à ce que ces moments menés par les créateurs perdurent au-delà des campagnes, contribuant à la conversation continue, à la défense de la marque et à l’engagement communautaire sur des plateformes telles que TikTok, Instagram, YouTube et Reddit.

En collaboration étroite avec les équipes Marque, Médias et Relations Publiques, vous donnerez vie aux stratégies globales de manière localement pertinente, culturellement affûtée et conçue pour performer. Vous aiderez également à façonner l’utilisation des outils de pointe et de l’IA pour libérer la prochaine génération de construction de marque.

C’est un rôle pratique pour quelqu’un qui comprend la culture des créateurs, la dynamique des plateformes et comment transformer le contenu et la conversation en croissance.

Ce que vous ferez

Stratégie et exécution Influenceurs & Créateurs

• Diriger l’exécution localement pertinente des stratégies d’influenceurs, KOL et experts, conformément aux directives régionales
• Identifier, évaluer et intégrer des créateurs de tous niveaux (micro, macro, célébrités, experts)
• Établir et gérer les relations avec les créateurs, agents et partenaires de talents
• Gérer la livraison des campagnes de bout en bout : briefing, contenu, déploiement, gestion budgétaire avec un focus ROI, analyse des performances et optimisation

Engagement communautaire & défense de la marque

• Interagir avec les audiences sur les plateformes clés, donnant vie aux campagnes par la conversation en temps réel et transformant le contenu des créateurs en engagement et défense continus
• Surveiller le sentiment, gérer les risques et escalader les problèmes si nécessaire
• Développer et maintenir les directives communautaires, les cadres de réponse et les protocoles d’escalade
• Conduire les programmes UGC et de défense, encourageant la participation et amplifiant les voix des consommateurs

Intégration du contenu & de l’écosystème social

• Collaborer avec les équipes Marque et Créatives pour façonner des stratégies et calendriers de contenu social-first, assurant que le contenu des influenceurs, UGC et de la marque fonctionnent ensemble comme un écosystème connecté
• Identifier le contenu performant pour une amplification cross-canal (organique + payant)
• Contribuer au développement de formats de contenu authentiques et natifs aux plateformes et soutenir la création de contenu réactif low-fi, socialement natif si nécessaire

Écoute sociale, tendances & insights

• Surveiller les conversations sociales, les tendances et l’activité des concurrents
• Exploiter les outils d’écoute sociale et d’IA (par ex., outils internes, tableaux de bord des plateformes) pour générer des insights
• Transformer les insights en recommandations actionnables pour le contenu, les créateurs et les campagnes et partager les apprentissages et bonnes pratiques avec les équipes locales et régionales

Gouvernance, conformité & meilleures pratiques

• Veiller à ce que tout le contenu et les partenariats soient conformes aux directives de la marque, aux meilleures pratiques des plateformes et à la réglementation publicitaire du Royaume-Uni
• Fournir des conseils aux équipes internes et aux créateurs sur les normes de divulgation et de conformité

Ce que nous vous offrons :

• Un travail significatif dès le premier jour : Dès le premier jour, vous travaillerez avec certaines des marques les plus appréciées du Royaume-Uni. Vous aurez l’espace et l’opportunité d’apporter votre expérience, votre énergie et de nouvelles perspectives pour avoir un impact réel dès le départ.
• Développement continu & culture valorisante : Notre culture repose sur le développement continu de nos collaborateurs. Chez P&G, nous offrons une carrière, pas seulement un emploi, et vous donnons les moyens de devenir le meilleur dans votre domaine grâce à des opportunités d’apprentissage continu, un parcours professionnel varié et la possibilité de travailler aux côtés de personnes inspirantes. Vous collaborerez sur des projets impactants dans un environnement de soutien où les valeurs de l’entreprise sont toujours adoptées et exprimées, et où la diversité est célébrée.
• Flexibilité : Nous appliquons une approche flexible au travail, avec de la flexibilité intégrée au rôle. Nos équipes passent 3 jours par semaine à collaborer dans nos bureaux. Cela est équilibré par 2 jours consacrés à un travail concentré que la plupart effectuent depuis chez eux. Bien sûr, nous faisons un peu des deux chaque jour, mais nous encourageons nos équipes à choisir leur lieu de travail en fonction des tâches à accomplir.
• Localisation du siège : Ce poste est basé dans notre siège social au Royaume-Uni à Weybridge, Surrey, facilement accessible depuis Londres avec des trains réguliers depuis Waterloo et un service de navette gratuit de la gare au bureau. Un parking gratuit sur site avec accès à des bornes de recharge pour véhicules électriques est disponible. Il y a également un Costa Coffee sur place, un restaurant à tarif réduit pour le petit-déjeuner et le déjeuner ainsi qu’une salle de sport ultramoderne.
• Rémunération et avantages compétitifs : P&G adopte une approche Total Rewards, ce qui signifie qu’en plus de votre salaire, révisé annuellement, vous pouvez vous attendre à toute une gamme d’avantages. Ceux-ci incluent un généreux régime de retraite à double cotisation ; une assurance médicale privée ; un programme d’actions avec contribution P&G ; 25 jours de congés, une salle de sport sur site, et votre propre fonds « Flex4Me » qui vous permet d’allouer une partie de votre package d’avantages aux domaines qui comptent le plus pour vous.

Qualifications du poste

Ce que vous apporterez

• Expérience en marketing d’influence, partenariats avec créateurs ou médias sociaux. Une exposition aux marques de santé/beauté ou de biens de consommation est un avantage
• Expérience avérée dans la gestion de campagnes d’influence de bout en bout, du briefing au reporting
• Bonne compréhension du paysage des créateurs au Royaume-Uni et de la dynamique des plateformes
• Capacité à relier le storytelling des créateurs à un engagement plus large de la marque
• Esprit analytique, avec la capacité d’analyser les performances et d’optimiser les campagnes
• Expérience dans la gestion des budgets et la livraison de résultats mesurables (engagement, notoriété, conversion)
• Capacité à équilibrer réflexion stratégique et exécution pratique
• Excellentes compétences en communication et collaboration dans des environnements rapides et multi-parties prenantes
• Véritable enthousiasme pour l’industrie des biens de consommation, en restant à jour sur les tendances et les créateurs, produits et marques émergents.

Droit de travail :

Pour ce poste, vous devrez fournir votre propre droit de travail continu (c’est-à-dire non limité dans le temps) au Royaume-Uni dès le premier jour d’emploi sans nécessiter de parrainage de la part de P&G.

P&G est légalement tenu de s’assurer que tous les candidats ont le droit de travailler au Royaume-Uni dès le premier jour de leur emploi. Tous les candidats seront donc invités à fournir une preuve de leur droit de travail à la fin du processus de recrutement comme condition d’emploi.

Chez P&G #weseeequal

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Chez P&G, nous nous efforçons de construire une culture où chacun se sent bienvenu, inclus et capable d’apporter pleinement sa personnalité au travail.

Nous veillons à ce que les personnes en situation de handicap bénéficient d’un aménagement raisonnable pour participer au processus de candidature ou d’entretien. Veuillez cliquer ici si vous avez besoin d’un aménagement durant le processus de candidature. Merci de bien vouloir attendre notre retour concernant votre aménagement avant de poursuivre l’évaluation en ligne, nous vous remercions par avance pour votre patience.

Horaires de travail

Temps plein

Numéro de poste

R000152455

Segmentation du poste

Professionnels expérimentés