Fellow en néonatologie ou néonatologiste junior

À propos de cette offre

Médecins

Fellow en néonatologie ou néonatologiste junior

La Clinique de Néonatologie de Lausanne, qui est la plus grande unité de Suisse (40 lits), ouvre 1 poste de fellow en néonatologie (chef.fe de clinique adjoint) ou de néonatologiste junior (chef.fe de clinique) en novembre 2026 ou mai 2027, pour une durée de 12 à 24 mois.

Contexte

Le Centre Hospitalier Universitaire Vaudois (CHUV) est l’un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Par sa collaboration avec la Faculté de biologie et de médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, le CHUV joue un rôle de premier plan dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

La Clinique de Néonatologie du CHUV est la plus grande unité néonatale de Suisse, avec 40 lits, plus de 900 nouveau-nés pris en charge chaque année, et plus de 3000 accouchements annuels. Nous offrons des soins néonatals hautement spécialisés dans un environnement académique stimulant, offrant d’excellentes opportunités de développement professionnel, d’enseignement et de recherche.

Mission

Nous proposons une formation et une expérience pratique néonatale complètes et diversifiées, incluant :

• La prise en charge de plus de 900 admissions néonatales par an, incluant les nouveau-nés extrêmement prématurés et les nourrissons à terme complexes (chirurgicaux et cardiaques)
• La gestion des nouveau-nés nés sur place et transférés avec un large éventail de pathologies médicales et chirurgicales
• La participation aux services de transport d’urgence néonatale
• Les consultations anténatales et les soins fœtaux multidisciplinaires
• Une forte culture de travail d’équipe, de mentorat et d’intégration structurée

La formation postgraduée est bien établie et comprend :

• Des grands rounds ainsi que des rounds sur la nutrition, le neurodéveloppement et l’éthique
• Des rounds de fetologie
• Des revues de morbidité et mortalité
• Des clubs de lecture
• Des présentations de cas cliniques
• Des programmes de formation basés sur la simulation

La supervision est assurée par une équipe de huit néonatologistes expérimentés, avec une expertise en neurologie néonatale, nutrition, maladies infectieuses, hémodynamique, suivi développemental et réanimation néonatale.

L’unité est à la pointe de la médecine néonatale et des soins centrés sur la famille, utilisant des techniques et programmes avancés tels que : INSURE et LISA, ventilation conventionnelle et à haute fréquence (HFO), CPAP et BiPAP, hypothermie thérapeutique, échographie cérébrale et monitoring, accès vasculaire guidé par échographie.

Les soins développementaux et les soins centrés sur la famille sont au cœur de notre pratique néonatale et continuent de croître en tant que priorités stratégiques clés au sein de l’unité. Nous nous engageons à créer un environnement où les nouveau-nés et leurs familles reçoivent des soins individualisés et adaptés à leur développement, et où les parents sont reconnus comme membres essentiels de l’équipe de soins. Grâce aux pratiques basées sur le NIDCAP, à l’implication parentale lors des visites quotidiennes, aux soins peau à peau et à la collaboration multidisciplinaire, nous nous efforçons continuellement d’améliorer à la fois les résultats neurodéveloppementaux de l’enfant et l’expérience familiale tout au long du parcours néonatal.

Le CHUV est activement impliqué dans de nombreuses études cliniques multicentriques. Les candidats auront l’opportunité de participer à ces projets ainsi qu’aux programmes de recherche clinique et fondamentale en cours.

Profil

Fellow en néonatologie (Chef.fe de clinique adjoint)

• Expérience préalable dans une unité de soins intensifs néonatals de niveau III obligatoire (au moins 6 mois)
• Expérience en soins intensifs pédiatriques est un avantage et fortement recommandée
• Spécialisation FMH en pédiatrie (ou équivalent) préférée

Néonatologiste junior (Chef.fe de clinique)

• Minimum de 3 ans d’expérience dans une unité de soins intensifs néonatals de niveau III requis
• Certification suisse ou qualification équivalente en néonatologie

Exigences linguistiques

• Maîtrise du français au niveau C2 obligatoire

Nous offrons

Au CHUV, vous travaillerez dans un environnement hautement spécialisé tout en bénéficiant d’une supervision étroite, d’excellentes opportunités éducatives et d’une équipe multidisciplinaire solidaire. Que vous complétiez une formation avancée en néonatologie ou cherchiez à élargir votre expertise en tant que néonatologiste consultant, vous trouverez un cadre inspirant où savoir, innovation et soins compatissants se conjuguent pour offrir aux nouveau-nés le meilleur départ possible dans la vie.

Devenir employé du Centre Hospitalier Universitaire de renommée mondiale du canton de Vaud est une garantie de :

• Prestations sociales de premier ordre telles qu’un congé paternité de 20 jours et un congé maternité de 4 mois (possibilité également d’obtenir un congé d’allaitement complémentaire d’un mois)
• Progression salariale régulière adaptée à vos responsabilités
• Un 13e salaire et 25 jours de congés par an
• Un droit à au moins trois jours de formation par an, en accédant à une large offre de cours non seulement du Centre de Formation du CHUV mais aussi de prestataires externes
• Possibilité d’accéder à l’un des 500 appartements meublés proposés dans les quartiers environnants en cas de déménagement en Suisse
• Des réductions proposées sur les événements sociaux et culturels, les goodies et autres services, grâce à l’association « H-Oxygène »
• Inscription à notre Plan Mobilité et bénéficier de différents avantages (réductions sur les transports publics, promotion de la flotte de voitures « Mobility » et réductions sur les vélos électriques)
• La possibilité de profiter de nos restaurants d’entreprise de haute qualité, situés dans chaque bâtiment hospitalier, avec une réduction pour les employés.

Contact et envoi de candidature

Personne de contact en cas de questions concernant ce poste :

Prof. Anita Truttmann - Médecin cheffe, Prof. associée - +41 (0)21 314 34 47

Toutes nos candidatures sont traitées électroniquement. Pour cette raison, nous vous prions de postuler exclusivement en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. En cas de question technique, veuillez contacter notre équipe de recrutement (021/ 314-85-70 de 08h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h30).

Si vous êtes sélectionné.e pour ce poste, veuillez noter que vous devrez nous fournir vos casiers judiciaires, les copies originales de vos diplômes et votre pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de son processus de recrutement. De plus, soucieux de promouvoir la diversité et l’inclusion au travail, nous nous efforçons d’assurer un traitement égalitaire et d’éviter toute discrimination. Nous attendons votre candidature avec impatience.

Nous souhaitons informer les agences de recrutement externes que toute candidature insérée directement sur notre plateforme de recrutement ne sera pas acceptée et ne pourra pas être facturée. Merci de votre compréhension.