aspirant·e de police

À propos de cette offre

Vous cherchez un métier qui fait sens, dynamique, et dans lequel aucune journée ne se ressemble ? Vous souhaitez vous engager au service de la population, travailler en équipe et évoluer dans une région attractive ? Vous recherchez un métier d’action alliant contacts et services ?

Devenez aspirant·e de police à la Police Région Morges !

À la PRM, vous intégrez une police formatrice, moderne et proche de sa population. Notre territoire, composé de six communes, offre une grande diversité de missions : interventions, prévention, proximité, sécurité routière, événements, ainsi que des contacts réguliers avec la population et ses commerçants.

Processus de sélection

Après avoir complété le formulaire de candidature de la PRM en ligne sur le site des Polices communales vaudoises l’avoir envoyé et validé votre postulation via l’e-mail reçu dans votre boîte, vous devrez encore imprimer le formulaire, le signer et y joindre les pièces demandées avant de l’adresser par courrier postale aux coordinateurs du recrutement pour les polices communales.

Si votre dossier répond aux critères d’admission, vous serez convié·e aux tests de sélection. Pour vous aider à mettre toutes les chances de votre côté, vous pouvez consulter les documents mis à votre disposition pour vous y préparer au mieux.

Après la réussite aux tests d’admission, vous poursuivrez le processus avec un premier entretien à la PRM. Selon la continuité du traitement de votre dossier, un examen médical sera exigé et, au terme de la procédure, vous serez convié à un assessment suivi d’un entretien final avec le Commandant.

Le processus de sélection se déroule en plusieurs phases dont calendrier indicatif est le suivant :

• Phase 1 : dès la réussite des examens d’admission et jusqu’en janvier ;
• Phases 1 et 2 : entre janvier et mars ;
• Phase 3 et dernière étape : entre mars et mai.

En cas d’échec aux phases 1 et 2, votre dossier sera transmis au prochain corps choisi.

Conditions contractuelles à la PRM

Salaire :

Durant l’année de formation à l’académie de police, le salaire est coordonné avec les autres Corps de police. Dès 2027, le nouveau montant de référence est fixé à CHF 55'848.- brut, soit CHF 4'296.- x 13 salaires.

Le salaire de deuxième année de formation correspond à la classe 4.1 de l’échelle de traitement à l’avenant 5 de la CCT. En plus du salaire, le policier en formation (PeF) perçoit également les indemnités liées à la fonction.

Au terme de la formation, la collocation minimale correspond à l’échelon 3 de la classe salariale 4. Les années d’expérience qui suivent l’obtention du CFC ou la fin de la scolarité secondaire équivalent à un échelon supplémentaire.

Dédite de formation :

Une dédite de formation, dont le coût s’élève à environ CHF 125'000.-, est prévue afin de couvrir l’entier des frais engagés par la PRM en cas de départ dans un délai de 5 ans après la fin de formation. Ce montant est réduit d’un cinquième (1/5) par année complète de service effectuée après l’obtention du brevet.

Distinction/grade d’ancienneté :

Une distinction/grade d’ancienneté est prévue afin de reconnaitre l’expérience acquise au sein de la fonction. L’année pratique à la PRM en tant que policier en formation (PeF) est prise en compte.

Sur le site des Polcom Devenir Policier vous trouverez toutes les informations complémentaires en lien avec la formation, les exigences et critères de sélection. Vous pouvez également contacter les coordinateurs du recrutement PolCom ou nous adresser un courriel à E-Mail schreiben en cas d’intérêt à rejoindre notre Corps de police comme aspirant·e.