Chercheur scientifique II ou Chercheur senior I - Toxicologie (80-100%) (Publication double niveau)

Responsabilités clés

• Réaliser des études in vitro pour soutenir l’évaluation de la génotoxicité des thérapies géniques (AAV, lentivirus, etc.) à des fins réglementaires
• Soutenir l’évaluation mécanistique de l’intégrité du génome suite aux modalités de thérapie génique
• Générer, analyser et interpréter les données expérimentales pour soutenir les évaluations de sécurité non cliniques
• Contribuer aux stratégies et à l’interprétation de l’analyse des sites d’intégration (ISA)
• Concevoir et exécuter des tests cellulaires pour étudier les dommages à l’ADN et autres mécanismes responsables de l’intégration virale
• Développer et mettre en œuvre des technologies et systèmes innovants de pointe pour les tests réglementaires et d’investigation de la toxicité génétique dans tous les domaines thérapeutiques et modalités.
• Collaborer avec des experts internes et des partenaires externes pour s’aligner sur la conception des études et l’interprétation des données
• Documenter et communiquer les résultats dans des rapports, présentations et résumés pertinents pour la réglementation

Exigences essentielles :

• Master en biologie cellulaire, biologie moléculaire, toxicologie ou un sujet connexe. Pas de doctorat.
• Expérience en culture cellulaire de mammifères (cellules primaires et lignées cellulaires établies)
• Biologie moléculaire : extraction d’ADN/ARN, méthodes PCR, préparation de bibliothèques pour séquençage
• Compétences de base en programmation pour l’analyse de données (R, Python, etc.)
• Solides compétences en interprétation des données et souci du détail
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement transversal
• Compétences en communication efficaces : présentation, rédaction de manuscrits et collaboration
• Un esprit proactif, flexible et un enthousiasme pour relever des défis scientifiques non routiniers sont essentiels
• Capacité à respecter les normes de Bonnes Pratiques de Laboratoire, ainsi que les normes de sécurité, santé et environnement

Souhaitable

• Expérience avec les systèmes de thérapie génique (ex. AAV, vecteurs lentiviraux, CRISPR/Cas9)
• Édition CRISPR/Cas9
• Expérience avec les indicateurs de dommages/réparation de l’ADN (ex. γH2AX, western blot, immunofluorescence, cytométrie en flux)
• Karyotypage, caryotypage moléculaire, cytogénétique avancée (FISH, SKY)
• Familiarité avec les concepts de sécurité du génome (intégration, expansion clonale, tumorigenèse)
• Exposition aux cellules humaines primaires (ex. hépatocytes) et/ou modèles in vitro avancés
• Compréhension du contexte réglementaire pour la sécurité non clinique

Il s’agit d’une double publication. Le niveau final et le titre du poste proposé seront déterminés par l’équipe de recrutement en fonction des compétences, de l’expérience et des capacités requises pour exercer le rôle au niveau auquel il a été proposé.

Avantages et récompenses 

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible. 

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : 

• 65 870,00 - 122 330,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d’objectifs non genrés, tels que les compétences, les aptitudes et l’expérience pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l’entrée en fonction. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. 

Les avantages à faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous proposons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous offrons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé minimum de 14 semaines. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d’actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

L’équité salariale est un principe fondamental de notre politique d’emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d’éthique. 

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales : 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste en fonction de votre lieu d’emploi et de l’entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion / EEO

Novartis s’engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement
Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d’une condition médicale ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un 
poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence du poste dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)