Marché du travail

La carrière portfolio : et si votre prochain job n’était pas un 100 % ?

Pendant longtemps, le modèle de carrière était simple : un emploi, une entreprise, une trajectoire linéaire.

Aujourd’hui, ce modèle évolue rapidement.

Entre l’accélération technologique, les nouvelles attentes des travailleurs et les besoins croissants de flexibilité des entreprises, de nouvelles façons de construire sa carrière émergent.

Lors de notre dernier webinaire jobup.ch, nous avons eu le plaisir d’accueillir Thaïs Spagnolo, consultante en carrière chez Alixio Suisse, pour décrypter une tendance qui prend de plus en plus d’ampleur : la carrière portfolio.

Une approche qui consiste à ne plus s’appuyer sur une seule activité professionnelle, mais sur plusieurs piliers complémentaires.

Voici les principaux enseignements à retenir.

 

1. Le monde du travail est en pleine mutation

Le marché du travail évolue plus vite que jamais.

Selon les chiffres partagés durant le webinaire :

• 39 % des compétences actuelles pourraient devenir obsolètes d’ici 2030.
• 86 % des entreprises seront transformées par l’Intelligence Artificielle.
• 170 millions de nouveaux rôles devraient être créés tandis que 92 millions d’emplois pourraient disparaître.
• Les entreprises recrutent de plus en plus sur les compétences plutôt que sur les intitulés de poste.

Face à ces changements, la question n’est plus forcément : « Mon métier va-t-il disparaître ? »

La véritable question devient : « Comment puis-je rester adaptable et continuer à créer de la valeur dans un marché qui évolue rapidement ? »

 

2. Qu’est-ce qu’une carrière portfolio ?

La carrière portfolio consiste à combiner plusieurs activités professionnelles, plusieurs rôles ou plusieurs sources de revenus.

L’idée est simple : gérer sa carrière comme un investisseur gère son portefeuille financier.

Au lieu de dépendre d’une seule source de revenus, on construit plusieurs piliers complémentaires.

Par exemple :

• un emploi salarié à temps partiel ;
• une activité de freelance ;
• une mission de conseil ;
• un projet entrepreneurial ;
• une activité liée à une passion.

L’objectif n’est pas forcément de gagner plus.

L’objectif est souvent de :

• diversifier ses revenus ;
• développer de nouvelles compétences ;
• renforcer sa sécurité professionnelle ;
• répondre à davantage de besoins personnels

 

3. Le slashing : quand plusieurs identités professionnelles coexistent

Vous avez peut-être déjà entendu parler du terme « slasher ».

Un slasher est une personne qui assume plusieurs identités professionnelles simultanément.

Par exemple :

• Responsable RH / Professeur de yoga
• Ingénieur / Consultant indépendant
• Responsable marketing / Créateur de contenu

La différence est subtile :

• La carrière portfolio correspond à la stratégie globale.
• Le slashing correspond à la façon dont une personne présente et revendique ses différentes activités.

Ce phénomène touche aujourd’hui tous les profils et tous les âges, bien au-delà des seules générations les plus jeunes.

 

4. Pourquoi cette tendance se développe-t-elle ?

Plusieurs facteurs expliquent cette évolution.

Du côté des entreprises :

• pénurie de talents ;
• besoin d’expertises ponctuelles ;
• recherche de flexibilité ;
• développement des missions temporaires et du travail à temps partagé.

Du côté des individus :

• recherche d’autonomie ;
• envie de développer plusieurs compétences ;
• besoin de sens ;
• volonté de sécuriser son avenir professionnel ;
• recherche d’un meilleur équilibre de vie.

Le webinaire a également mis en lumière un constat intéressant : un seul emploi ne répond plus toujours à tous les besoins d’une personne.

Un poste peut apporter la sécurité financière, mais moins de créativité.

Une activité secondaire peut apporter davantage de liberté, de transmission ou d’épanouissement personnel.

La carrière portfolio permet alors de combiner plusieurs dimensions complémentaires.

 

5. Comment construire sa propre carrière portfolio ?

Selon Thaïs Spagnolo, il est important de penser sa carrière autour de trois niveaux.

1. L’ancre principale: Il s’agit de l’activité qui assure la stabilité financière. Elle doit généralement couvrir au moins 60 à 70 % des besoins financiers.
2. L’activité satellite: Elle permet de développer une expertise complémentaire tout en générant des revenus supplémentaires.
3. Le projet passion: Il s’agit d’un projet qui nourrit davantage l’épanouissement personnel que le compte bancaire comme un podcast, une association, de la création de contenu, une formation, ou encore une activité artistique… L’erreur la plus fréquente consiste à vouloir monétiser ce projet trop rapidement, car certaines activités ont besoin de temps pour grandir.

 

6. Un modèle qui s’adapte à de nombreuses réalités professionnelles

L’un des enseignements les plus intéressants du webinaire est que la carrière portfolio ne concerne pas uniquement les indépendants.

Parmi les exemples présentés :

• une recruteuse travaillant à 70 % tout en organisant des retraites de yoga ;
• un consultant réalisant plusieurs missions pour différentes entreprises ;
• une employée de commerce développant une activité de couture ;
• des dirigeants intervenant simultanément comme consultants, mentors ou conseillers.

Le point commun n’est pas le métier. C’est la volonté de diversifier ses activités tout en restant aligné avec ses compétences et ses aspirations.

 

7. Construire une carrière portfolio prend du temps

Contrairement à certaines promesses que l’on peut voir sur les réseaux sociaux, développer une carrière portfolio ne se fait généralement pas en quelques semaines.

Le processus demande souvent :

• une phase de réflexion ;
• l’identification de ses compétences ;
• parfois une formation complémentaire ;
• des tests ;
• de la patience ;
• de la discipline.

Le plus grand frein n’est souvent pas technique. C’est la peur du changement.

Comme l’a rappelé Thaïs Spagnolo durant le webinaire, nos mécanismes de protection cherchent naturellement à maintenir le statu quo. Sortir de sa zone de confort demande du temps et de la préparation.

 

Conclusion

La carrière portfolio n’est pas une solution universelle. Elle ne convient pas à tout le monde ni à toutes les périodes de vie.

Mais elle représente une piste de réflexion intéressante dans un monde professionnel qui évolue rapidement.

Plus qu’un simple modèle de travail, elle invite chacun à réfléchir à ses besoins, à ses compétences et à la façon dont il souhaite construire son avenir professionnel.

Le monde du travail change avec ou sans nous. La manière dont nous choisissons d’évoluer reste une décision qui nous appartient.

Ce texte a été rédigé avec l’aide de l’Intelligence Artificielle.