Directeur de l'Efficacité Organisationnelle et de la Culture, EPD (h/f/d)

DESCRIPTION DU POSTE :

Chez Abbott, nous nous engageons à aider les personnes à vivre leur meilleure vie possible grâce au pouvoir de la santé. Depuis plus de 125 ans, nous apportons au monde de nouveaux produits et technologies dans la nutrition, le diagnostic, les dispositifs médicaux et les médicaments génériques de marque qui créent plus de possibilités pour davantage de personnes à toutes les étapes de la vie. Aujourd’hui, 114 000 d’entre nous travaillent pour aider les gens à vivre non seulement plus longtemps, mais mieux, dans plus de 160 pays que nous desservons.

Abbott cherche à recruter un

Directeur de l'Efficacité Organisationnelle et de la Culture, EPD (h/f/d)

Basé à Bâle, Suisse (siège EPD)

Le Directeur de l'Efficacité Organisationnelle et de la Culture joue un rôle de leadership stratégique pour stimuler l’efficacité organisationnelle et l’engagement des employés en façonnant les structures, processus et pratiques culturelles qui permettent aux leaders et aux équipes de prospérer. Construisez des équipes résilientes et agiles, équipées pour répondre aux exigences de notre entreprise dynamique.

Principales responsabilités

• Conception et efficacité organisationnelle : Évaluer et améliorer le succès de la stratégie organisationnelle. Mener des initiatives pour optimiser la structure organisationnelle, les capacités, les rôles et les flux de travail. Évaluer l’alignement entre la structure organisationnelle et la stratégie commerciale, en veillant à ce que la conception soutienne les priorités actuelles et futures.

• Stratégie et activation culturelle : Mettre en œuvre des stratégies pour façonner et maintenir une culture performante, inclusive et fondée sur des valeurs. Surveiller la santé culturelle via les résultats de l’enquête YVC et conduire des actions pour améliorer les données. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l’engagement des employés.

• Efficacité du leadership et des équipes : Faciliter des interventions qui améliorent la confiance, la communication et la collaboration. Fournir des solutions d’évaluation qui renforcent l’efficacité et l’engagement des équipes. Gérer les transitions de leadership et d’équipe.

• Gestion du changement et transformation : Mener des initiatives de gestion du changement en développant la préparation, la résilience et l’alignement. Évaluer l’impact, identifier les risques, les points de résistance et les lacunes de préparation. Équiper les leaders et les équipes avec les outils et les mentalités nécessaires pour naviguer dans l’ambiguïté, s’adapter aux nouvelles méthodes de travail et maintenir la performance durant les transitions.

• Leadership d’équipe global : Diriger et développer une équipe mondiale performante axée sur la conduite d’initiatives qui améliorent la performance organisationnelle, l’engagement des employés et l’alignement culturel. Construire des partenariats solides avec les DVP BHR, les responsables seniors BHR, les Business Area Councils (BAC) et les centres de pratique. Naviguer dans des environnements matriciels complexes pour obtenir le parrainage et le soutien des initiatives d’efficacité organisationnelle et culturelles. Influencer à tous les niveaux de l’organisation pour favoriser l’adoption et l’impact.

Profil requis

Formation

• Licence en ressources humaines, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou domaine connexe.

• Master dans un domaine pertinent (par exemple, développement organisationnel, psychologie organisationnelle, administration des affaires).

Expérience et qualifications

• 8 à 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, avec un fort accent sur l’efficacité organisationnelle, la gestion du changement et la culture.

• Démontre la capacité à contracter, diagnostiquer, concevoir, mettre en œuvre (& pivoter) et mesurer l’impact commercial des solutions d’efficacité organisationnelle et culturelle.

• Plus de 5 ans dans un rôle de leadership global ou au niveau entreprise, gérant des équipes transversales ou géographiquement dispersées.

• Capacité démontrée à collaborer avec des leaders seniors et à influencer à tous les niveaux de l’organisation.

• Expérience de travail dans des environnements complexes et matriciels et de navigation dans les dynamiques culturelles mondiales.

• Solide sens des affaires avec la capacité de traduire la stratégie en solutions d’efficacité organisationnelle.

• Expérience avérée en engagement d’équipe, efficacité d’équipe, évaluation, efficacité organisationnelle et initiatives culturelles.

• Compétences exceptionnelles en gestion des parties prenantes et en influence à tous les niveaux organisationnels.

• Capacité démontrée à diriger des équipes mondiales et à obtenir des résultats dans un environnement matriciel ; expérience de travail à travers diverses géographies et cultures.

Suivez vos aspirations professionnelles chez Abbott pour des opportunités diverses avec une entreprise qui peut vous aider à construire votre avenir et vivre votre meilleure vie. Abbott est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé en faveur de la diversité des employés.

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Le salaire de base pour ce poste est

Dans certains lieux, la fourchette salariale peut varier de celle affichée.

FAMILLE DE MÉTIERS :

DIVISION :

EMPLACEMENT :

EMPLACEMENTS SUPPLÉMENTAIRES :

HORAIRES DE TRAVAIL :

DÉPLACEMENTS :

SURVEILLANCE MÉDICALE :

ACTIVITÉS DE TRAVAIL SIGNIFICATIVES :