Responsable de l'Architecture de la Main-d'œuvre et des Compétences (f/h/d)

Vous aurez un impact en

• Propriété de l'Architecture : Concevoir et faire évoluer l'architecture des emplois, rôles et compétences à l'échelle de Siemens afin d'assurer la cohérence entre toutes les activités, fonctions et régions.
• Leadership du Cadre de Compétences : Construire et maintenir le cadre de compétences Siemens, incluant taxonomies, groupes de compétences et modèles de maîtrise, servant de "monnaie commune" pour les décisions relatives aux talents.
• Gouvernance Globale : Établir des normes et des modèles de gouvernance pour l'architecture intégrée emploi-rôle-compétence afin d'assurer l'évolutivité, la qualité des données et une gestion durable du cycle de vie.
• Alignement Stratégique : Mettre régulièrement à jour l'architecture en fonction de la stratégie d'entreprise et des besoins futurs en compétences, garantissant que les capacités de la main-d'œuvre correspondent aux priorités de l'entreprise.
• Intégration Digitale : Collaborer avec la Digitalisation RH pour intégrer l'architecture des compétences dans la pile technologique RH, en définissant les exigences pour les technologies de compétences et les outils pilotés par l'IA.
• Activation de l'Écosystème : Agir en tant que connecteur central pour les leaders RH afin de permettre des cas d'utilisation tels que la Planification Stratégique de la Main-d'œuvre (SWP), la mobilité interne, la formation et la reconnaissance.
• Mesure de l'Impact : Définir et suivre des indicateurs pour démontrer comment l'architecture des compétences améliore, par exemple, l'agilité de la main-d'œuvre, la transparence des compétences et la mobilité interne à grande échelle.

Votre succès repose sur

Le candidat idéal est un leader visionnaire qui combine une expertise fonctionnelle approfondie en architecture des emplois et des compétences avec la capacité d'influencer aux plus hauts niveaux d'une organisation matricielle mondiale.

• Expérience & Compétences
• Leadership avéré dans la transformation de la main-d'œuvre, l'architecture des emplois ou la mise en œuvre de modèles organisationnels basés sur les compétences avec une expertise en conception d'emplois & rôles, développement de taxonomies de compétences et développement organisationnel.
• Leader stratégique et tourné vers l'avenir avec un parcours de conseiller de confiance et partenaire commercial.
• Capacité démontrée à passer de la stratégie de haut niveau en salle de conseil à la mise en œuvre fonctionnelle détaillée et au déploiement mondial.
• Compréhension approfondie de la manière dont les emplois, rôles et compétences s'interconnectent pour influencer l'agilité organisationnelle et les résultats commerciaux.
• Familiarité avec les solutions de talents assistées par IA, les plateformes technologiques RH et les stratégies de talents basées sur les données.
• Maîtrise de l'intégration de la pile technologique RH, de l'analyse de données & de la modélisation prédictive.
• Méthodes de travail : Gestion exceptionnelle des parties prenantes, compétences d'influence et de résolution analytique de problèmes, aisance dans la communication interculturelle à travers les entreprises et les équipes de direction senior.
• Formation : Excellente formation académique (master ou équivalent), idéalement en administration des affaires, développement organisationnel, ressources humaines ou domaines connexes.
• Langues : La maîtrise de l'anglais est obligatoire ; la connaissance d'autres langues serait un atout compte tenu de notre contexte mondial.

Notre engagement en faveur de l'équité et de l'inclusion dans notre main-d'œuvre mondiale diversifiée.

Chez Siemens, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif qui valorise vos compétences et offre des opportunités équitables de progression. Pour nous, la compétitivité va de pair avec des équipes diversifiées et un sentiment d'appartenance partagé. Notre technologie est alimentée par l'innovation, nourrie par la diversité de pensée et les mérites uniques de nos collaborateurs. Nous vous invitons à être vous-même et à transformer le quotidien, pour tous, avec nous.

En tant que employeur garantissant l'égalité des chances , nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons et encourageons particulièrement celles des personnes en situation de handicap.

À propos de nous

Depuis plus de 175 ans, chez Siemens, nous croyons que la technologie n'est puissante que grâce aux personnes qui la portent. Nos collaborateurs sont la clé de notre succès. Vous êtes la clé de notre succès. En tant qu'équipe mondiale Talent & Organisation, nous permettons et encourageons nos collaborateurs, nos leaders et notre organisation à grandir, s'adapter et prospérer dans un monde en perpétuel changement. Nous développons des leaders, des talents et des compétences prêts pour l'avenir, renforçons l'efficacité organisationnelle tout en favorisant des équipes diversifiées, des opportunités équitables et un lieu de travail inclusif. Ce faisant, nous créons les conditions pour que nos collaborateurs – et Siemens – transforment le quotidien, pour tous.

www.siemens.com/careers – si vous souhaitez en savoir plus sur les emplois & carrières chez Siemens.

FAQ – si vous avez besoin de plus d'informations sur le processus de candidature.