Resonetics SA

Malheureusement, il devient difficile d’identifier des points réellement positifs aujourd’hui. L’entreprise a longtemps été une belle structure, avec un fort potentiel et un bon esprit d’équipe, mais au fil du temps, l’organisation et l’ambiance se sont dégradées. Ce qui fonctionnait autrefois s’est peu à peu perdu, transformant une belle dynamique en un climat plus tendu et démotivant.

Plusieurs aspects nécessitent une attention particulière, notamment la communication interne, la cohérence dans la gestion du travail et la reconnaissance du personnel. Un management plus compétent, juste et à l’écoute permettrait d’améliorer nettement le fonctionnement général. Il serait également souhaitable d’assurer un traitement équitable de tous les collaborateurs, sans favoritisme ni différences de considération. Enfin, l’entreprise semble avoir perdu une partie de son savoir-faire, ce qui souligne la nécessité de renforcer la transmission des connaissances. Une meilleure écoute du terrain et une gestion plus humaine pourraient redonner à l’entreprise la qualité et la motivation qui faisaient sa force à l’origine.

Les places de parc sinon je sais pas quoi mettre d'autres ....

je me présente pour un entretien.... j y amène mes dossiers , certificats , ect , je m'attends à un entretien.....et le responsable me plante derrière une machine sans m'expliquer quoi que ce soit sur le poste , sur l'entreprise , aucune visite ..... il me plante avec un employé qui parle à peine le français ..........ha si , le responsable m'a posé une seule question ..... si je parle portugais . La plupart des employés sont des frontaliers payés au lance-pierre et visiblement tout ce qu il cherchent c'est des mains ..... le responsable m'a dut dire 2 mots ..... bonjour quand je suis arriver et au revoir quand je suis partis ..... Vous parler d'un entretien......