Entretien d’embauche : les erreurs à ne pas commettre

Décrocher un entretien d’embauche, c’est un premier pas vers votre nouveau poste. Ce n’est pourtant pas le moment de relâcher votre attention : un faux pas peut tout compromettre.

Les entretiens se déroulent aujourd’hui souvent par vidéo ou à distance, et l’IA fait désormais partie de la préparation de beaucoup de candidat·e·s : 42 % des personnes interrogées en Suisse déclarent l’utiliser comme outil de travail au quotidien (Rapport IA jobup.ch, 2026). Le format peut varier ; les erreurs qui coûtent un poste, non. Voici les principales à éviter.

Rien de pire que ce scénario : vous ne vous souvenez plus du nom de votre interlocuteur·rice, et c’est l’accueil qui doit le retrouver. Notre conseil : relisez l’e-mail ou la lettre de convocation juste avant d’arriver. Idéalement, gardez ce nom en tête jusqu’à la fin de l’entretien.

Mal connaître l’entreprise

Avant l’entretien, renseignez-vous précisément sur l’entreprise, sa position sur le marché et ses principaux produits ou services. Les recruteur·euse·s posent souvent des questions ouvertes, du type « Que savez-vous sur notre entreprise ? ». Une réponse vague se remarque aussitôt.

Mal connaître le poste

Il en va de même pour le poste lui-même. Vous devez pouvoir expliquer en quoi votre profil correspond à ce qui est recherché, idéalement en l’ayant déjà esquissé dans votre dossier. Pour cela, connaissez en détail le profil attendu.

Sous-estimer l’entretien vidéo ou à distance

L’entretien vidéo est un passage courant du recrutement, souvent lors d’un premier tour. L’erreur n’est pas le format, c’est de le prendre à la légère. Une connexion non testée, un cadrage approximatif, un contre-jour, des interruptions à la maison : autant de signes d’un manque de préparation. Testez votre matériel à l’avance, soignez la lumière et l’arrière-plan, et regardez la caméra plutôt que l’écran. Pour les détails pratiques, consultez notre check-list de l’entretien à distance.

« Oublier » ses compétences

Vous devez évidemment maîtriser votre dossier et vous rappeler les compétences et expériences que vous y avez mentionnées. Votre interlocuteur·rice peut passer à une autre langue et vous demander de décrire votre parcours : les informations de votre CV doivent donc être vraies. Sinon, ces connaissances linguistiques annoncées comme « courantes » risquent de se révéler être un cours suivi il y a longtemps. Attention aussi à ne pas présenter un stage comme une « activité indépendante », ni un extra dans la restauration comme un poste de « responsable traiteur ».

Trop s’appuyer sur l’IA

Préparer un entretien avec l’IA est aujourd’hui parfaitement normal. Pour réviser une entreprise, anticiper des questions ou structurer ses idées, c’est un outil précieux. Le risque apparaît quand l’IA améliore votre candidature ou vos réponses au point que la personne en face ne reconnaît plus la vôtre. Un dossier lissé crée des attentes que l’entretien doit ensuite confirmer, en direct. Servez-vous de l’IA pour vous préparer, pas pour vous remplacer : ce que vous dites doit rester vrai, et rester vous.

Pour aller plus loin : comment vous entraîner à l’entretien d’embauche avec ChatGPT.

Critiquer l’entreprise

Prudence avec les critiques en entretien. Partager son expérience et ses idées est utile, mais en abuser pousse la personne en face à se demander pourquoi vous postulez dans une entreprise que vous jugez si durement. Et si vous ne faites que critiquer vos ancien·ne·s employeur·euse·s, c’est vous qui risquez de paraître négatif·ve.

Couper la parole

Si vous avez tendance à interrompre, prenez l’habitude d’y renoncer avant l’entretien. Couper sans cesse la parole et donner l’impression de tout savoir mieux que les autres n’est pas une force. C’est une faiblesse.

Donner des réponses toutes faites

Beaucoup de candidat·e·s mémorisent des réponses standard et tentent de les placer à tout prix. Les recruteur·euse·s les ont déjà entendues bien des fois. Ces formules toutes faites ne disent rien de vous. Mieux vaut rester authentique et appuyer chaque qualité d’un exemple concret. Voici comment reformuler trois classiques :

Nier ses faiblesses

Si vous ne livrez pas de réponses crédibles sur vos réussites, vos forces et vos faiblesses, vous donnez l’image de quelqu’un de mal préparé. Et nier ses faiblesses revient à montrer un manque de recul devant les recruteur·euse·s. Préparez donc ces questions avec soin. Réfléchissez aux tâches qui vous posent problème comme à celles qui vous viennent facilement, et insistez sur votre envie d’apprendre. Vous pourriez dire : « Parler en public m’intimide, mais je suis un cours pour gagner en aisance. »

Ne pas poser de questions

Poser des questions montre votre intérêt. La plupart du temps, on vous en laisse la possibilité en fin d’entretien. Vous paraîtrez attentif·ve si vous demandez à approfondir un point évoqué pendant l’échange. À l’inverse, répéter ce qui a déjà été dit vous fera perdre des points.

Aucun entretien ne se déroule parfaitement. Mais en évitant ces erreurs, vous mettez toutes les chances de votre côté.

Comment se préparer à un entretien en visioconférence ?

Testez votre matériel et votre connexion à l’avance, installez-vous dans un endroit calme et bien éclairé, soignez l’arrière-plan et regardez la caméra plutôt que l’écran. Préparez le contenu exactement comme pour un entretien en personne : le format change, pas le fond.

Peut-on utiliser l’IA pour préparer un entretien d’embauche ?

Oui, et c’est même courant. L’IA aide à se renseigner sur une entreprise, à anticiper des questions ou à structurer ses réponses. La limite : vos réponses doivent rester les vôtres. Si l’IA embellit votre candidature au-delà de ce que vous pouvez défendre en direct, l’écart se verra à l’entretien.

Quelles sont les erreurs les plus courantes en entretien d’embauche ?

Arriver mal préparé·e sur l’entreprise ou le poste, ne pas maîtriser son propre CV, critiquer ses ancien·ne·s employeur·euse·s, couper la parole, réciter des réponses toutes faites ou ne poser aucune question. À ces classiques s’ajoutent les faux pas liés aux entretiens vidéo et à un recours excessif à l’IA.

Cet article a été généré avec l’assistance de l’IA et vérifié par notre équipe éditoriale. Les visuels ont été créés à l’aide d’outils d’IA générative, à des fins d’illustration.