Spécialiste en Rémunération & Avantages Sociaux RH, Paie

Le spécialiste en rémunération & avantages sociaux RH et paie est responsable de la gestion quotidienne des programmes de rémunération, avantages sociaux et bien-être à travers l'EMEA, alignés sur notre stratégie de croissance.

La capacité et la flexibilité à travailler dans un environnement dynamique avec des priorités concurrentes et changeantes sont essentielles pour ce poste. Ce poste requiert également un niveau considérable d'initiative et une attention significative aux détails.

Votre rôle :

En tant que spécialiste en rémunération & avantages sociaux RH et paie, vous serez amené à :

• Soutenir le développement d'une philosophie de récompense cohérente en accord avec la culture de travail et les objectifs organisationnels
• Contribuer à la préparation des packages salariaux et avantages des candidats et évaluer l'équité salariale interne et externe
• Assister lors de la revue salariale annuelle globale
• Contribuer au développement de la politique et de l'offre d'avantages d'ELCA ainsi qu'à la conception et à la mise en œuvre des initiatives d'avantages sociaux et de bien-être pour l'EMEA
• Soutenir la gestion complète de la paie suisse et l'administration associée, y compris les changements d'employés, absences, traitement de fin d'année, sécurité sociale, assurances, caisse de pension et administration de l'impôt à la source, en assurant la conformité avec la législation applicable
• Soutenir les audits d'autorité liés à la paie, autres audits du Groupe et préparer des rapports RH
• Consolider les données de rémunération et de personnel suisses et nearshore pour produire des rapports RH, tableaux de bord, analyses exécutives et indicateurs clés alignés au Groupe
• Contribuer au développement, aux tests et à l'amélioration continue des SIRH et outils RH internes, y compris l'outil de revue salariale annuelle
• Surveiller les tendances, problématiques et meilleures pratiques émergentes en matière de rémunération, avantages sociaux et paie
• Participer à divers projets RH, incluant la rémunération, la paie et l'amélioration des processus RH

Notre offre

• Un environnement accueillant et une équipe motivée et conviviale 
• Un travail intéressant et varié
• Une hiérarchie plate et une collaboration intersectorielle
• Travailler pour l'un des principaux prestataires de services informatiques suisses

Votre profil :

• Diplôme de licence ou formation équivalente en RH (ou domaine connexe), la possession du Brevet fédéral RH est un atout majeur
• Au moins 8 ans d'expérience professionnelle pertinente 
• Expérience préalable dans un rôle de rémunération et avantages sociaux en Suisse indispensable, expérience supplémentaire dans d'autres pays européens fortement appréciée
• Familiarité avec différents SIRH et de préférence expérience en implémentation
• Solide expérience en analyse de rémunération et paiements de rémunération
• Bonne connaissance des différents types d'incitations et avantages 
• Bien organisé et confiant pour travailler de manière autonome tout en étant un joueur d'équipe solide
• Solides compétences quantitatives et analytiques
• Capacité à diriger des projets dans un environnement matriciel
• Expérience de travail dans un environnement international est un plus
• Excellentes compétences en communication en français et anglais, l'allemand est un plus