Directeur, Rémunération

Chez Alcon, nous sommes passionnés par l'amélioration de la vue et l'aide aux personnes pour voir brillamment. Avec plus de 25 000 collaborateurs, nous innovons sans peur, défendons le progrès et agissons rapidement pour impacter la santé oculaire mondiale. Nous favorisons une culture inclusive, reconnaissant vos contributions et offrant des opportunités de faire évoluer votre carrière comme jamais auparavant. Ensemble, nous faisons une différence dans la vie de nos patients et clients. Êtes-vous prêt à nous rejoindre ?

Ce poste fait partie de la fonction Ressources Humaines d'Alcon, une équipe qui collabore à travers l'entreprise pour façonner la culture d'entreprise, gérer les talents, aligner les collaborateurs sur notre mission et soutenir le développement des collaborateurs afin d'aider nos équipes et le monde à voir brillamment.

Le Directeur, Rémunération est principalement responsable de la gestion des programmes de rémunération globaux, y compris les structures de salaires de base et les évaluations de postes, afin de garantir qu'Alcon reste compétitif et équitable. Vous établirez des relations avec des fournisseurs externes et fournirez un soutien consultatif aux unités commerciales, en évaluant les données du marché et les exigences légales pour maintenir l'équité interne et la compétitivité externe.

Dirige la stratégie de rémunération globale sur les marchés internationaux, en veillant à ce que les programmes soutiennent les objectifs commerciaux, les priorités en matière de talents et la croissance organisationnelle. Sert de conseiller de confiance aux dirigeants seniors sur la stratégie de rémunération, l'équité salariale, la compétitivité du marché et l'évolution des exigences réglementaires, tout en favorisant la cohérence mondiale, la pertinence locale et une adoption efficace des changements.

Dans ce rôle, une journée typique comprendra :

• Diriger la conception et la mise en œuvre de la stratégie de rémunération pour les marchés hors Amériques, en alignant les programmes de récompenses sur les priorités commerciales et les besoins en talents.
• Servir de conseiller stratégique aux responsables RH et aux dirigeants commerciaux sur :
  • Les décisions salariales, la planification de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle, le positionnement sur le marché et la rétention des talents.
  • La conception, l'évolution et l'adaptation des programmes de rémunération, en assurant leur alignement avec la philosophie de rémunération d'Alcon, les objectifs d'équité salariale et les normes de gouvernance.
• Conduire des analyses d'équité salariale, des stratégies de remédiation et des initiatives de transparence, y compris en partenariat avec l'équipe des Opérations de Rémunération pour garantir la préparation à la conformité avec les réglementations nationales sur la déclaration des écarts salariaux entre les sexes/la transparence salariale (par exemple, Directive européenne sur la transparence salariale, loi suisse Fair-On-Pay, loi australienne sur l'égalité salariale entre les sexes, etc.)
• Fournir des analyses stratégiques et des recommandations impactant les marchés internationaux pour les projets globaux de Rémunération/Récompenses Totales/RH basées sur les tendances du marché externe, les données de la main-d'œuvre et les développements législatifs émergents.
• Diriger les efforts de gestion du changement et d'engagement des parties prenantes pour les programmes, politiques et transformations de rémunération à travers divers marchés.
• Établir et maintenir des cadres de gouvernance qui équilibrent la cohérence mondiale avec les exigences réglementaires et de conformité locales.
• Développer et diriger une équipe performante, renforçant la capacité de conseil, la compréhension des affaires et l'influence stratégique.

CE QUE VOUS APPORTEREZ À ALCON : 

• Plus de 12 ans dans des rôles à responsabilité croissante au sein de la fonction Rémunération ou Récompenses Totales dans une entreprise mondiale, dont au moins 5 ans en tant que manager de professionnels.

• Expert reconnu sur Mercer International Position Evaluation® ou Willis Towers Watson Global Grading System®, architecture des postes et conception des structures salariales.

• Solide compréhension des défis évolutifs liés à la conduite du changement dans les organisations mondiales et de la contribution des différentes fonctions aux objectifs de l'entreprise, notamment dans les contextes européens, moyen-orientaux/africains et asiatiques.

• Expérience d'engagement avec les Comités d'Entreprise ou les organes de Convention Collective. Connaissance approfondie de la Directive européenne sur la transparence salariale et familiarité avec d'autres initiatives d'équité salariale à l'international. Succès démontré dans la facilitation des recrutements de dirigeants régionaux/pays seniors, y compris les missions et transferts internationaux, et développement/livraison de contenus de formation sur la rémunération pour les employés et les dirigeants.

• Maîtrise native de l'anglais. La maîtrise des principales langues européennes est un avantage distinct.

Formation :

Diplôme universitaire ou master en commerce international, économie, finance, droit ou ressources humaines, avec un fort accent sur l'analyse de données et la modélisation, la résolution d'études de cas et la communication multi-parties prenantes.

Qualifications préférées :

• Connaissance opérationnelle de Workday®, plateforme Syndio®, systèmes de paie, gestion de projet, gestion de la performance et/ou conception de plans d'incitation à la vente.

• Expérience dans les secteurs des sciences de la vie, de la santé, pharmaceutique et/ou du conseil en RH/management est un plus.
• Agilité culturelle. Penseur structuré. Compétences avancées en présentation ; communicateur/conférencier/formateur articulé et confiant.

COMMENT VOUS POUVEZ PROSPÉRER CHEZ ALCON :

● Gérez votre propre charge de travail et votre emploi du temps tout en atteignant vos objectifs fixés

● Collaborez avec vos collègues pour partager les meilleures pratiques et apprentissages à mesure que le travail évolue

● Envisagez votre carrière comme jamais auparavant avec des opportunités ciblées de croissance et de développement

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