Consultant en stratégie EMOPS Afrique et engagement avec l'Agence humanitaire africaine, Bureau des programmes d'urgence de l'UNICEF, Genève, Suisse, 12 mois (télétravail) #596368

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer un sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un package attractif de rémunération et d'avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la sécurité.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le but de cette mission de consultant est de fournir un soutien stratégique, analytique et de coordination au Bureau des programmes d'urgence (EMOPS) pour faire avancer la composante humanitaire de la stratégie Afrique de l'UNICEF et façonner l'engagement de l'UNICEF avec la Commission de l'Union africaine sur l'opérationnalisation de l'Agence humanitaire africaine (AfHA). Le consultant aidera à traduire l'orientation stratégique en un cadre cohérent d'engagement EMOPS, le positionnement de l'UNICEF, les partenariats et les approches programmatiques fondés sur la propriété africaine, la subsidiarité, la co-création, l'action humanitaire centrée sur l'enfant et une approche Un UNICEF.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette mission, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0004907 ToR.pdf

Exigences minimales :

• Formation :
  • Diplôme universitaire avancé en relations internationales, sciences politiques, politiques publiques, affaires humanitaires, études du développement, études africaines, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
  • Un premier diplôme universitaire combiné à 10 années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place d'un diplôme avancé, conformément aux procédures de l'UNICEF.
• Expérience professionnelle :
  • Au moins 10 ans d'expérience professionnelle progressive et responsable en politique humanitaire, développement de stratégie, conseil institutionnel, coopération internationale ou domaine connexe.
• Exigences linguistiques :
  • Maîtrise écrite et orale de l'anglais requise.
  • La connaissance du français est un atout important ;
  • la connaissance d'une autre langue de l'Union africaine ou de l'ONU est souhaitable.
• Compétences :
  • Expérience démontrée de travail avec ou de conseil aux institutions de l'Union africaine, aux Communautés économiques régionales, aux gouvernements africains ou aux processus politiques continentaux.
  • Solide connaissance de la coordination humanitaire, de la préparation, de l'alerte précoce, de l'action anticipative, de la réponse d'urgence, de la localisation et du renforcement des systèmes.
  • Expérience avérée dans le développement de stratégies, de cadres institutionnels, de feuilles de route, d'arrangements de gouvernance et de produits politiques de haut niveau.
  • Expérience dans la facilitation de consultations multipartites et la gestion des relations avec des hauts fonctionnaires des gouvernements, des institutions régionales, de l'ONU, de la société civile et des partenaires au développement.
  • Excellentes compétences analytiques, de réflexion stratégique, de facilitation, diplomatiques et rédactionnelles.
  • Capacité à travailler de manière autonome, gérer des priorités concurrentes et fournir des résultats de haute qualité dans des délais serrés.

Atouts :

• Familiarité avec le mandat de l'UNICEF, les droits de l'enfant et l'action humanitaire est fortement souhaitable ; une expérience antérieure à l'UNICEF ou à l'ONU est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF de Soin, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs UNICEF

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les conduites incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications rigoureuses de références et d'antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats en situation de handicap pourront être sollicités pour soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation
• Une proposition financière séparée TMC0004907 Financial Proposal Template.docx

Remarques :Si les documents des ToR ou de la proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez visiter notre page officielle Offres d'emploi | Carrières UNICEF .

L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire à l'étape de candidature, d'entretien, de validation ou de nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici .