Chef d’Unité, Santé et Bien-être du Personnel

À propos de cette offre

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’objectif du programme est d’assurer la santé, la sécurité et le bien-être de tout le personnel de l’OMS à travers les trois niveaux de l’Organisation en mettant en œuvre des politiques complètes de santé et sécurité au travail, des mesures de sécurité et des services de soutien. L’objectif stratégique immédiat est de créer un environnement de travail sûr et sain qui minimise les risques, assure la sécurité, favorise le bien-être et améliore la productivité à tous les niveaux de l’organisation.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Sous la supervision générale du Directeur, SST, le Chef d’Unité, Santé et Bien-être du Personnel (SHW) est responsable, mais pas exclusivement, des tâches suivantes :

1. Gérer l’unité Santé et Bien-être du Personnel en mettant en œuvre les objectifs stratégiques, en préparant les plans opérationnels, en surveillant la mise en œuvre et en aidant à la gestion du budget et des ressources humaines, y compris le recrutement, le développement du personnel, la gestion des performances, la résolution des conflits et le soutien à la carrière.

2. Agir en tant que coordinateur principal de la santé au travail dans l’ensemble de l’organisation et surveiller le cadre SST à travers l’OMS en collaboration avec les parties prenantes concernées.

3. Concevoir des programmes de promotion de la santé pour améliorer la santé et le bien-être de la main-d’œuvre.

4. Surveiller les risques sanitaires affectant le personnel de l’OMS, y compris les épidémies émergentes, afin d’ajuster les plans de réponse et de fournir des conseils pratiques au personnel de l’OMS sur les mesures de protection.

5. Contribuer aux efforts de l’OMS pour favoriser un lieu de travail inclusif, y compris pour les personnes vivant avec un handicap, et soutenir les aménagements nécessaires sur le lieu de travail.

6. Superviser les évacuations médicales et les interventions médicales d’urgence, y compris en cas de catastrophes de masse et de pandémies, et assurer la mise en place d’un mécanisme de réponse d’urgence 24h/24 et 7j/7.

7. Conseiller le Directeur (SST) sur les questions relatives au Comité consultatif sur les demandes d’indemnisation et au Comité de la pension du personnel de l’OMS.

8. Conseiller sur les indemnités spéciales pour raisons de santé.

9. Représenter le Directeur lors des commissions médicales et dans divers comités.

10. Conseiller le Directeur (SST) sur la supervision technique des équipes médicales régionales.

11. Conseiller le Directeur (SST) sur les services médicaux de l’ONU dans le contexte des épidémies et faciliter les mises à jour des recommandations médicales avec le soutien de l’expertise technique de l’OMS (par exemple, prophylaxie et traitement du paludisme).

12. Exécuter d’autres tâches connexes selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

Essentiel : Diplôme universitaire avancé (niveau Master ou supérieur) en médecine. Licence d’exercice de la médecine délivrée par une juridiction quelconque.

Souhaitable : Certification supplémentaire dans un large éventail de domaines connexes, tels que la santé au travail, la formation, la gestion du stress, la résolution des conflits ou la communication interculturelle.

Expérience

Essentiel : Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle en médecine générale ou interne, y compris une expérience dans un contexte international, en pratique privée ou en milieu hospitalier ou institutionnel. Les candidats ne doivent pas avoir interrompu leur pratique médicale pendant plus d’un an. Au moins cinq ans d’expérience réussie dans la gestion d’équipes médicales et pluridisciplinaires.

Souhaitable : Compétences démontrées en leadership, gestion et travail d’équipe. Expérience en gestion des urgences (médecine de crise ou de catastrophe), y compris évacuation médicale et médecine du voyage. Expérience en évaluations de santé au travail, y compris évaluations d’aptitude au travail et procédures d’appel médico-légal. Expérience en gestion des congés maladie, processus de retour au travail et inclusion sur le lieu de travail pour le personnel nécessitant des aménagements. Expérience de travail en partenariat avec d’autres agences de l’ONU et ONG internationales. Expérience dans la gestion des systèmes électroniques de dossiers patients. Connaissance des politiques et pratiques organisationnelles. Expérience en gestion administrative d’un service médical, y compris en tant que chef d’unité. Expérience dans la prise en charge des besoins médicaux et psychosociaux des travailleurs humanitaires, avec la capacité d’interagir efficacement avec le personnel médical dans les pays et avec le personnel des organisations. Solides compétences analytiques et capacité à prendre des décisions appropriées et en temps utile dans diverses situations médicales. Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique et la conduite de processus de gestion du changement, avec la capacité d’influencer et de coordonner plusieurs parties prenantes.

Compétences

Excellentes compétences en communication (orale, écrite et présentation). Solides compétences en résolution de conflits et médiation.

Compétences OMS

1. Travail d’équipe

2. Respect et promotion des différences individuelles et culturelles

3. Communication

4. Conduite du positionnement de l’Organisation en leadership en santé

5. Création d’un environnement valorisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise experte de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.

Souhaitable : Maîtrise experte d’une autre langue officielle de l’ONU.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel à partir de 103 165 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de pension et l’assurance maladie, selon le cas), un ajustement variable du poste, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 7 686 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé de retour au pays et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Les membres du personnel qui ont été séparés à la suite du Processus de Priorisation et de Réalignement 2025 bénéficieront d’une considération spéciale.
• Ce avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade.
• Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
• Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les qualifications supérieures obtenues auprès d’une institution accréditée/reconnue dans la Base de Données Mondiale de l’Enseignement Supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association Internationale des Universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’Éducation, la Science et la Culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Une attention particulière sera accordée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Règlement du personnel, aux Règles du personnel et au Manuel de l’OMS.
• Le Directeur général se réserve le droit de ne pas procéder à une nomination pour ce poste, de faire une nomination à un grade inférieur ou de faire une nomination avec une description de poste modifiée, y compris la réduction de la durée de la nomination.
• Les membres du personnel dans d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int avec votre nom complet, le numéro de la vacance pour laquelle vous postulez, et les détails spécifiques de l’aménagement demandé.
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduites abusives (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduites abusives. Pour s’assurer que les personnes ayant un historique avéré d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduites abusives ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental du service civil international. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
• L’OMS offre également une large gamme d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer la durée de la nomination seront normalement pris en considération.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme requis par l’OMS avant d’entreprendre une mission OMS, sauf en cas de condition médicale empêchant cette vaccination, certifiée par les Services de Santé et Bien-être du Personnel (SHW) de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve officielle/certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site OMS international des voyages et Santé et Bien-être du Personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.
• L’OMS est un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de toute forme de tabac.
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