Directeur Exécutif, Stratégie et Activation de la Communication d’Entreprise Globale

Responsabilités clés

• Façonner et exécuter la stratégie globale de communication d’entreprise, en traduisant les priorités de l’entreprise en plans de communication ciblés et mesurables.
• Diriger la planification éditoriale intégrée à travers toutes les équipes de communication pour délivrer des récits cohérents et convaincants sur les canaux d’entreprise et auprès des publics prioritaires.
• Faire progresser l’optimisation des moteurs génératifs pour renforcer la visibilité des contenus Novartis dans les environnements de découverte pilotés par l’intelligence artificielle.
• Construire une approche basée sur les données pour la mesure de la réputation, reliant la performance des communications à l’impact sur les parties prenantes et les affaires.
• Utiliser les insights en temps réel et les tendances émergentes pour orienter les priorités, décisions et allocations de ressources en communication.
• Collaborer avec les Affaires Corporatives et l’organisation élargie pour aligner les stratégies de communication sur les priorités de l’entreprise.
• Établir des cadres clairs, des outils et des modes de fonctionnement qui renforcent l’efficacité des communications et l’excellence opérationnelle.
• Identifier les opportunités d’innovation via l’intelligence artificielle, la technologie, les données et les capacités digitales évolutives.
• Fournir des conseils stratégiques aux parties prenantes senior, apportant des perspectives externes et des insights sur des opportunités complexes de communication.
• Diriger, développer et inspirer l’équipe Stratégie et Activation de la Communication, en renforçant les compétences, la collaboration et la haute performance.

Exigences essentielles

• Licence en communication, journalisme, commerce, marketing, affaires publiques, sciences politiques ou domaine connexe.
• Expérience significative à un niveau senior dans la communication d’entreprise, les affaires corporatives, la stratégie, la gestion de la réputation, les affaires publiques ou domaines similaires.
• Expérience avérée dans la direction d’équipes, le développement et la mise en œuvre de stratégies de communication au sein d’organisations complexes, matricielles et globales.
• Expertise solide en gestion de la réputation, engagement des parties prenantes, narration d’entreprise, communication exécutive et planification intégrée des communications.
• Expérience dans la conduite de la planification stratégique, la conception de modèles opérationnels, la priorisation, la mesure ou les initiatives de transformation.
• Compréhension des tendances émergentes dans la découverte pilotée par intelligence artificielle, la recherche générative, la réputation digitale et l’influence des parties prenantes.
• Capacité démontrée à développer des cadres de mesure et à utiliser les insights pour renforcer les décisions, priorités et efficacité des communications.
• Expérience solide en leadership d’équipes, incluant la direction d’équipes pluridisciplinaires et la collaboration efficace avec des cadres supérieurs.

Exigences souhaitables

• Diplôme avancé, tel qu’un Master en Administration des Affaires, master en communication, politique publique ou discipline connexe.

Avantages et Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette de salaire annuel de base attendue : 159 600,00 CHF à 296 400,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d’objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de rémunération Novartis et sera révisé périodiquement après l’entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance globale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d’actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature. 

L’équité salariale est un principe fondamental de notre politique d’emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d’éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales : 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion / paragraphe EEO 

Novartis s’engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons. 

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d’emploi et l’entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Accessibilité et aménagement en Suisse

Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d’un état médical ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l’offre d’emploi dans votre message.

Accessibilité et accessibilité

Si vous avez besoin d’un soutien spécifique pendant le processus de recrutement en raison d’une maladie ou d’un handicap et/ou si vous avez besoin d’informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. N’oubliez pas d’indiquer le numéro de référence de l’offre d’emploi.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et Récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)