Conseiller principal en politiques — Politique fiscale verte

À propos de cette offre

À propos de nous

L'Institut international pour le développement durable (IISD) est un groupe de réflexion reconnu mondialement avec plus de 30 ans d'expérience dans la résolution des plus grands défis actuels du développement durable. Nous combinons une expertise approfondie dans des domaines politiques critiques avec une approche collaborative de la recherche, des conseils et du soutien pratique qui produisent des résultats concrets. Basés à Winnipeg, Manitoba, nous sommes une équipe diversifiée de plus de 300 experts travaillant depuis des bureaux au Canada et en Suisse ainsi que dans d'autres endroits à travers le monde. 

Le travail de l'IISD sur la fiscalité et la dette souveraine vise à construire une architecture financière internationale plus équitable qui mobilise les financements publics pour les objectifs climatiques, de biodiversité et de développement grâce à une augmentation des recettes fiscales, une utilisation durable de la dette et une gestion financière responsable. Nous soutenons les gouvernements des pays émergents et en développement dans la conception et la mise en œuvre de politiques équilibrant objectifs économiques, environnementaux et sociaux. 

Portée

Le volet Politique fiscale verte vise à exploiter le pouvoir des politiques fiscales vertes pour promouvoir des transitions énergétiques justes. Nous couvrons la fiscalité, les incitations, la tarification du carbone, la dette et les instruments fiscaux et financiers connexes. 

Le conseiller politique dirigera et contribuera à l'analyse économique appliquée et à la conception de politiques sur les instruments fiscaux verts avec un accent sur le secteur de l'énergie. Le rôle combine analyse quantitative, conseils politiques et exécution de projets, incluant un engagement direct avec les homologues gouvernementaux et les coalitions internationales. 

Ce poste offre l'opportunité de façonner des politiques fiscales concrètes dans les économies émergentes et en développement, en travaillant directement avec les ministères des finances et de l'énergie, ainsi qu'avec des partenaires internationaux, sur des réformes politiquement et techniquement complexes. 

 Responsabilités

Analyse 

• Diriger et contribuer à la recherche quantitative et à l'analyse économique. 

• Concevoir et fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux homologues gouvernementaux, incluant des ateliers, diagnostics politiques et feuilles de route pour la mise en œuvre. 

• Produire des rapports de haute qualité, des notes politiques et d'autres documents écrits destinés aux publics techniques et politiques. 
  

Gestion des opérations et des programmes 

• Gérer des parties de projets, avec responsabilité sur la livraison, l'assurance qualité, les délais et l'engagement des clients. 

• Soutenir la conception et la mise en œuvre de projets et programmes, incluant la planification, la coordination et la gestion des risques avec les collègues. 

• Coordonner les missions d'assistance technique, webinaires, réunions et consultations publiques, incluant la logistique et le suivi. 

• Soutenir le développement de partenariats avec le monde académique, les organisations internationales, les ONG et les organisations de la société civile. 

• Gérer son propre temps et ses contributions pour livrer les résultats dans les délais et le budget impartis. 

Communication et sensibilisation 

• Travailler avec l'équipe de communication pour promouvoir les résultats du programme via divers médias. 

• Soutenir le réseautage et la sensibilisation auprès des partenaires. 

Profil idéal du candidat 

Connaissances et qualifications 

• Un diplôme universitaire de troisième cycle ou équivalent dans une discipline quantitative telle que l'économie, l'ingénierie ou un domaine connexe, et/ou une expérience professionnelle substantielle utilisant des compétences quantitatives. 

• Au moins 7 ans d'expérience professionnelle, ou moins si accompagné d'un doctorat, travaillant sur les questions de transition énergétique avec une approche hautement quantitative, acquise dans un gouvernement national, un cabinet de conseil, une entreprise privée ou une organisation internationale ou non gouvernementale. 

• Connaissances techniques approfondies des politiques fiscales et du secteur de l'énergie. 

• Compréhension de l'économie politique des réformes fiscales et énergétiques. 

• Connaissance des cadres régionaux et mondiaux liés aux questions énergétiques et fiscales. 

Compétences, aptitudes et qualités 

• Solides compétences quantitatives, avec expérience en modélisation économique appliquée ou analyse de données telles que la modélisation fiscale ou du secteur énergétique. Une expérience avec des outils comme Excel, R, Python ou Stata est fortement souhaitée. 

• Expérience dans la prestation de travaux aux clients et dans l'explication claire de concepts complexes. 

• Expérience de travail avec des homologues gouvernementaux dans des économies émergentes ou en développement. 

• Excellentes compétences interpersonnelles et en engagement des parties prenantes, avec la capacité de communiquer efficacement avec des personnes de divers horizons. 

• Excellentes compétences en communication et en rédaction. 

• Capacité à travailler de manière autonome, à collaborer à distance et à gérer plusieurs priorités. 

• Volonté de voyager à l'international et engagement envers la mission et les valeurs de l'IISD. 

• Excellentes compétences en communication, rédaction et engagement des parties prenantes. 

• Capacité à travailler de manière autonome, à collaborer à distance et à gérer plusieurs priorités. 

• Volonté de voyager à l'international et engagement envers la mission et les valeurs de l'IISD. 

Pour plus de détails sur ce que nous recherchons, veuillez consulter les compétences IISD sur notre site web. 

Lieu :  À distance dans n'importe lequel des pays où IISD recrute :
Allemagne, Portugal, États-Unis, Royaume-Uni, Belgique, Burkina Faso, Colombie, Costa Rica, Danemark, Éthiopie, France, Inde, Indonésie, Italie, Kenya, Luxembourg, Philippines, Qatar, Rwanda, Afrique du Sud, Suède, Ouganda.

Salaire : Rémunération en fonction de l'expérience. 

Type d'emploi : Poste à temps plein à 100 %. Il s'agit d'un contrat de 2 ans avec possibilité de prolongation.

Type de poste : Rôle nouvellement créé

Date de début : octobre 2026.

Date de clôture : 3 septembre 2026. 

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure, et le poste sera fermé dès qu'il sera pourvu. 

Les candidats doivent détenir une autorisation de travail appropriée à Genève, Suisse, sans aucun parrainage de l'IISD.

Procédure de candidature

Toutes les soumissions doivent être en anglais. 

Les candidatures ne seront acceptées que via Bamboo HR. 

• Un CV (pas plus de deux pages) 
• Une lettre de motivation d'une page 
• Questionnaire volontaire d'auto-identification IISD (optionnel) 

Seuls les candidats que nous souhaitons interviewer seront contactés. Les CV seront conservés pendant 1 an.

L'IISD s'engage à promouvoir un monde plus équitable et durable et accueille les candidats qui partagent nos valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de communautés historiquement sous-représentées et marginalisées, y compris les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes de diverses identités raciales et ethniques, ainsi que les personnes de diverses orientations sexuelles, identités de genre, expressions de genre et/ou caractéristiques sexuelles (SOGIESC).

Nous sommes engagés dans des pratiques de recrutement équitables et inclusives et dans la réduction des obstacles à l'emploi et à l'avancement. Les décisions d'embauche sont basées sur les qualifications, l'expérience, les compétences et les besoins organisationnels, tout en reconnaissant la valeur que les perspectives diverses et les expériences vécues apportent à notre travail. Nous offrons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et accueillons les suggestions des candidats sur la meilleure façon de soutenir leur participation. Les candidats sont invités à s'auto-identifier volontairement et à remplir notre questionnaire sur l'équité en emploi via notre système de suivi des candidatures

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