Spécialiste Tarification & Revenus - Hôtel

À propos de cette offre

Spécialiste Tarification & Revenus - Hôtel

• Temps plein
• Département : Croissance

Description de l'entreprise

Chez lastminute.com, nous vivons pour les vacances. Nous sommes le leader européen Travel-Tech des forfaits vacances dynamiques. Grâce à la technologie, nous transformons les pensées spontanées en expériences significatives, aidant les gens à voyager à travers le monde.

Description du poste

Nous recherchons un Spécialiste Tarification et Revenus pour rejoindre notre équipe d'environ 1 700 personnes dans le monde afin de dynamiser le parcours du voyageur pour des millions de vacanciers. Si vous êtes passionné par la tarification et la gestion des revenus et compétent dans l'analyse des performances et l'identification des opportunités pour stimuler la croissance et la rentabilité, continuez votre lecture, car vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste.

Le poste en bref :

Intitulé du poste - Spécialiste Tarification et Revenus

Équipe - Sous la responsabilité du Responsable Tarification et Revenus

Niveau - Professionnel

Contrat - CDI temps plein (36 h/semaine EUR)

Qualifications

Votre impact :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies tarifaires de pointe qui optimisent la croissance et la marge.
• Analyser les performances et communiquer les mises à jour sur les tendances des revenus et des marges.
• Analyser les performances pour identifier les opportunités d'augmenter la marge commerciale en adaptant notre stratégie tarifaire.
• Aider au développement des outils et capacités de tarification, en tenant compte de tous les flux de revenus et des coûts opérationnels.
• Créer et déployer des tests de tarification pour développer la stratégie tarifaire optimale.
• Évaluer l'impact des stratégies tarifaires sur la conversion et l'acquisition client.
• Analyser les activités tarifaires des concurrents et les innovations du secteur.

Votre expertise :

• Expérience en tarification et gestion des revenus.
• Bonne compréhension des composantes de revenus dans le secteur hôtelier.
• Solides compétences analytiques, y compris une excellente maîtrise d'Excel.
• Capacités de réflexion analytique et stratégique.
• Excellentes compétences en communication, y compris orale, écrite et en face à face.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais.
• Attitude positive et proactive.
• Attention exceptionnelle aux détails.
• Au moins 1 an d'expérience dans l'industrie du voyage.

Souhaitable

• Connaissances de base en SQL.

Informations complémentaires

Avantages de travailler avec nous :

Comment nous travaillons ensemble :

• Un environnement inclusif, convivial et international (vous travaillerez avec des collègues de plus de 10 pays et plus de 48 nationalités)
• Semaine de travail plus courte (36h en temps plein), avec une demi-journée de travail le vendredi
• Horaires flexibles de début et de fin de journée, avec des heures centrales de 10h00 à 16h00
• Possibilité de travailler de n'importe où pendant une période définie par an selon la réglementation locale

Comment nous apprenons ensemble :

• Fri-Yays : une demi-journée le vendredi matin sans réunions, dédiée au travail en profondeur, à la croissance personnelle, à l'apprentissage et à la formation et/ou au temps de concentration.
• Parcours de formation au développement des compétences professionnelles et managériales, accès à des plateformes d'e-learning telles que O’reilly, Udemy, Coursera (selon le département), et à notre plateforme interne offrant des contenus de formation sur mesure

Autres avantages :

• 2 jours de congé payés par an pour des activités de bénévolat
• Événements sociaux occasionnels pour favoriser les liens entre collègues
• Réductions dans l'industrie du voyage et tarifs exclusifs flash pour le personnel
• Nous soutenons nos employés lors des moments importants de la vie avec des options de congé (par exemple responsabilités parentales, mariages, deuils, déménagements, etc.) conformément aux lois locales.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Nous aussi !

Étapes du processus de sélection* :

• Entretien RH (30 minutes)
• 1er entretien (1 heure) : compétences relationnelles + connaissances techniques + curiosité pour le poste.
• 2e entretien (30 min) : rencontre finale avec le Directeur
• Offre d'emploi proposée

(*Veuillez noter que le processus peut légèrement varier. Le recruteur en charge vous donnera plus de détails lors de la prise de rendez-vous)

Notre engagement pour célébrer la diversité et favoriser le sentiment d'appartenance

Au cœur de notre culture se trouve un engagement pour l'inclusion, quelle que soit la race, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, l'identité ou l'expression de genre, et l'accessibilité. Nous croyons fermement en un espace d'égalité des chances, accueillant et célébrant l'unicité de chacun de nos collaborateurs. Nous valorisons les expériences vécues différentes et respectons les points de vue, car nous savons que l'unicité stimule l'innovation. Nous voulons nous assurer que nos équipes reflètent les communautés du monde entier que nous aidons à voyager.

Critères d'éligibilité :

En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez que vous êtes légalement autorisé à travailler dans le pays d'emploi et que vous ne nécessitez pas de parrainage de visa pour obtenir un statut de visa de travail.

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