Spécialiste du développement des talents (remplacement maternité de 6 mois)

Nous recherchons un Spécialiste expérimenté du développement des talents pour rejoindre notre équipe Talent pour un remplacement maternité de six mois. Le rôle soutiendra la conception, la coordination et la mise en œuvre des initiatives d'apprentissage et de développement des talents, avec un accent particulier sur la gestion de projet, la curation de contenu, l'apprentissage numérique, l'analyse des données et les opérations des programmes.

Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de développement des talents, les partenaires P&C et les prestataires externes, le candidat retenu apportera une approche structurée et pratique et sera capable de prendre rapidement en charge les initiatives existantes.

Responsabilités clés

• Coordonner les projets d'apprentissage et de développement des talents depuis la planification et la conception jusqu'à la livraison et l'évaluation.
• Développer et maintenir les plans de projet, les calendriers, les jalons et les communications avec les parties prenantes.
• Contribuer à la conception des programmes d'apprentissage, des parcours de développement et des ressources de soutien.
• Rechercher, sélectionner et mettre régulièrement à jour le contenu d'apprentissage pour les employés, les équipes et les managers.
• Concevoir, développer et maintenir des ressources d'apprentissage numériques sur les plateformes d'apprentissage de l'organisation, y compris des modules e-learning, des vidéos et du contenu interactif, afin d'améliorer l'expérience d'apprentissage des employés.
• Coordonner avec les prestataires externes pour soutenir la livraison efficace des programmes et ressources d'apprentissage.
• Coordonner les processus opérationnels pour les prestataires externes, y compris les contrats, les demandes d'achat, les bons de commande et les factures, en assurant des approbations en temps utile, des enregistrements précis et un suivi approprié.
• Collecter et analyser les données de participation, les retours et autres indicateurs pour évaluer l'efficacité des programmes, rendre compte des progrès et résultats, et recommander des améliorations pratiques.
• Soutenir la livraison d'ateliers, d'événements d'intégration et d'autres activités d'apprentissage selon les besoins.

Expérience et compétences

• Expérience en apprentissage, développement des talents, développement organisationnel ou conception pédagogique.
• Solides compétences en gestion de projet et coordination de programme.
• Expérience dans la conception et la curation de contenu d'apprentissage et la connexion des programmes aux priorités plus larges de développement des compétences.
• Confiance dans l'utilisation des données et des retours pour évaluer et améliorer les programmes.
• Expérience dans la coordination des prestataires externes et des contrats, bons de commande et factures associés.
• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de gestion des parties prenantes, avec une approche pratique et collaborative.
• Familiarité avec les outils et plateformes d'apprentissage numérique ; une expérience avec Workday, le développement e-learning, le développement de carrière ou de leadership, et les outils d'évaluation comportementale serait un avantage.
• Anglais C2 et Français B2

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