Responsable des Ressources Humaines

À propos de cette offre

Souhaitez-vous plonger dans l'industrie en pleine croissance des drones et acquérir une expérience enrichissante dans un environnement dynamique de scale-up ? 

Chez Flyability, nous croyons que les robots devraient être envoyés dans des lieux dangereux et des environnements à risque à la place des humains. Pour soutenir cette conviction, nous avons créé Elios, le premier robot volant au monde tolérant aux collisions, capable d'entrer, d'inspecter et de surveiller en toute sécurité des espaces confinés afin que les personnes n'aient pas à le faire. Avec plus de 150 employés et 1’500 clients, Flyability est le leader du marché dans l'industrie de l'inspection intérieure par UAS. Rejoindre Flyability, ce n'est pas seulement prendre un nouveau poste ; c'est saisir l'opportunité d'améliorer la vie de millions de personnes et de contribuer à l'avenir de la robotique.

Pour compléter notre équipe créative et dynamique à Lausanne, nous recherchons un 

Responsable des Ressources Humaines (100%)

Date de début : dès que possible

Votre rôle :

Nous sommes une équipe mondiale en forte croissance de plus de 150 employés répartis dans 9 pays. Nous recherchons un leader pragmatique pour diriger notre fonction People globale. Relevant directement du CEO et siégeant au Comité de Direction, vous gérerez une petite équipe agile et en croissance composée actuellement de 2 spécialistes.

Ce poste offre un équilibre unique : vous aurez une place à la table de décision pour façonner notre stratégie globale, associée à l'autorité directe et à la responsabilité d'exécuter les opérations quotidiennes. Si vous aimez retrousser vos manches, transformer la stratégie en action et avoir un impact tangible sur la culture d'entreprise, cet endroit est fait pour vous.

Ce que vous prendrez en charge : 

• Concevoir, planifier et piloter la feuille de route stratégique RH globale ; orchestrer les stratégies globales de recrutement et de marque employeur à travers les régions Amériques, EMEA et APAC.
• Agir en tant que partenaire RH dédié, aidant les collègues à résoudre les tensions, équilibrer vie professionnelle et personnelle, et définir des parcours de développement professionnel ; coacher les membres du Comité Exécutif et les Leaders de Cercle pour optimiser la dynamique d'équipe et les pratiques managériales.
• Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer le système global de rémunération et les politiques salariales écrites ; maintenir les données maîtresses salariales, et gérer les opérations complexes de paie mensuelle et la conformité aux assurances sociales.
• Gérer la conformité aux réglementations de santé et sécurité, superviser les risques psychosociaux, le bien-être au travail et les campagnes de prévention santé ; maintenir les exigences de la norme ISO 9001 dans les fonctions RH et EHS.
• Gérer les processus de départ et de licenciement en recueillant des perspectives redondantes, documentant chaque étape pour atténuer les risques organisationnels, et en fournissant des programmes d’assistance aux employés en phase de départ.

Votre profil :

• Plus de 5 ans d'expérience dans un environnement startup ou scale-up (plus de 100 employés) en tant que leader des ressources humaines
• Diplôme fédéral suisse en ressources humaines (Brevet Fédéral en Ressources Humaines) ou diplôme d'enseignement supérieur équivalent en RH.
• Maîtrise courante de l'anglais et du français (niveau C1/C2, écrit et parlé).
• Vous êtes un "faiseur" qui aime concrétiser les choses — aussi à l'aise pour définir une vision stratégique que pour gérer les détails opérationnels.
• Écoute active exceptionnelle capable de gérer des situations délicates, de médiatiser les frictions et de construire des relations solides et de confiance.
• Excellentes compétences en communication et en coaching pour challenger et conseiller de manière constructive les cadres dirigeants, les Leaders de Cercle et les managers.
• Capacité à maintenir clarté, précision et structure dans un environnement en évolution rapide, multiculturel et multi-fuseaux horaires.
• Connaissance approfondie et pratique du droit du travail suisse, des opérations de paie et des systèmes d'assurances sociales (AVS, LPP, LAA, etc.).

Avantages et bénéfices que vous allez adorer :

• Profitez de 25 jours de congés payés par an, plus tous les jours fériés pour vous ressourcer et explorer
• Des jours supplémentaires sont accordés en fonction de votre ancienneté chez nous, jusqu'à 5 jours par an.
• Bénéficiez d'une assurance accident complète couvrant les traitements médicaux et l'hospitalisation
• Travaillez à votre rythme avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
• Améliorez votre bien-être avec des réductions sur les abonnements en salle de sport et les événements sportifs
• Accédez à des avantages exclusifs via Swibeco, notre plateforme offrant des réductions et récompenses chez de nombreux commerçants et services.
• Connectez-vous avec votre équipe lors d'événements passionnants comme notre week-end ski, barbecue d'été et afterworks

… et bien plus encore ! Postulez dès maintenant pour découvrir tout ce que nous avons à offrir.

Flyability est une entreprise suisse forte de plus de 10 ans d'expérience qui valorise la pensée indépendante combinée à un esprit collaboratif. Chaque jour, vous aurez l'opportunité de partager vos idées et de contribuer à résoudre des problèmes. Nous travaillons tous ensemble, et chaque voix est prise en compte dans notre collaboration pour atteindre nos objectifs.

Prêt à nous rejoindre ?

Nous savons que le manque de confiance et le syndrome de l'imposteur peuvent freiner la rencontre de candidats exceptionnels, alors n'hésitez pas à postuler — quel que soit votre parcours ou CV, nous serions ravis de vous entendre.

Avis de sélection automatisée : Veuillez noter que Flyability utilise des questions d'éligibilité automatisées dans le cadre de notre processus de présélection initiale. Si votre candidature ne répond pas à ces exigences obligatoires, elle sera automatiquement exclue de la suite du processus. Si vous soumettez une candidature et pensez qu'elle a été exclue à tort par le système, vous avez le droit de demander une révision manuelle. Veuillez contacter notre équipe RH à jobs@flyability.com pour demander une intervention humaine.