Directeur, Responsable de la Gestion Stratégique de Projets AQS

Responsabilités clés :

• Diriger la livraison de bout en bout des initiatives stratégiques de transformation, en assurant un impact commercial mesurable à travers AQS. 
• Développer et maintenir des feuilles de route intégrées de transformation alignées sur les priorités stratégiques et les objectifs organisationnels. 
• Traduire les objectifs stratégiques en plans exécutables avec des priorités, jalons et dépendances clairs. 
• Établir des cadres de gouvernance robustes pour surveiller les progrès, les risques, les résultats et la performance globale du programme. 
• Favoriser l'alignement et l'exécution entre les équipes transversales, les fonctions et les parties prenantes du Développement.
• Influencer et diriger des équipes matricielles pour réussir la livraison d'initiatives complexes sans autorité directe.
• Mettre en œuvre des modèles opérationnels, processus et modes de travail évolutifs qui améliorent la performance organisationnelle.
• Promouvoir l'adoption du changement par une communication efficace, le développement des compétences et l'engagement des parties prenantes.
• Fournir des analyses et recommandations basées sur les données pour optimiser l'exécution, la priorisation et les résultats de la transformation.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants seniors sur la stratégie de transformation, la livraison et l'excellence d'exécution. 

Exigences essentielles :

• Diplôme en sciences de la vie, ingénierie, commerce ou discipline connexe. 
• Expérience significative en recherche et développement pharmaceutique, conseil en sciences de la vie ou environnements de transformation. 
• Succès avéré dans la conduite d'initiatives de transformation ou stratégiques à grande échelle et transversales. 
• Bonne compréhension du développement de médicaments et de l'environnement opérationnel de la recherche et développement pharmaceutique. 
• Capacité démontrée à traduire des stratégies complexes en plans exécutables et résultats mesurables. 
• Expertise en gestion de programmes et projets, incluant planification, gouvernance, exécution et livraison. 
• Capacité prouvée à influencer les parties prenantes seniors et à diriger efficacement dans des organisations matricielles. 
• Excellentes compétences analytiques, communicationnelles et de prise de décision basée sur les données. 

Avantages & Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : 142 100,00 - 263 900,00 CHF

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines.

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique d'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d'éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses :

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, incluant les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d'emploi et l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion / paragraphe EEO

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et Récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 MB)