Description du poste - Chargé de la planification organisationnelle (2604492) | Chargé de la planification organisationnelle - (2604492) Grade : P4 Modalité contractuelle : Contrat à durée déterminée Durée du contrat (années, mois, jours) : 2 ans : 2 nov. 2026, 14:49:38 : 23 nov. 2026, 22:59:00 : Suisse-Genève : UT/UTD UNITAID Dispositif international d'achat de médicaments : Temps plein AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel. OBJECTIFS DU PROGRAMME Unitaid sauve des vies en rendant les nouveaux produits de santé abordables et disponibles dans les pays à revenu faible et intermédiaire. En collaboration avec ses partenaires, Unitaid identifie des traitements innovants, surmonte les obstacles du marché et livre rapidement des solutions à ceux qui en ont besoin. Depuis 2006, Unitaid a débloqué plus de 100 produits de santé, traitant le VIH, la tuberculose, le paludisme, la santé des femmes et des enfants, ainsi que la préparation aux pandémies. Chaque année, ces produits bénéficient à plus de 300 millions de personnes. Unitaid est un partenariat hébergé par l'Organisation mondiale de la Santé. DESCRIPTION DES FONCTIONS Sous la supervision générale du Directeur exécutif adjoint et la supervision directe du Chef d'équipe, Bureau exécutif, le titulaire exécutera les tâches suivantes : Soutenir l'articulation et la communication interne des priorités et stratégies organisationnelles au sein du Secrétariat. Faciliter et guider les départements et équipes dans la traduction des priorités institutionnelles en plans opérationnels cohérents à l'échelle de l'organisation. Fournir un soutien pratique au quotidien aux initiatives renforçant la planification stratégique, la coordination interfonctionnelle et la gestion intégrée des programmes. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des processus de planification et de priorisation qui améliorent la cohérence institutionnelle et soutiennent une allocation efficace des ressources, notamment par une collaboration étroite avec les équipes du Secrétariat responsables de la gestion financière d'entreprise et de la gestion de la performance organisationnelle. Planifier, préparer et présenter de manière autonome des analyses et des briefings clairs, basés sur des données, pour soutenir la prise de décision au niveau exécutif et l'apprentissage organisationnel. Coordonner des analyses ciblées de gestion d'entreprise et des efforts de gestion de projet pour des initiatives à l'échelle de l'organisation qui font progresser les objectifs et priorités institutionnels. Exécuter d'autres tâches assignées. QUALIFICATIONS REQUISES Formation Essentiel : Diplôme universitaire avancé en administration des affaires, gestion organisationnelle ou domaine connexe. Souhaitable : Certification professionnelle dans une méthodologie formelle de gestion de projet (par ex., Agile, Prince2, Six Sigma). Certification professionnelle dans une méthodologie formelle de planification organisationnelle, idéalement la méthodologie Objectives and Key Results (OKR). Expérience Essentiel : Minimum de sept (7) ans d'expérience progressive en planification opérationnelle stratégique et gestion de programme dans le domaine international de la santé publique ou un domaine étroitement lié. Expérience démontrée en gestion organisationnelle transversale au niveau exécutif, impliquant une collaboration multi-parties prenantes. Expérience démontrée en priorisation, planification et suivi de la performance à l'échelle organisationnelle, avec un impact avéré sur l'efficacité institutionnelle. Expérience de travail dans un environnement international interculturel. Souhaitable : Expérience dans un bureau exécutif d'une organisation/agence de l'ONU ou équivalent. Expérience dans des projets de santé dans au moins 2 des 5 domaines prioritaires programmatiques d'Unitaid (c.-à-d. VIH et co-infections, tuberculose, paludisme, santé des femmes et des enfants, urgences sanitaires mondiales). Compétences Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris en présentation, avec la capacité de transmettre des informations complexes de manière claire, concise et convaincante. Excellentes compétences en planification, organisation et gestion de projet. Excellentes compétences interpersonnelles, tact, discrétion, patience et jugement mature. Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec capacité démontrée à évaluer le contexte et les défis ; collecter, analyser et interpréter des données et informations pertinentes ; et développer et communiquer des solutions robustes pouvant être mises en œuvre compte tenu des contraintes et capacités. Capacité démontrée à recueillir, consolider, gérer et présenter des données et informations provenant de multiples fournisseurs pour la planification organisationnelle, le suivi, la prise de décision et le reporting. Capacité avérée à soutenir la coordination interfonctionnelle et à faciliter les processus de planification à l'échelle de l'organisation alignés sur les priorités stratégiques. Familiarité avec les cycles de planification institutionnelle et capacité à relier la planification opérationnelle aux processus budgétaires et de suivi de la performance. Capacité à travailler en collaboration dans un environnement dynamique, en gérant plusieurs tâches et en respectant les délais. Compétences de l'OMS Travail d'équipe Respect et promotion des différences individuelles et culturelles Communication Production de résultats Garantie de l'utilisation efficace des ressources Compétences linguistiques Essentiel : Maîtrise experte de l'anglais. Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français. Connaissance intermédiaire d'une autre langue officielle de l'ONU. RÉMUNÉRATION Les salaires de l'OMS pour le personnel de catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel à partir de 86 027 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de pension et l'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement variable de poste, reflétant le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et s'élève actuellement à 6 000 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. D'autres avantages incluent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé de retour au pays et une bourse d'éducation pour les enfants à charge. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Les membres du personnel séparés en raison du Processus de priorisation et de réalignement 2025 bénéficieront d'une considération spéciale conformément au cadre réglementaire applicable. Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau de grade. Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés. Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection. Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l'avance, une copie numérisée des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMS ne considère que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'une institution accréditée/reconnue dans la Base mondiale des établissements d'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront une révision individuelle. Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Une attention particulière sera accordée à l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Règlement du personnel, aux Règles du personnel et au eManual de l'OMS. Le Directeur général se réserve le droit de ne pas procéder à une nomination pour ce poste, de faire une nomination à un grade inférieur ou de faire une nomination avec une description de poste modifiée, y compris la réduction de la durée de la nomination. Les membres du personnel dans d'autres lieux d'affectation sont encouragés à postuler. L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle. Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int avec votre nom complet, le numéro de la vacance pour laquelle vous postulez, et les détails spécifiques de l'aménagement demandé. Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière d'avoir une main-d'œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS. L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d'autres types de conduites abusives (c.-à-d. discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduites abusives. Pour s'assurer que les personnes ayant un historique avéré d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres conduites abusives ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux. La mobilité est une condition d'emploi professionnel international à l'OMS et un principe fondamental du service civil international. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde entier. L'OMS offre également une large gamme d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents. L'âge légal de la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés accomplir la durée du mandat seront normalement considérés. Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme requis par l'OMS avant d'entreprendre une mission OMS, sauf si une condition médicale ne permet pas cette vaccination, certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve officielle/certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web international de l'OMS sur les voyages et la santé du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement le SHW à shws@who.int. L'OMS est un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ni d'utilisateurs de toute forme de tabac. En cas de mauvais affichage du site web, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez la dernière version du navigateur installée (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effaçant l'historique de votre navigateur et ouvrant le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) en réessayant d'accéder au site avec le navigateur Mozilla Firefox ou en utilisant un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour des instructions détaillées sur la complétion des candidatures : Instructions pour les candidats En tant que membre du personnel de l'OMS affecté uniquement et exclusivement à soutenir ce partenariat, le personnel sélectionné n'aura aucun droit de réaffectation ou de transfert en dehors du partenariat, ni pendant ni à la fin de sa nomination, y compris conformément à la règle 1050 du personnel de l'OMS. (Cela ne s'applique pas aux membres du personnel à durée déterminée de l'OMS réaffectés d'un poste hors partenariat.) UNITAID est un partenariat hébergé et administré par l'OMS, situé en dehors des locaux de l'OMS au Pommier, 1218 Le Grand-Saconnex. | |
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