Consultant SAP Paie et Gestion du Temps (h/f/d)

À propos de cette offre

Charge de travail : 80-100 % | Baden

Nous recherchons un consultant expérimenté en SAP Paie et Gestion du Temps pour soutenir notre programme de modernisation des RH dans le cadre de la Transformation Digitale d’Axpo.

Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre, de la configuration et de la maintenance de la paie et de la gestion du temps SAP, une compréhension approfondie de SAP HCM Paie et Gestion du Temps ainsi que de solides compétences en résolution de problèmes sont donc essentielles.

La maîtrise technique de SAP Paie et Gestion du Temps est cruciale pour ce poste. Une expérience avec la paie suisse est un avantage important.

Ce que vous ferez

Configuration pratique des modules SAP S/4HANA HCM Paie et Gestion du Temps.

Travailler avec les parties prenantes pour définir les exigences et gérer les processus de paie et de gestion du temps dans le système.

Effectuer des tests système, résoudre les problèmes et recommander des solutions ou améliorations.

Superviser la transition du projet en mode opérationnel et contribuer à la mise en place d’un modèle de support pour le service continu. Participer au modèle de support après la mise en œuvre.

Réaliser des analyses de causes profondes (RCA) et fournir un support de niveau 2 dans le cadre des opérations commerciales.

Fournir une formation et un support aux utilisateurs finaux pendant et après la mise en œuvre.

Se tenir informé des fonctionnalités, des nouvelles versions et des meilleures pratiques de SAP Paie et Gestion du Temps.

Mettre en œuvre les notes OSS SAP et les mises à jour système.

Collaborer avec des équipes transversales pour intégrer SAP Paie et Gestion du Temps avec d’autres modules tels que la finance.

Participer à des projets connexes, y compris les mises à niveau système, les intégrations, les améliorations et les migrations.

Ce que vous apportez & qui vous êtes

Licence en informatique, systèmes d’information ou domaine connexe.

Au moins 6 ans d’expérience en tant que consultant SAP Paie et Gestion du Temps ou poste similaire.

Connaissance approfondie des modules SAP HCM Paie et Gestion du Temps, y compris la personnalisation des tables, fonctionnalités, schémas et PCR, fonctions, transactions et rapports.

Maîtrise des outils de configuration SAP Paie tels que Payroll Control Centre (PCC), types de salaire et règles de calcul du personnel (PCR).

Bonne compréhension des processus de paie, des réglementations fiscales et de la conformité.

Expérience dans la gestion de projets SAP Paie et Gestion du Temps de bout en bout.

Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à dépanner les problèmes système.

Excellentes compétences en communication et collaboration avec les parties prenantes à tous les niveaux.

Certification SAP dans les modules Paie et Gestion du Temps est un plus.

Familiarité avec d’autres produits SAP, tels que SAP ERP ou SuccessFactors, est un avantage.

Connaissance de la programmation et du débogage ABAP souhaitée mais non essentielle.

Expérience d’intégration de SAP Paie avec des systèmes externes (par exemple, temps et présence) est un atout.

Capacité à travailler de manière autonome, gérer plusieurs tâches et respecter les délais.

Excellente maîtrise de l’allemand et de l’anglais.

Une équipe diversifiée et solidaire avec une culture de feedback ouverte. Nous travaillons en mode hybride et pragmatique, valorisons chaque point de vue et nous aidons mutuellement à réussir.

Avantages :

Dans notre entreprise, nous nous efforçons de créer une culture d’apprentissage continu, de croissance personnelle et d’engagement communautaire international. Nous sommes passionnés par le fait de fournir à nos employés les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que vous aimerez faire partie de notre équipe !

Réductions exclusives

Réductions attractives sur le carburant, les assurances et la téléphonie mobile avec des partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.

Chez Axpo Group, nous nous engageons à promouvoir une culture de non-discrimination, de tolérance et d’inclusion. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de la race et de l’ethnie, de l’identité et de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap, ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à assurer un processus de recrutement et un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous.