Expert en médecine translationnelle – Dermatologie, Directeur associé

Responsabilités clés :

Projets cliniques précoces (Phase I / II, « Découverte ») :

Développer, en collaboration avec le TA dermatologie et travailler avec les équipes pour réaliser, des stratégies pour la composante Médecine Translationnelle des projets de développement de médicaments depuis la Recherche jusqu’au PDT dans une ou plusieurs indications, y compris les projets d’expansion post-indication (PIE).

Projets cliniques en phase avancée (post-PDT, « Profilage ») :

En collaboration avec le responsable TA dermatologie : Agir en tant que leader clé dans le développement de la stratégie de profilage Ph2-3 et post-approbation pour les programmes médicamenteux, représentant le TMDP au sein de l’Équipe de Projet Globale (GPT) avec d’autres fonctions de la ligne MT. Fournir un soutien pour la sélection de la dose, la conception des études et d’autres questions de pharmacologie clinique tout au long du cycle de développement. Superviser la conduite et l’interprétation des études prioritaires pour soutenir les essais pivots, telles que les populations spéciales, les interactions médicamenteuses, les évaluations du mécanisme d’action, le Plan d’Investigation Pédiatrique, etc.

Recherche translationnelle (RT ; recherche d’indications, développement de critères d’évaluation et biomarqueurs) :

En collaboration avec le responsable TA dermatologie, les scientifiques de la recherche BR, d’autres fonctions de la ligne MT (BMD, CS&I, PCS, PKS), développer des stratégies pour identifier des indications initiales ou d’expansion (PIE), et obtenir des preuves suffisantes pour financer ces idées.

Développement commercial et licences (BD&L ; licences entrantes et sortantes de composés) :

Participer aux équipes BD&L en tant que représentant MT.

Responsabilités générales :

• Responsable de la surveillance clinique et de la revue intégrée des données de sécurité pendant et après la phase active d’une étude.
• Fournit un leadership médical et scientifique ainsi qu’une expertise à toutes les fonctions de la ligne au sein de l’équipe d’étude.
• Représenter les aspects cliniques de la Médecine Translationnelle auprès des autorités sanitaires et autres parties prenantes (par exemple payeurs, groupes de défense des patients).
• Superviser la stratégie de publication des études MT ; diriger la rédaction des publications scientifiques ; présenter les résultats des études à l’extérieur lorsque cela est approprié

Leadership :

• Diriger les équipes spécifiques aux études / équipes d’essais cliniques en partenariat avec d’autres fonctions de la ligne.
• Diriger les sous-équipes BR au sein des Équipes de Projet Globales pour les programmes en phase avancée
• Collaborer étroitement avec d’autres fonctions MT (en particulier CS&I) et non-MT (en particulier la gestion de projet) pour assurer l’excellence opérationnelle, un sens de l’urgence continu et une attention particulière aux délais, coûts et charge pour les sujets, tout en maintenant des standards scientifiques élevés et l’innovation

Exigences essentielles :

• Diplôme doctoral, MD
• Dermatologue certifié par un conseil professionnel
• De préférence un Ph.D. en dermatologie/immunologie
• Au moins 5 ans d’expérience dans une entreprise pharmaceutique/biotechnologique, CRO, centre médical académique ou expérience connexe
• Innovation : Recherche de nouvelles opportunités et approches cliniques pour atteindre le PDT
• Expert reconnu dans le domaine, conduisant le succès des études et projets individuels ; respecté par les collègues de la R&D, du développement et à l’extérieur
• Maîtrise orale et écrite de l’anglais

Avantages & Récompenses 

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible. 

Fourchette de salaire annuel de base attendue pour ce poste : 

• 122 500,00 - 227 500,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d’objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l’entrée chez Novartis. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. 

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance globale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé minimum de 14 semaines. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d’actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.  

L’équité salariale est un principe fondamental de notre politique d’emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d’éthique. 

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales : 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d’emploi et l’entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion / EEO

Novartis s’engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagements
Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d’un état médical ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un 
poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l’offre dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)