Responsable Ingénierie

04 novembre 2026
100%
Geneva

Résumé de l'emploi

Sonar, leader en vérification de code, aide les entreprises à innover. Rejoignez une équipe dynamique avec des opportunités de croissance.

Tâches

Diriger une équipe d'ingénieurs pour créer des logiciels fiables.
Promouvoir une culture d'ingénierie de haute performance et d'amélioration continue.
Collaborer avec les parties prenantes pour aligner les objectifs du projet.

Compétences

Expérience de 8 ans en développement logiciel et en leadership.
Excellentes compétences en communication et en prise de décision.
Capacité à travailler en équipe et à encourager l'innovation.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Qui est Sonar ?

Sonar permet aux organisations de livrer du code autonome en toute confiance. La création de code est abondante, mais la confiance est rare. Notre plateforme principale, SonarQube, vérifie plus de 750 milliards de lignes de code chaque jour, offrant une vérification autonome et une gouvernance pour tout le code. Fiable pour plus de 7 millions de développeurs et 75 % du Fortune 100, y compris des équipes chez Nvidia, ServiceNow, Booking.com , Goldman Sachs, AstraZeneca et Ford Motor Company, Sonar permet aux organisations de réduire les pannes, d'améliorer la sécurité et de diminuer le coût et le risque du développement logiciel autonome.

Fondée à Genève et désormais basée à Austin, Texas, Sonar dispose d'une équipe mondiale travaillant à travers des bureaux et hubs, notamment Silicon Valley, Londres, Bochum, Barcelone, Singapour, Tokyo et la région de Washington, D.C. Chez Sonar, nous permettons aux entreprises de construire des usines logicielles autonomes capables d'évoluer rapidement tout en maintenant le contrôle, la cohérence et les preuves nécessaires pour livrer en toute confiance.

Description du poste

En tant que Responsable Ingénierie chez Sonar, vous dirigerez une équipe de 8 développeurs pour construire, automatiser et exploiter des logiciels utilisés par des millions de clients Sonar dans le monde entier. Vous serez responsable de la croissance professionnelle et du développement de votre équipe, leur permettant de créer des logiciels bien conçus pour nos produits, et promouvant une culture d'ingénierie à haute performance.

Vous améliorerez nos produits en dirigeant l'élaboration des objectifs annuels et trimestriels de l'équipe en étroite collaboration avec l'équipe IA tout en contribuant et supervisant l'architecture technique et l'orientation de l'ingénierie.

Vous aiderez à instaurer la cohérence au sein de l'organisation d'ingénierie de Sonar en collaborant étroitement avec vos pairs responsables ingénierie pour favoriser et partager les meilleures pratiques d'ingénierie.

Ce que vous ferez

Diriger et gérer une équipe d'ingénieurs, en fournissant orientation, soutien et mentorat pour aider les individus à gagner en autonomie et contribuer au succès de l'équipe.
Vous tenir vous-même et votre équipe responsables d'un haut standard d'ingénierie.
Favoriser une culture sécurisée de feedback, d'amélioration continue et de collaboration, encourageant les membres de l'équipe à partager ouvertement leurs idées et préoccupations.
Aligner les retours avec d'autres équipes pour assurer un fonctionnement fluide entre les équipes.
Collaborer avec les chefs de produit, designers et responsables d'équipe pour développer et communiquer une vision claire pour l'équipe qui s'aligne avec la stratégie de l'entreprise et assurer que le travail et l'attention de l'équipe correspondent à cette vision.
Veiller à ce que l'équipe définisse des objectifs clairs alignés avec les buts de l'équipe, du département et de l'entreprise.
Être responsable du suivi de la progression des sprints.
Être responsable que les processus et cérémonies correspondent aux attentes de l'entreprise pour livrer le meilleur produit avec succès.
Assurer que le bon niveau de collaboration a lieu avec les parties prenantes de l'équipe (chefs de produit, équipes de développeurs, marketing, direction, etc.).
Collaborer avec l'équipe de recrutement pour attirer des ingénieurs talentueux. Participer à l'amélioration du processus de recrutement pour l'équipe et s'assurer que nous recrutons suffisamment pour atteindre nos objectifs.
Être responsable que l'intégration des nouveaux membres de l'équipe se déroule bien.
Diriger par l'exemple, en incarnant les comportements et valeurs chères à l'entreprise, y compris l'humilité et le leadership au service des autres.

Expérience et qualifications

Compétences techniques que vous démontrerez

Plus de 8 ans d'expérience en développement logiciel ou expérience équivalente dans le domaine du développement logiciel, avec une solide compréhension des tests logiciels.
Avoir un esprit de développeur : expérience du cycle de vie du code, capacité à produire un code sécurisé, à faire des revues de code, et à plonger dans une base de code, un langage et un framework inconnus.
Connaissance avancée de l'écosystème Java.
Bonne connaissance d'au moins un langage de programmation ainsi que de son environnement de développement pour comprendre le contexte et les attentes de l'utilisateur final.
Expérience des méthodologies Agile.

Compétences en leadership que vous démontrerez

Plus de 3 ans d'expérience dans un rôle de leadership ou de gestion, avec un historique prouvé de résultats et de constitution d'équipes performantes.
Un état d'esprit de croissance et une passion pour aider les individus et les équipes à atteindre leur plein potentiel.
Solides compétences en prise de décision, avec la capacité de prioriser efficacement les tâches et les ressources.
Capacité à progresser concrètement face à l'ambiguïté et à une connaissance imparfaite.

Compétences interpersonnelles que vous démontrerez

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à identifier clairement le problème à résoudre et à l'exprimer avant de passer aux solutions/actions possibles.
Capacité à fournir un feedback efficace.
Bonnes compétences d'écoute.
Capacité à gérer sainement de petits conflits et à aider les parties à les résoudre.
Haut niveau d'autonomie tout en acceptant l'aide et les retours des membres de l'équipe et des pairs.
Capacité à se challenger soi-même.

Culture en présentiel

Nous sommes intentionnels à ce sujet. Nous croyons que les meilleures équipes se construisent ensemble dans la même pièce. Trois jours d'ancrage — lundi, mardi et jeudi — créent le rythme de collaboration qui rend un bureau central indispensable.

Les candidats doivent être véritablement basés à l'emplacement où le poste est affiché — si ce n'est pas votre situation actuelle, nous sommes heureux de soutenir une relocalisation pour la bonne personne.

Nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion

Chez Sonar, nous croyons que notre diversité est notre force. Nous sommes une entreprise mondiale qui valorise et respecte les origines, perspectives et cultures différentes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et accueillons tous les candidats qualifiés, quelle que soit leur race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez nous contacter à hiring@sonarsource.com .

Toutes les offres d'emploi chez Sonar sont conditionnées aux résultats d'une vérification complète des antécédents et des références effectuée avant la date de début.

Les candidatures soumises par des agences ou des recruteurs tiers ne seront pas prises en compte.