Directeur, Expert en Médecine Translationnelle (Neurodégénérescence)

Responsabilités clés :

1. Stratégie translationnelle & leadership de programme

• • Définir et exécuter des stratégies translationnelles intégrées à travers les programmes de neurodégénérescence
  • Diriger les composantes translationnelles des études précliniques → Phase 1/2 cliniques
  • Conduire la progression du programme à travers les portes décisionnelles clés (par ex., IND, TDP, IDPA)
  • Assurer un lien mécanistique fort entre la biologie cible, les biomarqueurs et les critères d’évaluation cliniques

2. Leadership des biomarqueurs & critères d’évaluation

• • Collaborer avec les collègues du développement des biomarqueurs pour le développement et la validation de :
    • Biomarqueurs moléculaires (tissu, sang, LCR lorsque applicable)
    • Critères fonctionnels (force, mobilité, mesures spécifiques à la maladie)
    • Résultats rapportés par les patients (PROs)
    • Établir des biomarqueurs quantitatifs pour soutenir :
      • L’engagement de la cible
      • La modification de la maladie
      • La sélection de dose et les décisions de preuve de concept
  • Intégrer la stratégie des biomarqueurs dans les protocoles cliniques et les plans opérationnels
  • Conduire la réduction précoce des risques liés aux biomarqueurs, une priorité clé dans les programmes neuromusculaires

3. Développement clinique précoce (Phase 1/2)

• • Co-diriger la conception et l’exécution des études cliniques précoces
  • Définir :
    • Stratégie d’escalade de dose
    • Cadre exposition-réponse
    • Critères translationnels (biopsie, imagerie, fonctionnels)
  • Assurer le leadership TM au sein des équipes d’essais cliniques (CTTs) pour :
    • Conception des essais
    • Supervision de l’exécution
    • Interprétation des données et prise de décision

4. Leadership transversal

• • Servir de représentant principal en Médecine Translationnelle au sein des équipes projets globales
  • Collaborer étroitement avec :
    • Développement clinique
    • Développement des biomarqueurs
    • Pharmacologie clinique (PKS)
    • Sécurité préclinique (PCS)
    • Réglementaire
  • Favoriser l’alignement entre la recherche, la médecine translationnelle et les organisations de développement

5. Leadership scientifique externe

• • Construire et diriger des collaborations avec :
    • Experts académiques clés (KOLs)
    • Groupes de défense des patients (crucial dans les maladies neuromusculaires rares)
    • Partenaires technologiques (imagerie, plateformes omiques)
  • Contribuer à la stratégie scientifique et au positionnement externe des programmes

6. Développement centré sur le patient

• • Intégrer la voix du patient dans les stratégies translationnelles et cliniques
  • Promouvoir :
    • Des critères fonctionnels significatifs
    • Des mesures de résultats pertinentes pour les patients
    • Des approches innovantes d’essais (par ex., modèles décentralisés lorsque possible)

7. Contribution au portefeuille & apport stratégique

• • Contribuer à :
    • La priorisation des actifs et la stratégie de portefeuille
    • La stratégie de différenciation compétitive (par ex., face aux concurrents en thérapie génique ou ARN)
  • Fournir un apport scientifique à :
    • Développement commercial / due diligence
    • Stratégies d’expansion des indications

Exigences essentielles :

· MD, neurologues, formation clinique en maladies neurodégénératives

· Expérience en médecine translationnelle, développement clinique précoce ou thérapeutiques expérimentales.

· Capacité à façonner les stratégies de développement, exécuter des études cliniques précoces et influencer les dossiers réglementaires soutenant la différenciation.

Exigences souhaitables :

· Expérience en entreprise pharmaceutique/biotechnologique fortement préférée.

· PhD, PharmD ou équivalent en :

o Neurologie / Neurosciences

o Maladies neurodégénératives

Avantages & Récompenses 

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible. 

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : 

· 150 500,00 - 279 500,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d’objectifs non genrés, tels que les compétences, les aptitudes et l’expérience pertinentes conformément à la politique de rémunération Novartis et sera révisé périodiquement après l’entrée chez Novartis. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. 

Les avantages à faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance globale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé minimum de 14 semaines. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d’actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

L’équité salariale est un principe fondamental de notre politique d’emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d’éthique. 

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales : 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste en fonction de votre lieu d’emploi et de l’entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion / EEO

Novartis s’engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement
Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d’une condition médicale ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie quelconque du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un
poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d’emploi dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 MB)