Responsable Récompenses P&C (h/f/d)

À propos de cette offre

Responsable Récompenses P&C (h/f/d)

DAGMERSELLEN, CH, 6252

Chez JTI, nous célébrons les différences, et chacun se sent véritablement à sa place. 46 000 personnes du monde entier construisent continuellement leur histoire de succès unique avec nous. 83 % des employés se sentent heureux de travailler chez JTI.

Pour faire la différence avec nous, il vous suffit d’apporter le meilleur de vous-même.

Quelle sera votre histoire ? Postulez dès maintenant !

En savoir plus : jti.com

Merci de postuler avant le 27 mai 2026

Responsable Récompenses P&C (h/f/d)

Poste :

Le rôle agit en tant qu’expert local des récompenses, traduisant les cadres globaux des récompenses en une exécution efficace en Suisse, tout en gérant des projets opérationnels et de transformation clés tels que l’externalisation et l’optimisation de la paie, les améliorations du système de gestion du temps, les cycles de rémunération et la formation des employés aux récompenses.

Responsabilités :

En tant que Responsable Récompenses P&C, vous serez responsable de…

• Coordination de la paie : Soutenir les employés à Dagmersellen pour les questions liées à la paie et coordonner entre l’organisation et le prestataire externe (fournisseur de paie). Assurer que les rapports locaux sont réalisés avec précision et dans les délais. Soutenir le processus de transition et d’externalisation de la paie vers le prestataire externe.
• Processus de récompenses : Responsable de la mise en œuvre des pratiques globales et locales de récompenses conformément au processus et aux délais établis. Soutenir les activités de planification de la rémunération, en garantissant précision, cohérence, équité interne et compétitivité externe. Proposer des améliorations aux pratiques de récompenses existantes localement. Agir en tant qu’expert local sur les sujets de rémunération, incitations, avantages et questions liées au temps et à la paie.
• Projets de récompenses : Coordonner et agir en tant que point de contact unique pour les projets clés de récompenses tels que l’optimisation de la paie et de la gestion du temps avec GBS, DIT et l’équipe locale P&C.
• Transparence des récompenses & formation des employés : Promouvoir la transparence et la compréhension des récompenses, conformément aux principes de récompenses de JTI. Développer et dispenser des initiatives de formation pour les employés et les managers sur les récompenses.
• Remplaçant du Responsable Récompenses & Conception Organisationnelle : aider sur les questions liées à la rémunération, la planification des ressources humaines, le budget MPC et la fourniture de données à la finance. Soutenir l’équipe Récompenses dans les rapports et les questions de conformité.

Exigences :

• Diplôme universitaire en RH, finance, administration des affaires ou domaine similaire
• Expérience avérée et solide dans un domaine RH ou financier connexe, une expérience en récompenses est un plus
• Excellentes compétences en présentation et gestion de projet ainsi qu’une manière de travailler indépendante
• Maîtrise de l’anglais et de l’allemand, à l’oral comme à l’écrit

À quoi s’attendre :

Attendez-vous à des initiatives de bien-être, des modalités de travail flexibles, des opportunités de croissance et d’excellents avantages, y compris une politique unique de congé familial.

Êtes-vous prêt à nous rejoindre ? Construisez votre histoire de succès chez JTI. Postulez dès maintenant !

Étapes suivantes :

Après votre candidature, si vous êtes sélectionné, veuillez prévoir les étapes suivantes dans les 1 à 3 semaines suivant la clôture de l’offre : entretien téléphonique avec un conseiller en talents > tests d’évaluation > entretiens > offre. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de poste.

Chez JTI, nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures de tous horizons. Si vous avez besoin d’un soutien spécifique, de formats alternatifs ou d’autres exigences d’accès, veuillez nous en informer.