Mettre les personnes au centre

À propos de cette offre

Triumph Group rejoint les rangs des leaders mondiaux du secteur de la lingerie, avec une palette de produits multifacettes vendue dans plus de 80 pays, de la Norvège au Maroc et du Chili à l’Australie. Cela est pris en charge par environ 20 000 clients grossistes, avec lesquels Triumph a traditionnellement des relations étroites, en plus d’un réseau dense de plus de 2 300 points de vente contrôlés, exploités à la fois par des partenaires et par Triumph lui-même. L’entreprise est consciente que des produits de qualité doivent être accompagnés d’un excellent service afin de satisfaire des consommateurs exigeants.

En savoir plus sur Triumph sur :

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Notre département financier mondial pour notre bureau de Wallisellen recherche un

Manager ESG Reporting (f/h/d) (100%)

Le responsable mondial du reporting ESG prendra en charge et développera davantage les capacités de reporting et de divulgation non financière de l’entreprise. Ce rôle est principalement responsable de garantir la production de haute qualité du rapport annuel sur la durabilité et des divulgations associées, avec un fort accent sur l’alignement du reporting de durabilité avec les principes du reporting financier en termes de rigueur, structure, gouvernance et auditabilité.

Ce poste est hybride, avec 4 jours obligatoires dans nos bureaux de Wallisellen.

Vos responsabilités :

• Prendre en charge la préparation et la livraison de bout en bout du rapport annuel sur la durabilité en tant que divulgation non financière centrale de l’entreprise
• Garantir que le rapport sur la durabilité est développé avec une rigueur équivalente à celle du reporting financier, incluant une gouvernance forte, des normes de documentation, la traçabilité et la préparation à l’audit
• Favoriser l’alignement entre les processus de reporting de durabilité et de reporting financier, en assurant la cohérence des calendriers, des flux de données et des structures de reporting
• Coordonner la collecte, la validation et la consolidation des données de durabilité à travers toutes les fonctions concernées
• Traduire des données complexes de durabilité en contenu de reporting structuré, transparent et utile à la prise de décision
• Évaluer l’impact des nouvelles normes de reporting émergentes (par ex., CSRD, ESRS, CO suisse, GRI) sur les obligations de divulgation de l’entreprise
• Traduire les exigences réglementaires en directives internes claires et en actions de reporting (par ex., ESPR, EUDR, directive sur le travail forcé, etc.)
• Collaborer avec le service juridique et les parties prenantes internes concernées pour assurer la conformité aux obligations applicables de reporting de durabilité
• Coordonner les enregistrements et paiements des produits et textiles EPR avec les différentes entités
• Agir en tant que point de contact clé pour les questions liées à la durabilité provenant des clients, partenaires commerciaux et autres parties externes
• Collaborer étroitement avec les équipes financières pour évaluer, documenter et communiquer les implications financières des exigences de reporting liées à la durabilité, des changements réglementaires et des obligations de divulgation

Votre profil idéal :

• Au moins 2 ans d’expérience dans le reporting de durabilité, la divulgation ESG, le reporting d’entreprise, l’audit, le conseil ou une discipline connexe.
• Solides compétences en gestion de projet avec la capacité de coordonner des processus de reporting complexes et transversaux.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec une expérience dans la gestion de multiples demandes internes et externes.
• Bonne compréhension des cadres de reporting de durabilité et des exigences réglementaires (par ex., CSRD, ESRS, GRI, Code des obligations suisse ou équivalent).
• Expérience de travail avec des processus de reporting structurés, la gouvernance des données et des environnements d’audit ou d’assurance est fortement préférée.
• Licence ou master en durabilité, sciences de l’environnement, commerce, économie, communication ou domaine connexe.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale avec la capacité de traduire des informations techniques en rapports et communications clairs.
• Grande attention aux détails et fort sens des responsabilités pour la qualité des données et la précision du reporting.
• À l’aise dans un environnement réglementaire et commercial rapide et en évolution.
• Maîtrise de l’anglais.

Nous offrons :

Vous ne marcherez jamais seul

En tant qu’entreprise familiale forte de plus de 135 ans d’expérience, Triumph valorise la diversité au sein de notre organisation mondiale. Actuellement, nos bureaux sont présents dans plus de 40 pays en Europe et en Asie, avec de nombreuses équipes internationales collaborant chaque jour. Nos comportements d’entreprise sont guidés par le respect et la valorisation de nos employés, ainsi que par la collaboration, l’une de nos compétences clés, qui fait partie intégrante de notre environnement de travail quotidien.

Faire la différence, ensemble

L’avenir appartient à nos enfants. Chez Triumph, nous voulons être fiers de notre engagement à construire une société durable et à protéger l’environnement, et nous travaillons chaque jour pour garantir que nos produits sont fabriqués de manière durable. Voici notre vision : nous voulons être une entreprise caractérisée par un leadership responsable et une considération pour les générations futures, qui prend soin de l’héritage que nous laissons à nos enfants.

Mettre les personnes au centre

Chez Triumph, nous sommes engagés envers nos employés, qui représentent la base de notre succès. Cela signifie qu’en tant qu’entreprise, nous sommes motivés à offrir d’excellentes opportunités de carrière dans une organisation dynamique et rapide. Notre fonction RH à travers le monde s’efforce de soutenir le développement de nos employés, via notre Triumph Learning Academy.

Nous nous efforçons continuellement de recruter de nouveaux talents, leur offrant l’un des environnements de travail les plus internationaux de l’industrie textile, d’excellentes conditions et de grandes opportunités de développement dans une entreprise toujours détenue et gérée par les familles fondatrices. Notre siège emploie des personnes de plus de 30 nationalités et, en tant qu’entreprise européenne, nous sommes présents sur de nombreux marchés clés en Europe, comme l’Allemagne, l’Italie, la France, et en croissance en Europe de l’Est. Nous sommes fiers d’être devenus très tôt l’un des acteurs majeurs en Asie, dans des pays comme le Japon, la Chine et Singapour, ainsi qu’un employeur auquel les gens aspirent à travailler. En tant qu’entreprise au service des femmes, nous croyons fondamentalement en l’égalité des sexes et la diversité. Les femmes représentent plus de 50 % de la main-d’œuvre de notre entreprise. Ces dernières années, nous avons mené une action spécifique et réussie pour augmenter le nombre de femmes dans les postes de direction.

Triumph s’engage à employer une main-d’œuvre diversifiée. Les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, statut de vétéran ou handicap.

Si vous recherchez une excellente opportunité pour développer votre carrière, veuillez nous envoyer votre CV en anglais en cliquant sur Postuler.