Formation continue | Carrière | Réseautage

|

Formations continues

|

Salaire | Avantages

La formation continue mène-t-elle à des salaires plus élevés ?

En bref 

Plus on apprend, plus on gagne 

Les diplômé·e·s de l’enseignement professionnel (par exemple : diplômes DELF/DALF, formation professionnelle supérieure) gagnent environ 7 800 CHF par mois six ans après la fin de leurs études, soit une augmentation de 46 % par rapport au salaire de départ. 

Cela en vaut-il la peine ? 

Les MBA et les masters spécialisés sont généralement rentabilisés en deux à cinq ans.  Les certificats professionnels le sont souvent en deux à quatre ans seulement.  

Le cas de la génération Z 

Les stars des réseaux sociaux suggèrent qu’il est possible de mener une vie agréable sans diplôme, mais les statistiques indiquent le contraire. Pour la plupart des jeunes professionnels, la formation reste l’investissement le plus fiable. 

Formation et revenus potentiels 

La formation continue ne se résume pas à des diplômes ou à des cours. Elle offre également de meilleures perspectives de revenus. Pour de nombreux jeunes à la recherche d’un emploi, la question se pose : est-ce que poursuivre ses études permet vraiment d’obtenir un salaire plus élevé ?  

Selon l’Office fédéral de la statistique (OFS) et les enquêtes sur les salaires, la réponse est habituellement oui. Cependant, pour beaucoup, en particulier la génération Z, la situation semble moins simple. Avec la hausse des loyers, l’augmentation du coût de la vie et l’exposition constante au style de vie des influenceurs·euses, la décision d’investir dans la formation continue est plus complexe qu’elle ne l’était pour les générations précédentes. 

Diplômes, certificats et attestations

Les statistiques fournissent une image claire. Six ans après l’obtention de leur diplôme, les diplômés de l’enseignement professionnel gagnent en moyenne 7 800 CHF bruts par mois, soit une augmentation de 46 % par rapport au salaire de départ (rapport Erudera). 

• Licences : typiquement entre 8 500 et 9 500 CHF par mois (102 000 à 114 000 CHF par an). 

• Maîtrises : souvent plus de à 10 000 CHF par mois. 

• Doctorats : surtout dans les domaines de la recherche, de la technologie et de l’industrie pharmaceutique, ils dépassent régulièrement 12 000 CHF par mois. 

Source : BFS salary overview  

Les filières professionnelles offrent également des opportunités. Les apprenti · e · s et les jeunes travailleurs · euses peuvent commencer avec un salaire d’environ 5 000 à       6 000 CHF par mois, mais avec des certificats supplémentaires (CAS, DAS, brevets fédéraux, diplômes DELF/DALF), les salaires peuvent augmenter considérablement. Cette flexibilité est l’un des principaux atouts du système éducatif suisse. 

Prenons l’exemple de Luca, 27 ans, spécialiste en assistance informatique à Zurich. Il gagne actuellement 6 000 CHF par mois et envisage de passer un diplôme en informatique de gestion. Les cours du soir lui laisseraient moins de temps libre, mais cette qualification pourrait faire passer son salaire à environ 9 000 CHF par mois en quelques années. 

L’intérêt de la formation continue pour les artisans qualifiés 

Les artisans qualifiés qui suivent une formation continue et une formation professionnelle avancée bénéficient également d’augmentations de salaire significatives. Ceux et celles qui obtiennent des qualifications professionnelles supérieures gagnent généralement entre 1 000 et 1 200 CHF de plus par mois que leurs collègues qui n’ont pas suivi de formation continue. De plus, des études montrent que la formation continue liée au travail augmente les revenus de 3,4 % en moyenne et réduit le risque de chômage, en particulier pour les travailleuses et travailleurs manuels et techniques. Cela montre que même des cours plus courts et ciblés peuvent permettre d’augmenter les revenus et de renforcer la sécurité de l’emploi.  

Réaliser l’équilibre entre coûts et avantages 

La formation continue implique toujours des compromis. Les frais de scolarité, le matériel d’étude, les déplacements et le temps passé loin du travail à temps plein s’additionnent. Pour de nombreux membres de la génération Z, déjà soumis à des pressions financières, ces sacrifices ne sont pas faciles à consentir.  

C’est pourquoi les formats d’études flexibles sont devenus si populaires : cours du soir, diplômes à temps partiel, programmes en ligne et certificats modulaires. Ils permettent aux jeunes professionnels d’améliorer leurs qualifications étape par étape, sans interrompre leur carrière ni renoncer complètement à leurs revenus. 

Un MBA coûtant 60 000 CHF, par exemple, peut sembler intimidant. Cependant, si cette qualification permet d’augmenter le revenu mensuel de 2 000 CHF, l’investissement peut être amorti en 2,5 ans environ. Les certifications professionnelles, qui sont moins coûteuses, sont souvent rentabilisées en 2 à 4 ans. 

La génération Z et les modes de vie alternatifs 

Les réseaux sociaux ont également une influence sur la génération Z. Les plateformes regorgent d’histoires de personnes qui gagnent leur vie grâce à la création de contenu, aux jeux vidéo ou à des partenariats avec des marques. Le message est séduisant : l’indépendance financière sans passer par des études ou un parcours professionnel traditionnels. 

Mais la réalité est différente. De tels succès sont rares, instables et souvent de courte durée. En réalité, moins de 6 % gagnent pleinement leur vie en tant qu’influenceurs · euses. La plupart des employeurs en Suisse continuent d’accorder une grande importance aux qualifications reconnues. Les enquêtes salariales et les données de l’OFS confirment que l’éducation formelle offre une croissance prévisible et durable.  

Cela crée un véritable dilemme pour la génération Z : faut-il choisir la promesse d’un revenu rapide et flexible grâce à des carrières axées sur le style de vie ou bien la voie plus lente mais plus stable de la formation continue ? 

L’incertitude à l’ère de l’IA  

Pour de nombreux membres de la génération Z, la planification de carrière semble plus incertaine que jamais. L’intelligence artificielle remodèle les industries, suscitant des craintes quant aux emplois qui pourraient disparaître au cours de la prochaine décennie. Dans le même temps, les influenceurs · euses sur TikTok, Instagram et YouTube affichent une richesse apparemment facile, rendant les parcours d’études traditionnels moins attrayants. 

Cela crée un choix difficile : faut-il passer des années à étudier pour une carrière qui pourrait changer ou essayer de gagner rapidement de l’argent dans l’économie de l’influence ? Cependant, en matière de salaire, les chiffres sont clairs. La plupart des influenceurs · euses gagnent peu ou rien, tandis que les qualifications formelles offrent une croissance prévisible et durable des revenus.  

L’éducation apporte également de la résilience. Les emplois qui intègrent l’IA, en particulier dans les domaines de l’informatique, de la santé, des finances et de l’ingénierie, comptent en effet parmi les mieux rémunérés du marché actuel. Et les qualifications dans ces domaines permettent non seulement d’augmenter les salaires de départ, mais aussi d’assurer des augmentations régulières au fil du temps.  

Perspectives à long terme 

Dans des secteurs tels que l’informatique, la finance et l’industrie pharmaceutique, les salaires des travailleuses et travailleurs hautement qualifiés ont augmenté d’environ 2% par an au cours de la dernière décennie. Une augmentation modeste, mais fiable et qui s’accumule au fil du temps. 

La formation professionnelle offre souvent les augmentations de salaire les plus rapides au début, tandis que les certificats axés sur le numérique et la technologie sont particulièrement recherchés. Pour ceux qui hésitent à s’engager dans des programmes longs, une formation plus courte et ciblée peut constituer une solution intermédiaire efficace.  

Ce que cela signifie pour la génération Z 

Les preuves sont claires : la formation continue est rentable. Mais pour les jeunes professionnels d’aujourd’hui, la décision ne se résume pas à une simple question d’argent. Elle concerne également la flexibilité, le style de vie et la stabilité à long terme.  

Quatre conseils pour les jeunes de la génération Z à la recherche d’un emploi : 

• Commencez modestement si vous n’êtes pas sûr·es : les certificats courts (CAS, DAS, modules en ligne) offrent un point d’entrée à faible risque. 

• Faites des choix stratégiques :  tous les domaines n’offrent pas le même rendement. Concentrez-vous sur les domaines où la demande est forte, tels que les compétences numériques, l’informatique, la santé ou la finance. 

• Combinez les approches : associez des qualifications formelles à des projets parallèles ou à une expérience pratique. Cela vous apportera à la fois sécurité et flexibilité. 

• Revenez à la réalité par rapport à votre mode de vie : le succès des influenceurs est rare ; les qualifications restent la base la plus fiable pour une carrière stable. 

Conclusion 

Pour la génération Z, la formation continue reste l’un des moyens les plus fiables d’obtenir des salaires plus élevés et de meilleures perspectives de carrière. La question n’est pas de savoir si l’éducation est rentable — elle l’est clairement — mais comment la poursuivre d’une manière qui corresponde à vos objectifs personnels, à votre situation financière et à un monde en rapide évolution.