Samsung Electronics Switzerland GmbH
Giesshuebelstrasse 30, Zurich, Switzerland
Responsable des Ressources Humaines Autriche & Suisse
- 13 octobre 2026
- 100%
- Giesshuebelstrasse 30, Zurich, Switzerland
Résumé de l'emploi
Rejoignez Samsung Electronics, leader technologique mondial. Un environnement créatif vous attend !
Tâches
- Diriger la fonction RH pour la Suisse et l'Autriche, environ 400 employés.
- Gérer et développer une équipe RH de 10 personnes dans ces pays.
- Conseiller la direction sur toutes les questions liées aux RH.
Compétences
- Diplôme en administration des affaires ou diplôme fédéral en RH requis.
- Excellentes compétences en communication et en coaching nécessaires.
- Maîtrise de l'allemand et de l'anglais, d'autres langues un plus.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Résumé du poste
Samsung Electronics est un leader mondial de la technologie, ouvrant de nouvelles opportunités pour les personnes du monde entier. Le fondement de notre succès est notre personnel, dont le talent, la créativité et la passion se distinguent. Nous visons l'excellence et recherchons les meilleurs talents pour nous rejoindre dans cette aventure.Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines Autriche & Suisse (f/h/x) pour un poste permanent (100 %) basé à Zurich.
Êtes-vous intéressé par un emploi dans le groupe technologique à la croissance la plus rapide au monde ? Au sein d'une équipe internationale d'esprits créatifs ? Si oui, postulez en ligne avec votre CV et vos lettres de référence.
Rôle et responsabilités
Vos tâches, vous…
- dirigez la fonction RH pour la Suisse et l'Autriche, couvrant environ 400 employés, et assurez la mise en œuvre efficace de la stratégie RH globale dans les deux pays
- gérez et développez l'équipe RH de 10 employés répartis entre la Suisse et l'Autriche, incluant la direction directe et le coaching de cinq membres de l'équipe
- conseillez, soutenez et accompagnez la direction sur toutes les questions liées aux RH
- supervisez les processus RH clés, y compris les revues annuelles des salaires, les promotions et la gestion des performances
- optimisez les politiques RH, les processus et les structures organisationnelles pour améliorer l'efficacité, la performance et le développement organisationnel
- promeut le développement du leadership, la planification de la succession, la gestion des talents, le développement des employés et les initiatives de rétention
- coordonnez le reporting RH international pour le siège européen et la Corée
- menez et exécutez des projets RH locaux et globaux
- collaborez et créez un réseau avec d'autres responsables RH à travers l'Europe pour assurer l'alignement sur les sujets RH
Compétences et qualifications
Votre profil, vous…
- êtes titulaire d’un Bachelor ou Master en administration des affaires avec une spécialisation en RH ou d’un diplôme fédéral suisse en RH
- disposez de plusieurs années d’expérience dans un rôle de direction RH et d’une connaissance approfondie du droit du travail suisse
- avez une large expérience dans les principales disciplines RH dans un environnement international et multiculturel
- maîtrisez MS Office et les systèmes de gestion RH ; la connaissance de Workday est un plus
- possédez d’excellentes compétences en allemand et en anglais ; d’autres langues sont un avantage
- alliez réflexion stratégique et sens des affaires à une approche pratique, orientée résultats, avec une forte compréhension de la transformation organisationnelle
- faites preuve d’intégrité, de résilience, de solides compétences en communication et en coaching, ainsi que de la capacité à influencer, inspirer la confiance et conduire le changement
Ce que nous vous offrons
Nous offrons un environnement de travail soutenant et engageant avec une gamme d’avantages, incluant une salle de sport sur site, des plateformes d’apprentissage, des opportunités de formation et un congé éducatif. Profitez d’options de travail flexibles, d’événements d’entreprise et d’équipe, de réductions attractives via notre boutique employé Samsung, incluant un cadeau pour l’anniversaire de l’entreprise, ainsi que des congés maternité et paternité améliorés au-delà du minimum légal.
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