Responsable de la zone thérapeutique, Sciences PK – Immunologie

Responsabilités clés

• Définir et mettre en œuvre des stratégies intégrées de plateforme et de programme de la découverte à l’enregistrement
• Soutenir la prise de décision basée sur les données et des stratégies de développement différenciées pour le portefeuille immunologie
• Superviser les contributions en pharmacocinétique, pharmacologie clinique, bioanalyse et pharmacologie quantitative aux soumissions réglementaires et à la documentation associée
• Soutenir les interactions avec les autorités sanitaires en garantissant un apport scientifique de haute qualité dans les stratégies de développement et réglementaires
• Favoriser la collaboration interfonctionnelle entre découverte, développement, réglementaire et autres fonctions partenaires clés pour assurer une exécution rigoureuse et efficace des programmes
• Construire, diriger, encadrer et développer une équipe scientifique performante, y compris la supervision des scientifiques PKS Immunologie
• Servir de leader d’opinion scientifique en interne et en externe via des collaborations, publications, présentations et participation à des forums scientifiques pertinents
• Promouvoir l’excellence opérationnelle par une exécution disciplinée, une amélioration continue et une utilisation efficace des ressources
• Exploiter les outils numériques, l’IA et l’automatisation, le cas échéant, pour améliorer la génération d’insights, l’efficacité et la prise de décision

Comportements de leadership en action

• Obtenir des résultats par une exécution disciplinée, une amélioration continue et un fort accent sur la valeur et les résultats
• Démontrer un esprit d’entreprise et une forte appropriation en priorisant les ressources et décisions pour un impact maximal sur le portefeuille et les patients
• Modéliser les comportements de leadership par des actions visibles, une auto-réflexion continue et une ouverture aux retours
• Construire la confiance par une communication transparente, une responsabilité claire et une livraison cohérente des engagements
• Permettre aux autres d’innover et de s’améliorer tout en maintenant des standards scientifiques, éthiques et opérationnels élevés

Maîtrise de l’IA

• Apporter une forte maîtrise de l’IA et du numérique, en utilisant les outils d’entreprise pour améliorer la génération d’insights, la prise de décision et la productivité de l’équipe
• Être responsable de l’utilisation éthique, transparente et conforme de l’IA conformément à la gouvernance IA de l’entreprise et aux normes de protection des données

Éminence externe

• Agir en tant que leader d’opinion externe, faisant progresser et élevant la réputation de Novartis en sciences translationnelles et innovation

Excellence opérationnelle

• Promouvoir l’excellence opérationnelle par une exécution disciplinée, une amélioration continue et une utilisation efficace des ressources pour maximiser la valeur PKS et entreprise
• Agir en tant que gestionnaire responsable des personnes, des données et des capacités numériques, en exploitant l’IA et l’automatisation pour améliorer l’efficacité, la qualité et la rapidité de décision
• Appliquer une priorisation basée sur la valeur et une conscience des ressources pour garantir que les efforts sont concentrés sur les résultats scientifiques et de portefeuille à plus fort impact

Exigences essentielles

• Doctorat (PhD) ou PharmD en pharmacocinétique, pharmacologie, pharmaceutique, biochimie ou discipline scientifique apparentée
• Expérience significative dans l’industrie biopharmaceutique, généralement 12 ans ou plus, couvrant la recherche et développement préclinique et clinique, y compris des responsabilités de leadership senior
• Expérience démontrée en leadership d’équipe, incluant recrutement, mentorat, coaching et développement des talents scientifiques
• Bonne compréhension des exigences réglementaires mondiales et expérience dans la contribution à des soumissions telles que IND, IMPD, NDA et BLA
• Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement matriciel et interfonctionnel et à influencer à travers les équipes et niveaux organisationnels
• Excellentes compétences en communication, pensée stratégique et résolution de problèmes, avec un haut degré de rigueur scientifique et un jugement avisé

Exigences souhaitables

• Expérience dans les maladies immunologiques
• Expérience en développement de tests bioanalytiques et évaluations d’immunogénicité
• Expérience démontrée sur différentes modalités, y compris petites molécules, anticorps monoclonaux et potentiellement thérapies CAR-T
• Familiarité avec le développement en phase avancée et les activités d’enregistrement
• Expérience dans l’application d’outils numériques, IA ou apprentissage automatique à la prise de décision scientifique et à l’exécution du développement
• Antécédents de visibilité scientifique externe via publications, présentations ou engagement industriel/academique

Avantages & Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste :

• 169 400,00 - 314 600,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d’objectifs non genrés, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de rémunération Novartis et sera révisé périodiquement après l’entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les avantages à faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance globale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d’actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

L’équité salariale est un principe fondamental de notre politique d’emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d’éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales :

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d’emploi et l’entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion / EEO

Novartis s’engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement
Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d’une condition médicale ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence du poste dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)