Infirmier diplômé HF/FH, Responsable de secteur résidentiel 100%

Infirmier diplômé HF en tant que responsable de secteur résidentiel 100%

• Direction professionnelle, personnelle et organisationnelle d’une équipe de soins d’environ 15 collaborateurs
• Participation au recrutement de nouveaux collaborateurs ainsi que responsabilité de leur intégration
• Assurer une qualité optimale des soins et de l’accompagnement de 16 résidents, basée sur le concept de soins
• Planification, coordination et organisation des processus quotidiens
• Responsable de l’élaboration des plannings de service
• Garantir le respect des processus de soins ainsi que des normes et directives légales, professionnelles et internes
• Soutien et coaching des collaborateurs, rôle de modèle et motivation de l’équipe
• Personne de contact pour les résidents et leurs proches
• Personne de contact pour les instances internes et externes ainsi que les médecins
• Élaboration et garantie d’une documentation de soins complète
• Participation au développement continu de la qualité des soins et des processus
• Collaboration avec d’autres responsables de secteur, la direction des soins, la direction générale et les équipes interprofessionnelles
• Participation aux réunions de l’équipe de direction des soins
• Conduite des réunions d’équipe, entretiens avec les collaborateurs ainsi que formations
• Répartition approximative des tâches : 80 % soins au lit / 20 % tâches de direction et administratives

• Formation d’infirmier diplômé HF/FH
• Formation en management achevée (obligatoire)
• Expérience de plusieurs années en gestion dans une fonction comparable (obligatoire), idéalement 3 à 5 ans
• Expérience professionnelle de plusieurs années en soins de longue durée gériatriques
• Personnalité de leader empathique, structurée, orientée qualité et processus
• Connaissances dans le domaine RAI-LTCF un atout
• Maîtrise de la documentation électronique des soins, PEP et des applications informatiques courantes
• Bonnes connaissances de l’allemand à l’oral et à l’écrit (niveau minimum B2)
• Grande compétence sociale ainsi qu’une communication appréciative et claire
• Mode de travail autonome, structuré et responsable
• Esprit économique et sens des responsabilités
• Joie de diriger une équipe ainsi que de collaborer de manière interprofessionnelle
• Collaboration avec une haute qualité de soins
• Résistance au stress et capacité à garder une vue d’ensemble même dans des situations exigeantes

• Une activité variée et des horaires flexibles
• La possibilité de travailler de manière très autonome et d’échanger avec une équipe expérimentée
• Un large éventail de formations continues proposées par l’Académie Senevita, accessibles gratuitement
• Une culture unique et divers événements généreux pour les collaborateurs
• Différentes réductions (carburant, assurances complémentaires, fitness, pharmacie, etc.)