Poste postdoctoral : Détection des pathogènes, immunité innée et auto-immunité

Introduction

L'UNIL est un établissement d'enseignement et de recherche international de premier plan, avec plus de 5 000 employés et 17 000 étudiants répartis entre son campus de Dorigny, le CHUV et Epalinges. En tant qu'employeur, l'UNIL encourage l'excellence, la reconnaissance individuelle et la responsabilité.

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Présentation

Un poste postdoctoral est disponible au laboratoire du Prof. Manuele Rebsamen au Département d'Immunobiologie, Université de Lausanne, Suisse. Le laboratoire Rebsamen étudie les voies de signalisation et les processus métaboliques qui permettent aux cellules immunitaires de détecter et de répondre aux agents pathogènes envahissants, ainsi que leur implication dans les maladies auto-immunes. Nous recherchons un candidat enthousiaste pour étudier les mécanismes et processus régulateurs contrôlant les réponses immunitaires innées, ainsi que leur rôle dans les réponses antimicrobiennes et l'auto-immunité.

Informations supplémentaires : www.rebsamenlab.org

Publications sélectionnées (# auteurs correspondants) :

1. Heinz, …, Rebsamen# & Superti-Furga#. TASL est l'adaptateur associé à SLC15A4 pour l'activation d'IRF5 par TLR7-9. Nature. 2020;
2. Bernaleau, …, Rebsamen. CCDC134 contrôle la biogenèse des TLR via la chaperonne ER Gp96. Journal of Experimental Medicine, 2025
3. Drobek, ..., Rebsamen. Les adaptateurs TLR7-9 TASL et TASL2 médiatisent les réponses antivirales dépendantes d'IRF5 et l'auto-immunité. Nature Communications, 2025
4. Drobek, ..., Rebsamen. Le complexe SLC15A4-TASL est essentiel au développement du lupus chez la souris. Proceedings of the National Academy of Sciences, 2026 (accepté)

Informations sur le poste

Date de début prévue : à partir du 1er janvier 2027 ou à convenir.

Durée du contrat : 1 an, avec possibilité de renouvellement pour un total maximal de 5 ans

Taux d'emploi : 100%

Lieu de travail : Département d'Immunobiologie, UNIL, Ch. des Boveresses 155, 1066 Epalinges, Suisse

Vos responsabilités

Dans vos activités, vous devrez :

• Diriger un projet de recherche
• Contribuer à des projets d'équipe collaboratifs
• Participer à la supervision des étudiants

Vos qualifications

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons des candidats possédant les compétences suivantes : 

• Doctorat dans une discipline pertinente, par exemple immunologie ou biologie moléculaire
• Enthousiasme pour la science, motivation personnelle et fort intérêt pour l'immunologie
• Motivation à collaborer et à travailler en équipe
• Au moins une publication en tant que premier auteur
• Éligibilité aux bourses postdoctorales (par ex. EMBO ou équivalent)
• Excellente maîtrise orale et écrite de l'anglais (le français n'est pas nécessaire)

Ce que le poste vous offre

Nous proposons un projet de recherche financé compétitif et un agréable lieu de travail dans un environnement académique multiculturel et dynamique. La langue de travail est l'anglais. Le laboratoire est situé sur le campus d'Epalinges, un environnement créatif et inspirant avec des points forts en immunologie, maladies infectieuses et cancer, qui accueille le Département d'Immunobiologie ainsi que des laboratoires de l'Hôpital Universitaire (CHUV) et de l'Institut Ludwig pour la Recherche sur le Cancer. Le campus offre de nombreuses installations de recherche à la pointe de la technologie.

Contact pour plus d'informations

Prof. Manuele Rebsamen : manuele.rebsamen@unil.ch ;

Votre candidature

Date limite : 20.09.2026 (les candidatures seront examinées dès leur réception)

Les candidatures doivent être soumises en un seul PDF en anglais et inclure :

• Une lettre de motivation incluant une description de votre expérience de recherche et de votre motivation (1,5 page maximum)
• Un curriculum vitae incluant une liste de publications
• Les noms et coordonnées de trois références académiques

 Seules les candidatures via ce site web seront prises en compte.

Nous vous remercions de votre compréhension.

Informations supplémentaires

L'UNIL s'engage à :
• l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté ;
• garantir un environnement ouvert et respectueux propice au développement personnel ;
• offrir des conditions de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• soutenir les chercheurs en début de carrière.

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