Expert en médecine translationnelle – Gastroentérologie, Directeur associé

Responsabilités clés :

• Diriger les équipes mondiales d'essais cliniques à travers les développements de phase 1 et 2
• Rédiger le plan de développement clinique précoce
• Agir en tant que responsable médical pour les études cliniques précoces
• Représenter l'équipe dans les conseils de décision pertinents
• Servir de contact principal pour les leaders d'opinion clés internes et externes
• Superviser la publication et la présentation interne/externe des résultats des études cliniques
• Travailler en étroite collaboration avec les experts en biomarqueurs pour la mise en œuvre
• Collaborer avec les chercheurs scientifiques pour identifier, développer et mettre en œuvre une stratégie de soutien préclinique aux objectifs liés au programme
• Participer activement aux interactions avec les autorités sanitaires

Exigences essentielles :

• Médecin avec certification de spécialité en gastroentérologie ou spécialité médicale pertinente
• Plusieurs années d'expérience clinique dans le traitement des patients atteints de MICI (RCU et MC).
• Capacité d'apprentissage rapide et de travail autonome
• Capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires dans une organisation matricielle.
• Excellentes compétences en communication et en présentation

Exigences souhaitables :

• Expérience en recherche (par exemple, doctorat) est un plus mais pas une exigence stricte
• Expérience en développement de médicaments en tant qu'investigateur d'essais ou expérience pharmaceutique est un plus mais pas une exigence stricte.
• Publications dans le domaine des MICI sont un plus mais pas une exigence stricte

Avantages et récompenses 

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible. 

Fourchette de salaire annuel de base attendue pour ce poste : 

• 122 500,00 - 227 500,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, les aptitudes et l'expérience pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée chez Novartis. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. 

Les avantages à faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique d'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d'éthique. 

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales : 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste en fonction de votre lieu d'emploi et de l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion / EEO

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement
Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie quelconque du processus de recrutement, ou afin de recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un
poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d'emploi dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)