Collaborateur/-trice scientifique au service juridique, 80 – 100 %, contrat de 3 ans

À propos de cette offre

Le service juridique est le point de contact juridique central de la police cantonale. Il conseille les collaborateurs et les cadres sur des questions de droit administratif et civil, est responsable de la législation policière et de la protection des données, rédige et vérifie les contrats, répond aux demandes d’accès aux dossiers et aux plaintes des citoyens, et accompagne les procédures d’acquisition. De plus, il représente la police cantonale devant les autorités et les tribunaux et assure la sécurité juridique, la conformité et une bonne gouvernance.

• Participation à des projets, accompagnement juridique des procédures d’acquisition ainsi que rédaction et vérification des contrats
• Rédaction d’avis dans le cadre des procédures législatives fédérales et cantonales ainsi que traitement des interventions politiques
• Traitement des demandes d’accès aux dossiers et des questions relatives à la protection des données ainsi que des plaintes des citoyens et des plaintes formelles
• Réponse écrite et téléphonique aux questions juridiques
• Traitement des demandes de vidéosurveillance selon la loi sur la police (PolG)

• Vous êtes titulaire d’un master en droit. Un brevet d’avocat ou une formation similaire est un atout.
• Vous avez un intérêt pour la technique et l’informatique
• Vous avez de préférence une expérience dans le domaine du droit des marchés publics
• Une excellente expression en allemand est requise, vous possédez également de bonnes connaissances en français.
• Vous êtes flexible, résistant au stress, travaillez de manière constructive en équipe et vous intéressez au travail policier ou à l’environnement policier.

• Des prestations sociales et une prévoyance attractives
• Un employeur sûr et un système salarial transparent, des cadeaux d’ancienneté (temps ou argent)
• Un environnement dynamique dans une grande entreprise, des contacts passionnants avec des personnes dans le quotidien policier
• Des modes de relations basés sur des valeurs et la reconnaissance
• Un développement du personnel adapté au niveau : intégration compétente, soutien à la formation continue individuelle, développement de la part des femmes
• Des modèles de travail flexibles : temps de travail annuel, modèles à temps partiel, top et job-sharing, télétravail
• Promotion de la santé : diverses offres sportives et culturelles, bilan de santé
• Téléphone mobile incluant la prise en charge des coûts d’abonnement
• Possibilité d’achat de carburant à prix avantageux pour véhicules privés
• Poste de travail au centre de la ville de Berne