Diversité

Les 6 règles d’or pour être un·e allié·e LGBTQ+ de choc au travail

En plein mois des fiertés, il est plus important que jamais de défendre les droits des personnes LGBTQ+ et de favoriser leur inclusion en entreprise. Vous pouvez vous-même agir en devenant un·e allié·e LGBTQ+ indéfectible au travail, pour que chacun·e de vos collègues se sente écouté·e, valorisé·e, ainsi que respecté·e. Voici comment y parvenir.

 

Créer un espace sécurisant et bienveillant

 

Favorisant l’épanouissement personnel ainsi que la motivation, le bien-être des salarié·e·s est essentiel dans le milieu professionnel. Pour les personnes LGBTQ+, il résulte notamment d’une inclusion et d’une bienveillance sans faille, qui ne sont malheureusement pas toujours effectives, les discriminations étant toujours présentes dans certaines entreprises. Si, en tant que salarié·e, vous pensez que vous ne pouvez rien faire pour aider vos collègues LGBTQ+ à se sentir considéré·e·s, détrompez-vous. Vous pouvez agir et changer la donne, car vous faites partie de leur quotidien et pouvez donc grandement contribuer à leur bien-être au travail.

 

Pour assurer cette quiétude mentale chez vos collègues LGBTQ+, nul besoin de mettre en place une cinquantaine d’actions, il suffit d’être bienveillant·e et à l’écoute afin de les aider à trouver leur place, notamment s’iels ne se sentent pas confiant·e·s. Montrez que vous êtes ouvert·e d’esprit, que vous pouvez les aider en cas de problème et que vous les incluez dans l’équipe. Par exemple, si un·e nouveau·lle salarié·e vient d’intégrer l’entreprise, organisez une activité avec iel et tous·tes les autres collaborateur·rice·s afin de favoriser son intégration, et ce, qu’iel soit « in » ou « out ».

 

Si, au contraire, vos collègues LGBTQ+ se sentent parfaitement intégré·e·s, ne cherchez pas à absolument les questionner au sujet de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, car vous risqueriez de créer l’effet inverse et de les déstabiliser. En somme, ce sont des personnes comme tout le monde, avec qui il faut donc agir de manière naturelle et non intrusive.

 

Réagir aux gestes transphobes et homophobes

 

Il est de votre responsabilité de réagir face aux discriminations anti-LGBTQ+, quels que soient votre place au sein de l’entreprise et votre lien avec la victime. Ainsi, si vous êtes témoin direct ou indirect d’un geste transphobe ou homophobe, agissez et ne laissez pas votre collègue seul·e face à ce problème grave. Vous pouvez commencer par alerter vos supérieur·e·s de ce qu’il s’est passé et bien évidemment soutenir la victime en lui montrant qu’elle est écoutée, ainsi que soutenue. N’oubliez pas qu’un silence peut être perçu comme une approbation de ces discriminations et que votre empathie peut, au contraire, apporter une grande aide. Pour aller plus loin, vous pouvez également accompagner votre collègue dans ses démarches, notamment en se rapprochant de plateformes (Migesplus par exemple), d’associations (LGBT+ Helpline) ou en allant porter plainte. Par ailleurs, si vous considérez qu’une simple blague transphobe ou homophobe n’est pas impactante, vous avez tort. Elle peut être vécue comme une agression par les personnes LGBTQ+, donc même si votre collègue qui est à l’origine de la blague n’avait pas de mauvaises intentions, il est important de discuter avec iel pour lui faire ouvrir les yeux.

 

Utiliser un langage adapté

 

Un autre point est important pour favoriser le bien-être de vos collègues LGBTQ+ : l’utilisation d’un langage adapté. On vous explique. Le choix de vos mots peut impacter leur confiance en elleux, voire créer un état de détresse psychologique dans certains cas. Il est donc impératif de bannir les termes péjoratifs, tels qu’« homo », qui est désuet et trop peu bienveillant. Dans un objectif d’inclusion, il est également important d’utiliser le bon pronom lorsque vous vous adressez à vos collègues, notamment lorsque ce sont des personnes non-binaires ou transgenres. Ces pronoms peuvent paraître anodins pour certain·e·s, mais ils signifient pourtant beaucoup, car ils définissent votre identité profonde au quotidien. Ainsi, pour une personne non-binaire, utilisez le pronom « iel » ou encore « al » et pour une personne transgenre, veillez à utiliser le pronom qui se rapporte au genre auquel elle s’identifie. C’est une marque de respect qui demande peu d’effort de votre part, alors appliquez-la, car elle aidera vos collègues LGBTQ+ à se sentir bien.

 

Afin de ne pas mettre vos interlocuteur·rice·s LGBTQ+ mal à l’aise au sein de l’entreprise ou s’iels n’osent pas intervenir au sujet de leurs pronoms, vous pouvez mettre en place une petite activité à chaque nouvelle arrivée. Profitez, par exemple, d’une réunion pour faire vos présentations et demander à chaque collaborateur·rice d’indiquer ses pronoms (s’iel le souhaite bien évidemment). C’est une manière de démocratiser et de conscientiser l’usage des pronoms personnels, car ce sont des marqueurs d’identité. Il faudra ensuite faire attention à bien les utiliser, que ce soit à l’oral ou en rédigeant des e-mails.

 

Bon à savoir : vous pouvez ajouter vos pronoms sur votre profil Slack et inviter vos collègues à faire de même. Cela évitera de mégenrer certain·e·s membres de l’équipe. Si vous commettez cependant une maladresse (cela peut arriver, l’erreur est humaine), excusez-vous afin de montrer à la personne que ce n’était pas voulu.

 

Soutenir sans être trop intrusif·ve : l’importance d’un juste milieu

 

Soutenir vos collègues LGBTQ+, c’est bien, mais le faire avec discernement, c’est encore mieux. En bref, montrez-leur que vous êtes là pour elleux, mais sans trop vous immiscer dans leur vie personnelle, ni vouloir agir à leur place. Ainsi, ne posez pas trop de questions intrusives si vous voyez que votre collègue n’est pas à l’aise et surtout, ne tirez pas vos propres conclusions concernant son orientation sexuelle ou son identité de genre. C’est à ellui et ellui seul·e de faire son coming out. Certaines personnes ne souhaitent d’ailleurs pas le faire, ni aborder le sujet, il faut donc respecter leur souhait, ainsi que leur intimité. Oubliez donc les ragots à base de « C’était une fille avant. ».

 

S’informer sur les réalités auxquelles sont confrontées les personnes LGBTQ+

 

Finalement, la solution ultime pour favoriser l’inclusion ne serait-elle pas de vous informer sur les personnes LGBTQ+ ? En effet, en plus de vivre dans la crainte d’être jugées, ces dernières sont confrontées à de nombreux défis au quotidien, dont vous n’avez pas forcément conscience. Il est donc important de vous renseigner au mieux et pour cela, vous pouvez vous rapprocher de comptes dédiés sur les réseaux sociaux, de blogs spécialisés, des associations ou encore d’ancien·ne·s employé·e·s LGBTQ+ de votre entreprise. Le but ? Déconstruire les stéréotypes qui persistent, lutter pour l’égalité des LGBTQ+, répondre à leurs besoins et les accompagner au mieux dans le monde professionnel.

 

Vous pouvez aussi vous engager au sein du réseau LGBTQ+ de votre entreprise, mais si celle-ci n’en possède pas, vous pouvez en parler à vos supérieur·e·s afin de le créer. Vous pourrez ainsi définir les enjeux à aborder, ainsi que soutenir vos collègues d’une manière pertinente. On peut notamment citer l’exemple de l’entreprise Deloitte Suisse, qui est visionnaire en matière d’inclusion et qui a obtenu le label LGBTI. Et pour cause : elle a mis en place plusieurs mesures notables (notamment en ce qui concerne la parentalité LGBTQ+), mais pas que. Elle renforce également la sensibilisation grâce à ses formations spécialisées ou encore à ses tutoriels de sensibilisation aux discriminations. L’inclusion demande des efforts venant de tous·tes et Deloitte Suisse l’a bien compris.

 

Dirigeant·e·s et manager·use·s : vous jouez un rôle majeur.

 

Afin que les salarié·e·s puissent favoriser l’inclusion de leurs collègues LGBTQ+, il faut que le management de l’entreprise soit inscrit dans cette même optique. Alors voici quelques conseils à appliquer afin de valoriser tous·tes vos employé·e·s en tant que dirigeant·e ou manager·use :

 

• assurez la diversité dans le recrutement ;
• créez un réseau de soutien LGBTQ+ ;
• sensibilisez vos équipes aux enjeux LGBTQ+ ;
• utilisez l’écriture inclusive (dans les offres d’emploi, les e-mails, etc.) ;
• soyez à l’écoute et échangez avec vos employé·e·s dès que possible ;
• proposez des avantages sociaux adaptés aux besoins des salarié·e·s LGBTQ+.

 

Vous pouvez donc devenir un·e allié·e LGBTQ+ imparable au sein de votre entreprise en vous montrant attentif·ve aux besoins et aux problèmes de vos collègues, en créant un environnement bienveillant, ainsi qu’en vous impliquant dans la lutte pour l’égalité pour tous·tes. Alors foncez et atteignez vos objectifs professionnels tous·tes ensemble, main dans la main.

 

L’image ci-dessus a été créée par notre designer à l’aide d’un outil d’IA. 🧑‍🎨 🤖