Directeur Associé, Intelligence et Reporting du Pipeline

En tant que Directeur Associé, Intelligence et Reporting du Pipeline, vous gérerez et améliorerez les données, rapports et analyses de projets et de pipeline pour soutenir la prise de décision opérationnelle et stratégique au sein du développement Novartis. Le rôle garantit des données précises, cohérentes et accessibles ; traduit des analyses complexes en implications commerciales claires et recommandations ; et collabore avec les différentes fonctions pour surveiller la performance, identifier les tendances, risques et opportunités, et améliorer continuellement les rapports et les résultats du portefeuille. Le succès requiert une rigueur analytique forte, une résolution de problèmes structurée, une gestion des parties prenantes senior, et la capacité à conduire de manière autonome l’alignement et les initiatives sans autorité directe. Une expertise approfondie dans un domaine thérapeutique est un atout mais pas essentielle ; la capacité à appliquer une pensée analytique solide, un sens des affaires et à apprendre rapidement pour appliquer les connaissances dans de nouveaux contextes sera d’une importance cruciale.

Principales responsabilités

• Développer, fournir et améliorer continuellement les rapports et analyses du pipeline qui offrent des informations exploitables pour les décisions opérationnelles et stratégiques.
• Gérer les données de projets et de pipeline, en assurant leur exactitude, cohérence, accessibilité et intégration efficace dans les systèmes pertinents.
• Appliquer des contrôles qualité et harmoniser les standards de données et cadres de reporting conformément aux processus, gouvernance et exigences de conformité approuvés.
• Suivre les indicateurs clés de performance, comparer les performances et identifier les tendances émergentes, risques, opportunités et questions commerciales.
• Analyser des données complexes et traduire les résultats en implications claires, recommandations et étapes concrètes pour la direction.
• Collaborer avec des parties prenantes transversales et seniors pour aligner les priorités, intégrer les retours et influencer les résultats des rapports et analyses sans autorité directe.
• Fournir un soutien analytique et de reporting ad hoc en temps utile pour la direction et les initiatives transversales.
• Appliquer de manière autonome une résolution de problèmes structurée, les meilleures pratiques externes et des approches innovantes pour améliorer les analyses, le reporting et les processus métier.

Exigences essentielles

• Diplôme universitaire en sciences de la vie (idéalement Master ou équivalent requis) ; une formation scientifique avancée, en science des données ou en commerce est un avantage.
• Généralement 8 à 10 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique, biotechnologique ou un secteur connexe, dont au moins 5 ans en développement de médicaments, gestion de projets ou analyse de portefeuille.
• Expérience dans des environnements transversaux, internationaux ou multidisciplinaires, avec une connaissance du cycle de vie du développement de médicaments, des processus de portefeuille et des opérations R&D.
• Compétences analytiques solides, pensée critique et résolution de problèmes structurée, avec expérience dans la formulation de questions ambiguës et le développement de recommandations exploitables.
• Capacité démontrée à traduire des données complexes en informations commerciales claires et recommandations convaincantes pour la direction.
• Expérience dans l’influence des parties prenantes senior et la conduite d’alignement dans des organisations complexes et matricielles sans autorité directe.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome, à mener des initiatives avec un minimum de supervision, à gérer plusieurs priorités et à identifier des opportunités d’amélioration et d’innovation.
• Communicateur efficace capable d’adapter les messages à différents publics ; proactif, curieux et engagé dans un apprentissage continu.
• Maîtrise de l’anglais, oral et écrit.

Accessibilité et aménagement
Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d’une condition médicale ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l’offre dans votre message.

Récompenses 

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible. 

Les avantages à faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé d’au moins 14 semaines. 

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : 122 500,00 - 227 500,00 CHF par an

Le salaire proposé est déterminé sur la base d’objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, les aptitudes et l’expérience pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l’entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des détails supplémentaires seront fournis lors du processus de candidature.

L’équité salariale est un principe fondamental de notre politique d’emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d’éthique. 

Lisez notre  brochure  pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales :  https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon les pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d’emploi et l’entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion / EEO : 

Novartis s’engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons. 

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ?  https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture  

Avantages et récompenses : Lisez notre guide pour découvrir toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement :  https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards  

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre guide (PDF 30 Mo)