Directeur Exécutif, Valeur et Accès en Hématologie

Responsabilités clés :

• Soutenir le Responsable Global (V&A) TA, représenter les talents et sujets Accès auprès des partenaires internes et parties prenantes externes. En interne, porter la vision, inspirer et fournir un leadership à travers la communauté Accès (International, Régions, Pays) et avec les partenaires clés (CPS/International, Développement, Recherche Biomédicale, Opérations, S&G, Régions et Pays). En externe, représenter Novartis dans les forums et organisations appropriés pour promouvoir l'agenda stratégique d'accès de Novartis.
• Développer et opérationnaliser la stratégie d'accès produit intégrée. Collaborer et s'associer avec les TA, Affaires Médicales, Développement et Recherche Biomédicale pour améliorer la proposition de valeur, la stratégie d'accès et les dossiers de preuves pertinents pour l'accès. Assurer que le paysage d'accès et les exigences de preuves des payeurs sont intégrés dans les TPP, plans de développement clinique, stratégies produit intégrées, séquençage des indications/maximisation des actifs.
• Créer et défendre une vision stratégique globale convaincante et compétitive sur la manière dont Novartis innovra et étendra l'accès via les DA au bénéfice des patients, des systèmes de santé, des payeurs et de Novartis. Leadership actif dans les forums internes - permettre une large compréhension et alignement pays et exploiter les forums externes pour tester la faisabilité et le succès des stratégies, niveau de preuve, etc.
• Avec les TA, développer la stratégie d'accès produit intégrée globale pour offrir une différenciation produit la plus pertinente pour les payeurs (par ex., population cible bien définie, critères cliniques, comparateurs, mesures de résultats, instruments d'utilité, données d'économie de la santé), patients et parties prenantes HCS dans le monde entier.
• Avec les CLS DA & l'équipe Pricing, (co)créer la stratégie et les directives internationales de tarification. Avec les CLS DA, générer la stratégie de négociation avec les payeurs, renforcer les compétences et préparer les pays à leurs négociations avec les payeurs. Avec les CLS DA, créer des approches innovantes d'accès patient et de contractualisation, accords d'entrée gérés (MEA) et programmes de soutien aux patients (PSP) selon les besoins, pour améliorer les résultats patients et soutenir l'abordabilité des systèmes de santé.
• Assurer qu'au lancement, les marques Novartis sont soutenues par une proposition de valeur payeur robuste mettant particulièrement en avant les éléments clés ; récit "Valeur pour l'argent", dossier de preuves de valeur solide et stratégie de tarification maximisant la valeur à vie de la marque (y compris preuves existantes et futures justifiant le prix) et la réputation de Novartis.
• Veiller à ce que l'équipe accès développe et représente une expertise en preuves de valeur dans les TPP, programmes cliniques (y compris IEP), BD&L, et développe toute preuve additionnelle non-enregistrement pour répondre aux besoins des experts médicaux et institutions impliqués dans les décisions de remboursement & accès pour les géographies clés. Collaborer avec l'équipe HEOR & PCO pour assurer une intégration complète des livrables HEOR/preuves adéquats dans une stratégie trans-franchise de haute qualité. Assurer un focus approprié sur les besoins des marchés prioritaires dans la stratégie globale.
• Déterminer les exigences de preuves des payeurs, risques/opportunités dans le paysage d'accès et créer une stratégie d'accès convaincante avec le TA et fournir la "boîte à outils d'accès" à partager avec les marchés prioritaires, principaux archétypes HTA et archétypes d'impact budgétaire. Assurer un apport accès approprié et en temps utile dans les BD&L, maximisation des actifs incluant le séquençage des indications.
• Maximiser la valeur des actifs Novartis en créant et exécutant, avec les TA & l'équipe pricing, des stratégies de tarification gagnantes. Responsable de la construction et de l'amélioration continue des capacités Accès de classe mondiale pour établir et conserver un avantage compétitif dans un environnement de marché dynamique. Fournir une attraction, rétention, développement et coaching de talents de premier ordre à sa propre équipe et à la communauté accès et pairs.
• Rapport des plaintes techniques / événements indésirables / scénarios de cas spéciaux liés aux produits Novartis dans les 24 heures suivant la réception. Distribution d'échantillons marketing (le cas échéant)

Exigences essentielles :

• Formation : MBA, Ph.D., M.D. ou Pharmacien.
• Plus de 7 ans d'expérience dans des rôles d'accès au marché dans l'industrie pharmaceutique.
• Plus de 5 ans d'expérience globale ou régionale hors USA.
• Expérience de travail en début de cycle de développement de médicament.
• Expérience de lancement de produit.
• Expérience transversale et d'influence matricielle au sein d'une équipe multi-parties prenantes.
• Expérience dans la conduite de stratégie commerciale via l'accès, HEOR ou expertise en tarification.
• Maîtrise de l'anglais, écrit et parlé.

Exigences souhaitables :

• Plus de 10 ans d'expérience dans un rôle d'accès au marché dans l'industrie pharmaceutique.
• Expérience dans le domaine thérapeutique de l'hématologie.

Déclaration d'accessibilité pour la Suisse Oui/Non, si Oui : Oui

Accessibilité et aménagement en Suisse Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l'offre dans votre message. 

Avantages : Lisez notre guide pour découvrir toutes les façons dont nous vous aiderons à vous épanouir personnellement et professionnellement : Manuel de vie Novartis

Engagement en faveur de la diversité & inclusion : Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à vous épanouir personnellement et professionnellement.
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