Holcim AG
Birsfelden
Responsable de production
- 16 octobre 2026
- 100%
- Birsfelden
Résumé de l'emploi
Holcim (Schweiz) AG cherche un(e) Leiter:in Produktion à Birsfelden. Rejoignez une entreprise innovante avec un environnement de travail dynamique.
Tâches
- Diriger et développer l'équipe tout en respectant les valeurs de Holcim.
- Assurer un fonctionnement de production durable et efficace en collaboration avec les ventes.
- Optimiser les processus et garantir la conformité aux normes ISO.
Compétences
- Diplôme technique supérieur et expérience en gestion de production.
- Capacité à diriger et à communiquer efficacement.
- Compétences en gestion de projet et compréhension technique.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Holcim (Suisse) SA est l'un des principaux fournisseurs en Suisse de solutions de construction innovantes et durables dans les domaines du bâtiment, des travaux publics et des infrastructures. Avec environ 1200 collaborateurs répartis sur plus de 60 sites à travers la Suisse, nous produisons du béton, du gravier et du ciment, et recyclons les matériaux de démolition en produits respectueux des ressources.
Responsable de production
Birsfelden, BL, CH, 4127
Vous trouverez chez nous des domaines d’activité variés et exigeants, où nous veillons toujours à la santé, à la sécurité et à la conscience environnementale. Nous attachons une grande importance à ce que vous puissiez maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un climat de travail collégial, des conditions d’emploi équitables et la promotion de votre développement personnel sont pour nous une évidence.
Vous souhaitez assumer des responsabilités, développer à la fois les personnes et la production, tout en faisant progresser la qualité, l’efficacité et la durabilité ?
Alors façonnez avec nous l’avenir de notre production et développez avec votre équipe la région de Bâle avec succès.
Ce qui vous attend :
- Gestion et développement des collaborateurs directement subordonnés en tenant compte des valeurs Holcim, du Growth Mindset et des principes de leadership
- Assurer une exploitation de production durable et efficace en étroite coordination avec les ventes et le contrôle qualité (QC) afin de fournir les volumes nécessaires avec la qualité requise, de manière rentable et pour une satisfaction optimale des clients
- Soutien technique à l’élaboration des offres
- Mise en œuvre du contrôle de production interne (WPK) et des exigences ISO
- Atteinte des objectifs budgétaires (notamment en ce qui concerne les coûts) et des objectifs personnels
- Optimisation continue des processus, des installations et des procédures pour améliorer la rentabilité, la qualité ainsi que la performance dans les domaines de l’environnement et de la santé & sécurité
- Amélioration active et continue des formulations de béton en étroite collaboration avec les ventes et le contrôle qualité
- Collaboration partenariale avec des parties prenantes externes telles que clients, transporteurs, fournisseurs, autorités cantonales et communales afin d’assurer un ancrage régional durable
- Participation active au développement futur de la région de Bâle pour répondre aux défis et évolutions du marché
- Responsabilité du respect, du contrôle et, le cas échéant, du renouvellement des autorisations nécessaires à l’exploitation
Ce que vous apportez :
- Diplôme universitaire technique achevé ainsi qu’une formation complémentaire en gestion d’entreprise et technologie du béton de préférence
- Expérience solide en gestion et en gestion de projets, idéalement dans un environnement de production comparable
- Compréhension technique et économique approfondie ainsi qu’un intérêt pour la production et les nouvelles technologies
- Méthode de travail stratégique, orientée solutions et structurée avec une grande conscience de la sécurité et des responsabilités
- Compétences en leadership, aisance en communication et capacité à promouvoir activement la collaboration et le développement au sein de l’équipe
- Maîtrise courante de l’allemand et bonnes connaissances de l’anglais ainsi que disponibilité à la mobilité dans la région
Notre offre :
- Intégration & démarrage :Attendez-vous à un environnement de travail orienté équipe, ouvert et tourné vers l’avenir. Nous vous accompagnons dès le début avec une formation soigneuse, pratique et structurée, afin que vous puissiez démarrer avec succès.
- Carrière & développement :Nous créons des opportunités. Chez nous, vous êtes au centre en tant que personne avec vos forces individuelles et votre potentiel. Ceux qui le souhaitent sont encouragés et peuvent accomplir beaucoup.
- Reconnaissance & culture d’équipe :Vous faites partie d’une équipe forte et inclusive, qui reste soudée, partage des idées et relève ensemble les défis. Une culture de leadership basée sur la confiance garantit que votre engagement est reconnu et apprécié.
- Flexibilité & équilibre vie professionnelle-vie privée :Nous offrons une organisation flexible du temps de travail, une semaine de 41 heures, des possibilités de travail à temps partiel, 25-30 jours de congés, achat de congés, congé maternité et paternité prolongé
- Rémunération attractive :Nous proposons à nos collaborateurs un package salarial attractif avec de nombreux avantages supplémentaires et une très bonne caisse de pension
- Avantages pour les employés :Des chèques Reka aux actions à prix préférentiel en passant par le monde des avantages Swibeco - nous veillons à ce que vous vous sentiez bien dans tous les aspects et profitiez d’avantages attractifs
Nous sommes fiers de vivre une culture de diversité et d’inclusion. Nos directives et pratiques visent à protéger nos collaborateurs, à instaurer la confiance et à les aider à réaliser leur plein potentiel.
Nos valeurs d’entreprise signifient l’égalité de traitement de toutes les personnes en matière d’emploi et d’opportunités d’emploi. Nous nous engageons activement à ce que l’origine ethnique ou nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’état civil, le genre, l’identité génétique, l’âge, le handicap ainsi que d’autres caractéristiques protégées par la loi ne jouent aucun rôle dans le recrutement et le développement des talents. Nous vous invitons à faire partie de notre culture et à contribuer avec nous à créer un environnement de travail inclusif et diversifié.