Responsable RH EMEA & Canada

Galderma est le leader émergent spécialisé en dermatologie, présent dans environ 90 pays. Nous proposons un portefeuille innovant et scientifique de marques phares premium et de services couvrant l'ensemble du spectre du marché dermatologique en forte croissance, à travers l'Esthétique Injectable, les Soins Dermatologiques et la Dermatologie Thérapeutique. Depuis notre création en 1981, nous consacrons notre attention et notre passion au plus grand organe du corps humain - la peau - répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs en partenariat avec les professionnels de santé. Parce que nous comprenons que la peau façonne nos vies, nous faisons progresser la dermatologie pour chaque histoire de peau.

Nous recherchons des personnes axées sur l'obtention de résultats, ouvertes à l'apprentissage et apportant une énergie positive. Elles doivent allier initiative, esprit d'équipe et collaboration. Surtout, elles doivent être passionnées par la réalisation d'une action significative pour les consommateurs, les patients et les professionnels de santé que nous servons chaque jour. Nous visons à responsabiliser chaque employé et à promouvoir leur croissance personnelle tout en garantissant que les besoins de l'entreprise sont satisfaits aujourd'hui et à l'avenir. Dans toute notre entreprise, nous valorisons la diversité et respectons la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé.

Chez Galderma, nous donnons activement à nos équipes des raisons de croire en notre ambition audacieuse de devenir la première entreprise dermatologique au monde. Avec nous, vous avez l'opportunité ultime d'acquérir de nouvelles expériences professionnelles stimulantes et de créer un impact direct sans égal.

Intitulé du poste : Responsable régional des ressources humaines EMEAC 
Lieu : Zoug (Suisse), Londres (Royaume-Uni), ou Francfort (Allemagne) - 3-4 jours/semaine sur site
Rattachement hiérarchique : CHRO 

Objectif du rôle 

Le Responsable régional RH EMEAC assure le leadership stratégique des ressources humaines pour Galderma à travers l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique et le Canada. Ce rôle collabore étroitement avec la direction régionale pour définir et exécuter la stratégie RH, soutenir la croissance de l'entreprise, améliorer l'efficacité organisationnelle et garantir l'application cohérente des politiques et valeurs RH globales de Galderma sur des marchés diversifiés. 

Principales responsabilités 

Leadership stratégique RH 

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH EMEAC alignée sur les priorités globales RH et commerciales de Galderma. 

• Agir en tant que partenaire RH principal auprès de l'équipe de direction régionale EMEAC, fournissant analyses, défis et conseils sur les décisions organisationnelles et de talents. 

• Traduire les objectifs commerciaux en plans et priorités RH clairs pour la région, incluant la planification des effectifs, le développement des compétences et la conception organisationnelle. 

Organisation & talents 

• Diriger les processus régionaux de gestion des talents, y compris la planification de la succession pour les postes critiques et le développement des hauts potentiels. 

• Conduire la planification stratégique des effectifs, incluant les décisions build-buy-borrow-bot et l'allocation des ressources à travers les marchés et fonctions. 

• Soutenir la conception organisationnelle et les initiatives de changement pour garantir que les structures, rôles et modes de travail favorisent la performance et la collaboration. 

Culture, engagement & leadership 

• Promouvoir la culture et les valeurs de Galderma à travers l'EMEAC, en veillant à leur intégration dans le leadership, les processus RH et les comportements quotidiens. 

• Utiliser les données des enquêtes d'engagement et pulse pour identifier tendances, risques et opportunités, et collaborer avec les dirigeants sur les plans d'action. 

• Coacher les cadres supérieurs sur le leadership inclusif, la gestion de la performance et la gestion efficace des personnes. 

Opérations RH & gouvernance 

• Assurer la mise en œuvre cohérente et conforme des politiques, processus et pratiques d'emploi RH à travers l'EMEAC, en travaillant étroitement avec les RH locales et le service juridique si nécessaire. 

• Superviser l'alignement régional sur les cadres de rémunération & avantages, la gestion de la performance et la reconnaissance, en partenariat avec les COE globaux. 

• Surveiller les indicateurs RH (par ex. attrition, mobilité interne, délai de recrutement, indicateurs de diversité) et promouvoir l'amélioration continue dans la région. 

Partenariat commercial & collaboration 

• Établir des partenariats solides avec les responsables RH pays et les COE RH (Acquisition de talents, Gestion des talents, Rémunération, etc.) pour fournir des solutions RH intégrées. 

• Agir comme liaison clé entre les RH globales et les pays EMEAC pour assurer une communication bidirectionnelle des priorités, retours et besoins locaux. 

• Contribuer aux projets et initiatives RH globaux, apportant une perspective EMEAC et assurant le déploiement régional. 

Changement & transformation 

• Diriger ou soutenir les programmes régionaux de changement (par ex. réorganisations, intégrations, nouveaux modèles opérationnels), en garantissant des plans de changement et de communication solides. 

• Promouvoir l’adoption des systèmes RH et outils digitaux dans la région, en soutenant la qualité des données, l’auto-service et l’expérience utilisateur. 

Risques, conformité & éthique 

• Veiller à ce que les pratiques RH dans la région respectent les politiques Galderma, le droit du travail local, les exigences de confidentialité des données et les normes éthiques. 

• Collaborer avec les services Juridique, Conformité et Confidentialité sur la gestion des risques liés à l’emploi, les enquêtes et les mesures correctives, selon les besoins. 

Qualifications & expérience 

• Licence en Ressources Humaines, Commerce, Psychologie ou domaine connexe ; un master ou une qualification RH équivalente est un atout. 

• Expérience significative en leadership RH, incluant la gestion des RH dans des environnements complexes, multi-pays et matriciels. 

• Expérience avérée en tant que partenaire stratégique RH auprès de cadres supérieurs, idéalement dans les secteurs de la santé, pharmacie, santé grand public ou industries connexes. 

• Expérience démontrée en conception organisationnelle, gestion du changement et gestion des talents à l’échelle régionale ou globale. 

• Bonne connaissance des pratiques d’emploi sur les principaux marchés EMEAC ; expérience de travail à travers plusieurs cultures et cadres juridiques. 

• Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues européennes est un atout. 

Compétences & aptitudes 

• Esprit stratégique et forte acuité commerciale, capable de relier la stratégie RH aux résultats commerciaux. 

• Compétences en influence et gestion des parties prenantes, avec crédibilité au niveau de la direction. 

• Solides capacités de coaching et de conseil, avec aptitude à challenger de manière constructive. 

• Prise de décision basée sur les données, à l’aise avec l’utilisation des analyses RH pour identifier les problèmes et orienter les actions. 

• Résilience, pragmatisme et aisance à évoluer dans un environnement rapide et en évolution. 

• Esprit de leadership inclusif, engagé en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. 

Conditions de travail 

• Poste basé à Zoug, Francfort ou Londres, avec déplacements réguliers dans la région EMEAC selon les besoins. 

• Évolue dans un environnement hybride, international et matriciel, collaborant étroitement avec les dirigeants d’entreprise et les collègues RH à l’échelle mondiale.