J’ai passé un entretien pour un poste au sein du service maintenance. L’expérience a malheureusement été très décevante.
Dès le début de l’échange, le chef d’équipe a passé la majorité du temps à critiquer trois membres de son équipe, en divulguant des informations internes et personnelles qui ne me concernaient pas et qui n’auraient jamais dû être évoquées dans un contexte de recrutement.
Plutôt que de m’expliquer clairement les missions, l’organisation du service ou les attentes du poste, il a tenté de me faire prendre parti contre ses collaborateurs, en soulignant leurs supposées erreurs et leurs défauts. J’ai trouvé cette attitude très éloignée du professionnalisme et du respect attendus d’un manager.
Des personnes travaillant déjà dans l’entreprise m’ont ensuite confirmé que ce type de comportement était habituel de la part de ce même responsable, ce qui me laisse penser qu’il peut avoir un impact négatif sur le climat de travail et la cohésion de l’équipe.
Au final, je suis ressorti de cet entretien avec une impression très négative et une perte totale d’intérêt pour le poste proposé, en raison de l’attitude du manager rencontré.
