Experts en cybersécurité : « Les salaires sont déjà à un niveau élevé » – Tec-Bite IT-Security

À propos de cette offre

La pénurie de spécialistes TIC touche non seulement l'ensemble du secteur informatique, mais aussi tous les secteurs et constitue un risque pour la sécurité. Il vaut donc la peine de promouvoir la diversité, affirme Serge Frech, directeur général de la formation professionnelle TIC Suisse. Selon la professeure Sarah Hauser, directrice adjointe de la formation au département d'informatique de la Haute école spécialisée de Lucerne (HSLU), la formation ciblée des collaborateurs est également essentielle – notamment dans le domaine de la cybersécurité. Selon une étude de la formation professionnelle TIC, environ 120 000 spécialistes TIC supplémentaires manqueront en Suisse d'ici 2030. Quelles en sont les conséquences pour la sécurité informatique ? Serge Frech : Le nombre de cyberattaques a considérablement augmenté ces dernières années. Le thème de la cybersécurité a gagné en importance avec la vague de numérisation pendant la pandémie de coronavirus. La demande de spécialistes qualifiés continue donc d'augmenter – et ce plus rapidement que ce que les entreprises et les administrations peuvent former. Serge Frech, directeur général de la formation professionnelle TIC Suisse Sarah Hauser : Trois possibilités s'offrent pour réagir : les entreprises peuvent se surenchérir avec des salaires encore plus élevés pour attirer des spécialistes. Elles peuvent aussi engager des experts informatiques et les envoyer suivre des cours ou formations spécifiques – ou former elles-mêmes des experts avec des programmes internes de plusieurs mois. Nous constatons que les trois options sont utilisées dans l'économie. La demande pour notre bachelor lancé en 2018 en « Information & Cyber Security » est donc élevée. Nous comptons actuellement plus de 300 étudiants. Prof. Sarah Hauser, directrice adjointe du département d'informatique de la Haute école spécialisée de Lucerne (HSLU) Monsieur Frech, quelles sont les répercussions de la pénurie de spécialistes sur les équipes de sécurité existantes ? S.F. : Selon nos calculs, la Suisse aura besoin d'environ 60 % de spécialistes en sécurité TIC en plus d'ici 2030 par rapport à aujourd'hui. En l'absence de spécialistes capables de prendre des mesures préventives et de repousser les attaques, le risque de cyberattaques augmente. Les équipes de sécurité sont surchargées et moins performantes. Cela accroît la vulnérabilité des systèmes concernés, voire des infrastructures critiques. Qu'est-ce qui fait un employeur TIC attractif – en plus d'un bon salaire ? S.F. : Les salaires sont déjà à un niveau élevé, c'est donc surtout de bonnes conditions-cadres comme des horaires flexibles ou des modèles à temps partiel et des formations payées qui convainquent les employeurs. De plus, nous ne pouvons plus éviter de promouvoir davantage la diversité. La part des femmes dans les TIC est faible, à seulement 17 %. Intergénérationnellement, le sens du travail est aujourd'hui aussi important. Cela inclut que l'employeur s'engage également dans la promotion des jeunes talents. La diversité de l'informatique est très attractive pour les femmes, tout comme l'environnement de travail moderne et agile avec des modèles horaires flexibles. Prof. Sarah Hauser, directrice adjointe du département d'informatique à la Haute école spécialisée de Lucerne (HSLU) Comment réussir à attirer davantage de femmes spécialistes en sécurité informatique ? S. F. : Le problème commence tôt, est très complexe et aussi de nature sociétale – ce qui ne le rend pas facile. Il faut des mesures à différents niveaux pour que davantage de jeunes femmes s'engagent dans les TIC – à l'école, dans l'orientation professionnelle, dans les entreprises formatrices, pour ne citer que quelques exemples. Le conseil d'administration de la formation professionnelle TIC Suisse a récemment adopté un concept qui définit les leviers et mesures dans le domaine d'action de l'association. Ceux-ci vont d'une étude sur les motivations émotionnelles dans le choix de carrière à des mesures de communication, en passant par des mesures organisationnelles, comme dans le développement professionnel ou la part des femmes dans les organes de notre association. Les coopérations avec d'autres organisations poursuivant le même objectif sont également importantes – dans le domaine de la sécurité, par exemple l'initiative « Women in Cyber Switzerland ». Madame Hauser, quelle est actuellement la proportion de femmes et d'hommes à la HSLU ? S. H. : Au département d'informatique, la part des femmes parmi les étudiants en bachelor est d'environ 20 %. Les filières « International IT Management » et « Digital Ideation » comptent entre 30 et 50 % de femmes. La tendance est à la hausse. Comment parvenez-vous à enthousiasmer davantage de femmes pour la sécurité informatique à la HSLU ? S. H. : La diversité de l'informatique est très attractive pour les femmes, tout comme l'environnement de travail moderne et agile avec des modèles horaires flexibles. Nous mettons en avant des thèmes, par exemple la conception des interfaces techniques (interaction homme-machine ou réalité virtuelle et augmentée) et investissons dans une didactique favorable. De plus, nous organisons l'admission de manière à motiver aussi les personnes en reconversion. Parce que les modèles sont importants, nous nous sommes fixé avec le projet 25:25 l'objectif d'avoir au moins 25 % d'enseignantes d'ici 2025. Nos étudiantes ont lancé de leur propre initiative des événements pour échanger avec des femmes en informatique issues de l'industrie, de l'économie et de la science. Ces événements font désormais partie intégrante du quotidien des études et sont très demandés – aussi parmi nous, les enseignantes. En l'absence de spécialistes capables de prendre des mesures préventives et de repousser les attaques, le risque de cyberattaques augmente. Serge Frech, directeur général de la formation professionnelle TIC Suisse Avec quelles offres de formation continue les experts en cybersécurité devraient-ils se tenir à jour ? S.F. : La formation professionnelle TIC Suisse organise l'examen professionnel « Spécialiste en cybersécurité avec brevet fédéral » et l'examen supérieur « Expert en sécurité TIC avec diplôme fédéral ». Le brevet a été développé en coopération avec l'armée et l'économie et suscite un grand intérêt. Depuis son introduction en 2019, le nombre de candidats double chaque année. S.H. : L'offre est en effet devenue très variée. L'informatique est encore une discipline relativement jeune qui s'est fortement développée ces dernières années. Pour répondre aux activités et métiers actuels, ce spectre est nécessaire. En tant qu'école supérieure, nous avons l'obligation d'être à la pointe et développons continuellement notre offre. Qui aurait pensé, par exemple, il y a un an, que l'IA comme ChatGPT serait aujourd'hui partout ? En ce sens, il est parfait que cette année nos premiers diplômés du « Bachelor en intelligence artificielle & apprentissage automatique » soient diplômés. Conclusion L'absence de femmes expertes en sécurité aggrave encore la pénurie de spécialistes dans ce domaine critique. Les entreprises informatiques et intégrateurs qui investissent dans leurs collaborateurs et souhaitent les fidéliser à long terme ont toujours une longueur d'avance, surtout en période exigeante. De plus, la convergence des domaines IT, OT, risque et sécurité se poursuit. Sans oublier : la résilience doit aussi enthousiasmer et les clients en sécurité informatique veulent avoir confiance. Une formation continue, même pour les spécialistes existants, qu'il s'agisse de compétences supplémentaires en vente ou marketing, vaut donc toujours la peine. Liens complémentaires Service géré d'AVANTEC Les données de votre entreprise sont-elles sur le Dark Web ? Introduction au Zero Trust – un changement de paradigme Tendances en cybersécurité 2023 – la course aux armements continue L'article Cybersecurity-Fachkräfte : « Die Löhne sind bereits auf hohem Niveau » est paru en premier sur Tec-Bite.