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Parler d’argent : pourquoi la transparence salariale gagne du terrain en Suisse

En bref  

• Seul un tiers des employé·e·s tentent de négocier une augmentation de salaire et près de la moitié déclarent n’avoir jamais entendu leurs collègues parler de salaire leur revenu. 

• Sur jobup.ch, la situation est différente : début 2023, à peine 2 % des offres d’emploi mentionnaient le salaire. Aujourd’hui, cette proportion est d’environ 40 %. 

• Les employé·e·s plus âgé·e·s considèrent souvent la transparence salariale comme inappropriée. Du côté des jeunes, on aborde volontiers le sujet entre amis, on compare et on attend de la transparence de la part des employeurs. Le tabou perd lentement, mais sûrement, de son importance.  

• En Finlande, les salaires sont accessibles au public, l’Allemagne est poussée vers plus de transparence par les réglementations de l’UE et, aux États-Unis, les fourchettes salariales sont obligatoires dans de nombreux États. 

Aborder l’argent : la manière suisse

Demandez à un ami combien il gagne, et vous obtiendrez probablement un sourire gêné, une plaisanterie ou un changement rapide de sujet. En Suisse, l’argent est une question privée. Nous ne faisons pas étalage de notre richesse, nous ne posons pas de questions sur les salaires, et beaucoup d’entre nous préfèrent discuter de politique ou de santé plutôt que de révéler leur revenu. 

Cette discrétion se reflète également sur nos lieux de travail. Près de la moitié des employé·e·s déclarent n’avoir jamais entendu parler de salaire au sein de leur entreprise (source : SWI/Demoscope). Par ailleurs, seuls 35 % des salarié·e·s ont tenté de négocier une augmentation au cours de l’année écoulée, contre près de 50 % dans l’ensemble de l’UE (source : Michael Page). Enfin, seulement 4 % se disent « très satisfaits » de leur rémunération (source : Robert Walters). 

En d’autres termes, en matière de salaires, nous sommes plus réservé·e·s que nos voisins. 

Salaires : un tabou au travail

Pourquoi le tabou est-il si profondément ancré ? 

• Modestie et vie privée : parler d’argent est souvent considéré comme impoli ou prétentieux, c’est un sujet qui risque de susciter la jalousie ou la discorde (source : Mercer). 

• Culture d’entreprise : les employeurs encouragent rarement les discussions ouvertes sur les salaires. Certains les découragent même de manière implicite (source : Mercer). 

• Aucune obligation légale : contrairement à de nombreux pays de l’UE, les entreprises ne sont pas tenues de publier les salaires dans les offres d’emploi (source : Mercer). 

Le résultat est prévisible : moins de personnes négocient, moins de personnes obtiennent gain de cause lorsqu’elles le font (seulement 37 % en Suisse contre 47 % dans l’UE, source : Michael Page), et la plupart des employé·e·s ne savent pas vraiment ce qui est « normal » sur leur lieu de travail. 

Ce silence ne durera peut-être pas éternellement. Les jeunes employé·e·s se montrent plus ouvert·e·s avec leurs ami·e·s et leurs collègues lorsqu’il s’agit d’argent. Alors que les générations plus âgées considèrent souvent les discussions sur les salaires comme impolies, la génération Z, qui a grandi avec les réseaux sociaux et une vision plus internationale, se soucie peut-être moins de cet ancien tabou. Ce n’est qu’une anecdote pour l’instant, mais cela suggère un changement d’attitude. 

De la discrétion à l’ouverture : ce que nous observons sur jobup.ch

La bonne nouvelle ? Les choses évoluent rapidement. Les données de notre plateforme montrent l’évolution de la transparence salariale dans les offres d’emploi :  

• À l’époque (janvier 2023) : moins de 3 % des offres d’emploi incluaient des informations sur le salaire. 

• Aujourd’hui (août 2025) : la tendance s’est stabilisée autour de 30 %. 

Cela nous indique que nous assistons progressivement à une augmentation constante du nombre d’annonces sur notre plateforme qui contiennent des informations sur le salaire. Cette transparence accrue est une grande victoire pour les demandeur·se·s d’emploi partout dans le monde, mais il reste clairement encore du chemin à parcourir.  

Pourquoi les entreprises s’ouvrent-elles ?

Si la culture suisse valorise la discrétion, pourquoi les employeurs rompent-ils le silence aujourd’hui ? La réponse est simple : cela fonctionne. 

La transparence salariale rend les annonces plus attrayantes, attire davantage de candidatures et réduit les délais de recrutement. Les employeurs qui publient les fourchettes salariales renforcent également la confiance, ce que les demandeur·se·s d’emploi attendent de plus en plus. 

Ce qui était autrefois considéré comme risqué est désormais reconnu comme une pratique intelligente. Les changements culturels prennent souvent du temps, mais la prochaine génération pourrait les accélérer. Pour la génération Z, poser des questions sur le salaire n’est pas tant un manque de savoir-vivre qu’une étape normale dans la planification d’une carrière.  

Combiné à l’essor rapide des offres d’emploi transparentes, cela pourrait signifier un marché du travail plus ouvert dans les années à venir.  

Comment briser le silence

Toutes les offres d’emploi n’indiquent pas encore le salaire, mais vous n’avez pas à rester dans l’ignorance : 

• Utilisez notre estimateur de salaires sur jobup.ch pour connaître les références pour votre profession et votre région. 

• Déterminez votre fourchette cible avant de postuler. 

• N’hésitez pas à poser des questions sur le salaire dès le début du processus ; de plus en plus d’employeurs sont prêts à aborder ce sujet. 

Conclusion 

Le silence sur les salaires est profondément ancré dans la culture suisse. Cependant, des changements sont en cours. Alors qu’en 2023, seules 3 offres d’emploi sur 100 indiquaient le salaire, ce chiffre est aujourd’hui d’environ 30 sur 100, ce qui rend le marché du travail plus transparent qu’auparavant. 

Chez jobup.ch, nous continuerons à travailler avec les employeurs pour poursuivre ces progrès. Car même dans un pays qui valorise la discrétion, votre recherche d’emploi ne devrait pas être une question de devinettes. Elle devrait plutôt consister à trouver le poste qui vous convient pour votre avenir. 

Oui, nous utilisons également l’intelligence artificielle, entre autres, pour vous proposer des contenus pertinents et intéressants.