Consultant Senior – Stratégie de Communication sur l’Investissement avec une Perspective Enfant, Levée de Fonds Privée et Partenariats, Helsinki, Finlande - Hybride, 6 mois, National et International

Durée du contrat – 6 mois

Modalité de travail : Modalité hybride, avec la mission basée au Hub de Finance Innovante de l’UNICEF à Helsinki et une partie du travail réalisée à distance.

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un emploi – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, accompagnée d’un package attractif de rémunération et d’avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

TERMS OF REFERENCE

Le Hub de Finance Innovante de l’UNICEF travaille à développer des solutions de financement qui accélèrent les progrès pour les enfants et les Objectifs de Développement Durable (ODD). Avec un mandat mondial, le Hub réunit innovation, partenariats et expertise en investissement pour relever un défi critique : malgré un déficit mondial de financement des ODD dépassant 4 000 milliards USD, les enfants restent largement négligés dans la prise de décision d’investissement. Alors que les entreprises et investisseurs ont un impact significatif sur la vie des enfants via les produits, l’emploi, les communautés et les pratiques environnementales, les considérations relatives aux droits de l’enfant sont rarement intégrées dans les stratégies d’investissement. Cette mission soutiendra les efforts de l’UNICEF pour mobiliser des capitaux, renforcer les approches financières centrées sur l’enfant et promouvoir des pratiques d’investissement qui favorisent mieux les droits de l’enfant et les résultats en matière de développement.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette mission concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0007724 TOR.pdf

Exigences minimales :

• Formation : Master - Diplôme universitaire avancé en communication, relations publiques, marketing, développement international, finance durable, économie, commerce, politique publique ou domaine connexe.

• Expérience professionnelle : Au moins huit ans d’expérience professionnelle pertinente en communication stratégique, plaidoyer, engagement des parties prenantes, développement de partenariats, leadership éclairé, finance durable, investissement à impact ou domaine connexe. Expérience démontrée dans l’élaboration de stratégies de communication pour des enjeux complexes ou émergents et dans l’engagement des parties prenantes seniors du secteur financier, investisseurs, décideurs politiques et/ou régulateurs.
• Compétences : Bonne compréhension de la finance durable, de l’investissement à impact, des critères ESG et/ou de l’investissement responsable ; capacité avérée à traduire des documents techniques en récits et produits de communication convaincants ; solides compétences rédactionnelles et analytiques ; expérience en engagement médiatique, communication digitale et communication interne ; capacité à travailler efficacement à travers les cultures et les géographies.
• Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais requise. La maîtrise du finnois est un atout important. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
• Atouts :

Expérience avec les droits de l’enfant, le développement international, la finance innovante ou mixte, la finance climatique, la mesure d’impact social, l’engagement des investisseurs, la politique et la régulation du secteur financier, et/ou la communication et le plaidoyer de l’ONU/UNICEF.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF de Soin, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs UNICEF

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les conduites incompatibles avec les objectifs et buts des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats en situation de handicap pourront être sollicités pour soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée : Les candidats doivent soumettre une proposition technique concise décrivant leur compréhension de la mission, la méthodologie et l’approche proposées, un plan de travail indicatif, et des exemples de missions comparables.
• Une proposition financière séparée TMC0007724 Financial Proposal.docx

Remarques :

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, sélection et embauche (c’est-à-dire à l’étape de candidature, d’entretien, de validation ou de nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

Toutes les offres d’emploi de l’UNICEF sont publiées, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici .