Accès Personnel SA

Depuis 1984, nous opérons principalement dans trois secteurs d’activité:
- médical
- technique et industrie
- tertiaire

Composées de professionnels expérimentés, les équipes d’Accès Personnel sont à même de trouver le candidat idéal pour le poste à pourvoir. Nous nous appuyons sur de nombreuses années d’expériences, un réseau étoffé et des domaines de compétences parfaitement connus et maîtrisés!

Nos atouts et nos forces

CONFIANCE

- connaissance du marché

- compréhension des besoins

- plus de 30 ans d’expérience

DISCRÉTION

- respect de l’aspect privé des données

- gestion des données sensibles

- savoir-faire et savoir-être

EFFICACITÉ

- réseau

- expérience

- solutions variées

CONTACT

Contactez notre équipe de Genève au
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Informations clés

28 offres d'emploi

8 avis

Ma conseillère m'a alors fait la tête

1.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
  • Opportunités de carrière
Ancien(ne) employé(e)Limité

01 juin 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

salaire

Quels sont les points à améliorer ?

Je déconseille cette agence. Après avoir terminé ma mission avec sérieux et sans aucun problème, j'ai décidé de m'inscrire dans une autre agence pour trouver du travail, puisqu'aucune nouvelle proposition ne m'avait été faite. Ma conseillère m'a alors fait la tête et m'a mal accueilli, comme si j'avais commis une faute. Nous avons le droit de s'inscrire dans plusieurs agences et de chercher du travail ailleurs quand une ne nous donne rien. Le manque de professionnalisme et l'attitude désagréable envers les travailleurs qui se donnent à 100% pendant leur mission sont inacceptables. Je ne recommande pas.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Excellent

5.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Limité

09 mars 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je souhaite laisser un avis très positif concernant ma conseillère Bérénice de l’agence de recrutement Acces Personnel qui m’a accompagnée. Grâce à son professionnalisme, son écoute et son sérieux. Elle a su très bien me guider pendant tout le processus de recrutement et m’a toujours apporté des explications claires et utiles. J’ai particulièrement apprécié sa bienveillance, sa disponibilité et la confiance qu’elle m’a accordée. Son accompagnement a été d’une grande qualité et m’a beaucoup aidée dans mon intégration. Je la remercie sincèrement pour son excellent travail et pour l’opportunité qu’elle m’a permis d’obtenir. C’est une conseillère très compétente que je recommande vivement.

Quels sont les points à améliorer ?

Rien

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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ne sait pas car dossier refusé en 3 minutes ! un record

1.0

  • Description du poste
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)Durée indéterminée

07 janvier 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Gestion extrêmement rapide des dossiers. Dossier certainement pas du tout consulté. Pour quels motifs ?

Quels sont les points à améliorer ?

3 minutes après avoir déposé mon dossier de candidature, une réponse négative m'est parvenue. Comment est-ce possible ? Ont-ils vraiment lu le dossier ?

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.4
Basé sur 8 avis
5 étoiles25%4 étoiles0%3 étoiles13%2 étoiles13%1 étoile50%
  • Style de management
    3.0
  • Salaire et avantages
    4.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0

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