Directeur principal, Responsable SEO

À propos de cette offre

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir le meilleur de vous. Nous sommes des bâtisseurs touchant plus de 20 industries et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l'avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens. Vous trouverez un endroit où vous pouvez être vous-même, prioriser votre bien-être et vraiment appartenir. Qu’y a-t-il pour vous ? Un apprentissage constant, le développement des compétences, d’excellents avantages et une équipe qui souhaite que vous grandissiez et réussissiez.

L’organisation Content Marketing au sein du Global Marketing recherche un Directeur principal, Responsable SEO pour définir et diriger la prochaine évolution de notre stratégie mondiale de croissance organique. Ce leader opérera en tant que membre senior de l’équipe de direction, avec pour mandat de reconstruire, développer et moderniser la fonction SEO en accord avec un paysage de recherche en rapide évolution, façonné par l’IA et les expériences pilotées par les LLM.

Ce rôle est conçu pour un leader stratégique capable d’accroître à la fois l’impact et la capacité organisationnelle. En tant que manager de niveau Directeur principal, vous définirez la vision de la fonction SEO, alignerez les ressources sur les opportunités à plus forte valeur ajoutée et veillerez à ce que votre équipe produise des résultats commerciaux mesurables. Vous opérerez avec une forte perspective d’entreprise et un jugement commercial avisé tout en donnant à votre équipe les moyens d’exécuter avec clarté et responsabilité. La réussite dans ce rôle nécessite de construire une organisation performante, d’influencer les parties prenantes senior et de positionner le SEO comme un moteur de croissance central et tourné vers l’avenir, s’étendant au-delà de la recherche traditionnelle vers la découverte médiée par l’IA, l’Optimisation des Moteurs de Réponse (AEO) et l’Optimisation des Moteurs Génératifs (GEO).

Vous gérerez directement et développerez une équipe de professionnels SEO à différents stades de carrière. La réussite dans ce rôle exigera une forte présence de leadership, une expertise en transformation organisationnelle et une compréhension approfondie de l’évolution de la recherche — pas seulement de son passé.

Ce que vous ferez

Définir la vision et la stratégie & Générer un impact commercial

• Définir et posséder la stratégie mondiale de croissance organique, couvrant le SEO traditionnel et les paradigmes émergents incluant AEO, GEO et les écosystèmes de recherche médiée par l’IA.
• Établir une feuille de route tournée vers l’avenir qui positionne l’entreprise pour gagner sur les moteurs de recherche, les plateformes d’IA générative et les interfaces orientées réponses.
• Veiller à ce que l’équipe se concentre sur les opportunités à fort impact et produise des résultats mesurables.
• Anticiper les évolutions du secteur et garantir que l’organisation devance les changements dans le comportement de recherche.
• Agir en tant que voix exécutive du SEO dans les forums de direction, influençant les décisions à l’échelle de l’entreprise et les investissements à long terme.

Diriger, construire & développer l’équipe

• Gérer directement, coacher et développer une équipe SEO performante.
• Fixer des objectifs clairs, des attentes de performance et des plans de développement pour les membres de l’équipe.
• Recruter, développer et retenir des talents de premier ordre pour faire évoluer la fonction en fonction des besoins de l’entreprise.
• Favoriser une culture d’équipe inclusive, responsable et à forte appropriation, avec des attentes claires et une livraison constante.
• Opérer en tant que leader pratique et décisif capable d’intervenir lorsque nécessaire tout en donnant à l’équipe les moyens d’exécuter de manière autonome.

Favoriser l’alignement interfonctionnel

• Servir de leader SEO senior auprès des partenaires contenu, digital, web, analytique et agences.
• Influencer les parties prenantes senior et favoriser l’alignement sur les priorités, les arbitrages et les ressources.
• Veiller à ce que les considérations SEO et recherche IA soient intégrées dès le début dans la planification stratégique marketing et les processus décisionnels.
• Naviguer dans des environnements complexes de parties prenantes avec confiance, clarté et un solide jugement commercial.
• Plaider pour l’évolution de la fonction SEO, la sécurisation des ressources et l’alignement organisationnel aux niveaux exécutifs.

Assurer l’excellence opérationnelle & la responsabilité

• Établir des rythmes opérationnels clairs, des modèles de gouvernance et des systèmes de gestion de la performance à travers la fonction.
• Tenir les équipes, partenaires et fournisseurs responsables de normes élevées d’exécution et de résultats commerciaux.
• Superviser la performance des agences et fournisseurs pour garantir un fort retour sur investissement.
• Utiliser les données et les insights pour affiner continuellement la stratégie et l’orientation de l’équipe.
• Promouvoir une culture d’appropriation, de transparence et d’amélioration continue.

À quoi ressemble la réussite

• Le SEO est établi comme un moteur de croissance stratégique et tourné vers l’avenir, incluant la recherche et la découverte pilotées par l’IA.
• L’équipe est performante, bien structurée et produit constamment un impact commercial mesurable.
• L’entreprise est positionnée de manière compétitive dans la recherche traditionnelle, les plateformes d’IA générative et les moteurs de réponses.
• La direction senior considère le SEO comme un moteur critique et de confiance de croissance et d’innovation.
• L’équipe démontre un fort engagement, une bonne rétention et une solide réserve de leadership.
• Vous êtes reconnu comme un leader clé au sein de l’équipe de direction, façonnant la stratégie au-delà de votre fonction.

Ce que vous apportez

• Plus de 10 ans d’expérience progressive en SEO et marketing digital, incluant des environnements d’entreprise ou globaux.
• 3 à 5 ans d’expérience en gestion directe d’équipes SEO ou digitales performantes.
• Capacité démontrée à construire, développer et retenir des équipes solides.
• Expertise approfondie en stratégie SEO, SEO technique, SEO de contenu et tendances de recherche influencées par l’IA.
• Antécédents prouvés d’influence auprès des parties prenantes et de représentation d’une fonction à des niveaux seniors.
• Expérience dans la gestion des relations avec les fournisseurs et la conduite de processus RFP à fort impact.
• Solide sens des affaires et capacité à traduire la stratégie en exécution opérationnelle.
• Expérience en planification des effectifs, modélisation de capacité et gestion budgétaire.
• Communicateur clair et confiant qui boucle la boucle et adapte son style à l’audience.
• Esprit de croissance et engagement envers l’apprentissage continu.

Lieu préféré : Bellevue et Newtown Square.

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Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations SAP aident plus de quatre cent mille clients dans le monde à collaborer plus efficacement et à utiliser les informations commerciales de manière plus efficiente. Initialement reconnue pour son leadership dans les logiciels de planification des ressources d’entreprise (ERP), SAP est devenue un leader du marché des logiciels d’applications métier de bout en bout et des services associés pour les bases de données, l’analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l’expérience. En tant qu’entreprise cloud avec deux cents millions d’utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes animés par un but et tournés vers l’avenir, avec une éthique d’équipe très collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu’il s’agisse de connecter des industries, des personnes ou des plateformes mondiales, nous aidons à garantir que chaque défi obtienne la solution qu’il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l’inclusion

La culture d’inclusion de SAP, son attention à la santé et au bien-être, ainsi que ses modèles de travail flexibles garantissent que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que nous sommes renforcés par les capacités et qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos employés pour inspirer confiance et aider chacun à réaliser son plein potentiel. Nous croyons en fin de compte à libérer tous les talents et à créer un monde meilleur.

SAP s’engage en faveur des valeurs d’égalité des chances en matière d’emploi et offre des aménagements d’accessibilité aux candidats en situation de handicap physique et/ou mental. Si vous souhaitez postuler chez SAP et avez besoin d’un aménagement ou d’une assistance particulière pour naviguer sur notre site web ou compléter votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec votre demande à l’équipe des opérations de recrutement : Careers@sap.com.

Pour les employés SAP : seuls les postes permanents sont éligibles au programme de recommandation des employés SAP, selon les règles d’éligibilité définies dans la politique de recommandation SAP. Des conditions spécifiques peuvent s’appliquer aux postes en formation professionnelle.

Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction d’âge, de race, de religion, d’origine nationale, d’ethnie, d’âge, de genre (y compris grossesse, accouchement, etc.), d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de statut de vétéran protégé ou de handicap.

Transparence de la fourchette de rémunération : SAP estime que la transparence salariale contribue à une culture honnête et solidaire et constitue une étape importante pour démontrer l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP fournit la fourchette de rémunération annuelle incluant le salaire de base et l’objectif d’incitation variable pour le niveau de carrière applicable au poste publié. La fourchette annuelle ciblée combinée pour ce poste est de 142500-327100 USD. Le montant réel offert au candidat retenu sera dans cette fourchette, en fonction des aspects clés de chaque cas, qui peuvent inclure l’éducation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu, etc., tels que déterminés lors du processus de sélection. Toute incitation variable SAP comprend un montant ciblé en dollars et tout paiement réel dépend de la performance de l’entreprise et personnelle. Veuillez consulter ce lien pour un résumé des avantages SAP et des conditions d’éligibilité : SAP North America Benefits.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour des informations sur l’utilisation responsable de l’IA dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos directives pour une utilisation éthique de l’IA dans le processus de recrutement.

Veuillez noter que toute violation de ces directives peut entraîner une disqualification du processus d’embauche.

ID de la demande : 452404 | Domaine de travail : Marketing | Déplacements prévus : 0 - 10 % | Statut de carrière : Management | Type d’emploi : Temps plein régulier | Lieux supplémentaires : #LI-Hybrid

Marché principal le plus proche : Seattle

Marché secondaire le plus proche : Bellevue

Segment d’emploi : SEO, Embedded, ERP, Cloud, SAP, Marketing, Technologie

Bellevue, WA, US, 98004